Strategisch Arbeidsmarktbeleid van theorie naar praktijk Dorry Hollander Fatima Zorg Aart Bertijn VGN.

Presentatie over: "Strategisch Arbeidsmarktbeleid van theorie naar praktijk Dorry Hollander Fatima Zorg Aart Bertijn VGN."— Transcript van de presentatie:

1 Strategisch Arbeidsmarktbeleid van theorie naar praktijk Dorry Hollander Fatima Zorg Aart Bertijn VGN

2 Waarom strategisch arbeidsmarktbeleid?  Ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg - WMO - Ingrepen in PGB - Scheiden wonen en zorg - Uitvoering door zorgverzekeraars - IQ-grens - Convenant Kwaliteitsimpuls  Personeel van doorslaggevend belang voor realisatie doelstellingen organisatie  Blijvend kunnen beschikken over voldoende gekwalificeerde medewerkers

3 Ontwikkeling arbeidsmarkt  Dalende instroom in het VMBO  Stijgende instroom in het HAVO/ VWO  Toenemende concurrentie op MBO+ vanuit andere sectoren  Vergrijzing en ontgroening  Verwachtingen / eisen medewerkers  Stijging Arbeidsparticipatie

4 Strategisch arbeidsmarktbeleid 1  Beschrijving huidige situatie - Zorgproductie en marktpositie - Kengetallen personeelsbestand  Gewenste situatie over 5 - 10 jaar - Zorgproductie en marktpositie - Schets benodigd personeelsbestand (aantallen én benodigde competenties) 

5 Strategisch arbeidsmarktbeleid 2  Arbeidsmarkt in beeld - wervingskracht / imago  Ontwikkelingsmogelijkheden medewerkers - opleidingsbeleid  Sociale innovatie - behoud en doorstroom - duurzame inzetbaarheid

6 De confrontatie