Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
Nut van medewerkersnetwerken
Inleiding werkconferentie Diversiteit in Bedrijf Ralf Dekker , voorzitter Diversiteitsboard
2
Diversiteit bij de Rabobank
2012: gestart met genderdiversiteit Sinds 2014: breed diversiteitsbeleid, met focus op: Genderdiversiteit Culturele diversiteit Inzet van mensen met een arbeidsbeperking
3
Diversiteit is een strategisch thema
Goed werkgeverschap Maatschappelijk en commercieel verantwoord ondernemen Alle talenten worden benut Toptalent aantrekken en ontwikkelen Afspiegeling van de samenleving Begrijpen wat de klant nodig heeft Betere performance Innovatie en creativiteit Groei in marktaandeel (bijv. culturele diversiteit) IJzersterke bank Volledige klantfocus Bezielde coöperatie Medewerkers in hun kracht
4
De pijlers van het beleid
Betrokkenheid Diversiteitsboard, vz lid van de raad van bestuur, directieleden van centraal en lokaal Bewustwording Awareness trainingen voor directie- en management, HR professionals Diversiteitsmagazine Delen van kennis via Sharepointsite Diversiteit) Actieve inzet van netwerken (Jong Rabo, Wij(s) Rabo, Rainbow, Rabo Women, Rap aan de slag (mdw met arbeidsbeperking), Kleurrijk Rabo Sturing Streefcijfers voor het aandeel vrouwen in de top (schaal 10, 11, SK en EK) en talentenprogramma’s Beschikbaar stellen van banen voor mdw met arbeidsbeperking (1 per bank)/eenheid) Meerjarenaanpak culturele diversiteit Borging PM doelstelling m.b.t. diversiteit voor RvB-leden en directieleden Integreren van activiteiten in SMO-tafels, MTO-advisering, traineeprogramma’s, talentenprogramma’s Implementatie van diversiteitsbeleid in eigen beleid van de bank/directoraat Sponsoring van talentvolle vrouwen Cross mentoring voor talentvolle vrouwen en mdw met multiculturele achtergrond
5
Medewerkersnetwerken
6
Waarom zijn netwerken zo waardevol?
Kennis delen Empowerment Expertise opbouwen Netwerken Rolmodellen Gesprekspartner Draagvlak creëren
7
Netwerken voor diversiteit!
Verwante presentaties
