WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017.

Presentatie over: "WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017."— Transcript van de presentatie:

1 WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017

2 Agenda Korte introductie Multimediair en Wegėon Korte introductie WGA
Is instroom in de WGA kostbaar? Rekenvoorbeelden De nieuwe ARBO wetgeving per 01 juli 2017 op hoofdlijnen Vragen

3 Multimediair en Wegėon
Maakt aansprakelijkheidsverzekeringen voor de VEB Specialist op pensioen en inkomen Samenwerkingsverbanden ten behoeve van klanten zoals ARBO en Aansprakelijkheid Wegėon: Arbo dienstverlening nieuwe stijl Eigen re-integratie bedrijf Onafhankelijke bedrijfsartsen en case management

4 Introductie WGA (en ZW Flex)
Per 01 januari 2017: één WGA. Onderscheid Flex en Vast vervallen (zie volgende sheet) Systeem kleine, middel grote en grote werkgevers gelijk gebleven (zie volgende sheet) Eigen risicodrager voor of ZW Flex Of WGA of allebei Eerste twee jaar loondoorbetalingsverplichting blijft voorlopig (minimaal 70%/70% max dagloon)

5 WIA WGA vast Werknemer ziek / arbeids-ongeschikt (10 jaar) IVA
Vaste werknemer loondoorbetalingsverplichting 104 weken ziekte Tijdelijk contract / ziek uit dienst Ziektewet tot (totaal) 104 weken ziekte WGA vast (10 jaar) WGA flex WGA Modernisering Ziektewet / Wet Bezava WIA IVA Werknemer ziek / arbeids-ongeschikt

6 Gedifferentieerde premie, afhankelijk van grootte bedrijf:
Voor kleine bedrijven verandert er niets. Voor grote en middelgrote bedrijven kan dit een (aanzienlijke) premieverhoging betekenen! Bedrijf Loonsom (gemiddeld T-2 tot T-6) Premie Klein < € Sectorpremie (ongewijzigd) Middelgroot € € Sectorpremie + gedifferentieerde premie (‘gewogen’) Groot > € Alleen gedifferentieerde premie

7 Is instroom WGA kostbaar? Rekenvoorbeelden
Kleine werkgever SV loonsom € Sector 11 Middel grote werkgever SV loonsom € Sector 11 Grote werkgever SV loonsom € Sector 11 Geen instroom WGA instroom (schade) € Premie percentage 0,41% 0,38% 0,65% 0,18% 1,87% Bedrag € 2.106,-- € 4.320,-- € 5.940,-- € 9.100,-- € ,--

8 Tips Gevolg instroom (WGA) bij kleine ondernemingen niet of nauwelijks gevolgen premies UWV. Wel kosten 1e en 2e jaar loondoorbetaling! Bij eigen risicodragen → (financiële) ondersteuning verzekeraar? Vergelijk prijs/kwaliteit. Eenvoudige re-integratie kost al gauw meer dan € Een werkgever heeft ook rechten. Accepteert u de ziekmelding? Instructies voor de bedrijfsarts? Van klein naar groot? Door verkoop of koop van een bedrijf kan er een forse groei zijn van het SV loon. UWV rekent over het verleden schade toe! Verzekeren kan dan wel een verstandige optie zijn. Uit de WGA halen van een ex werknemer ook. Nawerking Ziektewet van 28 dagen. Beperk instroom ZW Flex → help met aanvragen WW uitkering. Ontslagen werknemer is ook een risico.

9 WGA en ARBO De nieuwe ARBO wetgeving

10 Wijziging Arbowet 1 juli 2017
Doelstelling: Betere randvoorwaarden handelen bedrijfsarts Versterking betrokkenheid werkgevers en werknemers Knelpunt: Huidige Arbobesluit moet op een aantal punten nog duidelijkheid gaan verschaffen

11 Betere randvoorwaarden handelen bedrijfsarts
Werkplek bezoeken Klachtenprocedure Samenwerking met preventiemedewerker en OR/ PVT Second opinion recht andere bedrijfsarts voor werknemer Advies preventieve maatregelen Verplichte melding beroepsziekten bij Nederlands Centrum Beroepsziekten

12 Versterking betrokkenheid werkgevers en werknemers
Instemmingsrecht OR/ PVT over arbobeleid Instemmingsrecht OR/ PVT benoeming en positionering preventiemedewerker Nauwe samenwerking arbodienstverlener (bedrijfsarts) OP/ PVT

13 Meer preventie Vrije toegang tot bedrijfsarts, ook wanneer niet ziek.
Vrije toegang bedrijfsarts om de werkplek te bezoeken. Preventiemedewerker krijgt draagvlak van de werknemers

14 Huidige knelpunten Second opinion bedrijfsarts wordt omschreven als “raadpleging” Raadpleging is: consult, ondervraging of overleg. Second opinion recht geldt niet voor (ex) werknemers welke ziek uit dienst zijn gegaan en een ZW- uitkering van het UWV ontvangen. Wat als de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet? Wat moet er verstaan worden onder: “Tenzij zwaarwegende argumenten zich tegen raadpleging van een andere bedrijfsarts verzetten? Hoe vaak geldt het second opinion recht? Wie betaalt de kosten van het second opinion recht? Wie ontvangt bevindingen van de andere bedrijfsarts?

15 Aanpassing (bestaand) overeenkomst en handhaving
Lopende overeenkomsten voor Nieuwe overeenkomsten met een ingangsdatum direct Handhaving SZW (Sociale Zaken & Werkgelegenheid) op aanwezigheid basiscontract vanaf juni 2018 Handhaving SZW op dienstverlening bedrijfsarts/ arbodienstverlener (waarschijnlijk) stapsgewijs. Bij overtreding zal een bestuurlijke boete opgelegd worden

16 VRAGEN?