Het Nieuwe Assesment Portal. Meurs HRM Eigentijds en eigenzinnig HR adviesbureau 55 medewerkers eAssessmenttools ePortfolio’s Portals Consultancy, visie-ontwikkeling.

Presentatie over: "Het Nieuwe Assesment Portal. Meurs HRM Eigentijds en eigenzinnig HR adviesbureau 55 medewerkers eAssessmenttools ePortfolio’s Portals Consultancy, visie-ontwikkeling."— Transcript van de presentatie:

1 Het Nieuwe Assesment Portal

2 Meurs HRM Eigentijds en eigenzinnig HR adviesbureau 55 medewerkers eAssessmenttools ePortfolio’s Portals Consultancy, visie-ontwikkeling Sta stil bij jezelf… …en kom in beweging

3 Track record portals

4 Trends assessmentdienstverlening Crisis heeft zijn sporen nagelaten Prijzen staan onder druk Onderscheidend vermogen belangrijker dan ooit Investeringen in IT en innovatie achtergebleven ‘Candidate experience’ belangrijk Transparantie en zelfregie meer gevraagd

5 Meurs HRM Hoogwaardige assessmenttools (COTAN) Zelfregie van medewerkers Wetenschappelijke onderbouwing trajecten / implementatie Fases Employabilityorientatie & Employabilityactie (Nauta e.a.) Promotie-onderzoek collega Meurs HRM Pro-actiefloopbaangedrag

6 Het Nieuwe Assessment Portal Nieuwe generatie assessmentplatform Volledige assessment-workflow wordt ondersteund Kostenbesparing door efficientere werkprocessen Bureauspecifieke trajecten worden op maat opgebouwd Transparantie (ISO 10667) Mate van zelfregie kandidaat ‘in te stellen’ Informatiebeveiliging (ISO 27001)

7 Candidate en Professional experience Kandidaat krijgt professionele online werkomgeving voor het heletraject Resultaten worden opgeslagen in (uitwisselbaar) profiel(ePortfolio) Eindrapportage is geintegreerd, mooi opgemaakte pitch Beheer en communicatie met kandidaten vanuit online omgeving Focus op toegevoegde waarde professional ipv administratie Traject kan vanuit eigen templates gemakkelijk wordenaangepast

8 Gericht op verbinding Andere testleveranciers Videopitches Koppelen aan arbeidsmarkt Andere HR thema’s Ontwikkeling / Duurzame Inzetbaarheid /mobiliteit

9 Programma

10 ePortfolio

11 Eindrapport

12 Beheeromgeving

13 Overzicht standaardprogramma’s ProgrammaOnderdelen eAssessmentprogramma Geschiktheid -Persoonlijkheid, Drijfveren, Capaciteiten -Persoonlijke pitch, bevindingen adviseur -Eindrapportage, ontwikkeltips eAssessmentprogramma Ontwikkeling-Persoonlijkheid, Drijfveren, Capaciteiten -Persoonlijke pitch, bevindingen adviseur -Eindrapportage, ontwikkeltips Loopbaanprogramma Oriëntatie (VWNW) -APQ, Arbeidsmarktverkenner -Quickscans: persoonlijkheid, rollen, drijfveren, kennisgebieden -Arbeidsmarktverkenner, CV maken, Actieplan maken, Tips Loopbaanprogramma Jouw Kracht-360 krachtvelden, succesverhalen, werkwaarden -Pitch, Eindpresentatie Loopbaanprogramma Jouw Energie-Vragenlijst Werkbeleving, Energiebalans, Levensgebieden, Hoogte-en dieptepunten, dagboekopdracht -Eindpresentatie Zelfassessmentprogramma “Maak werk van jezelf” -APQ, Droombaan -Talenten, arbeidsmarktverkenner -Actieplan, eindpresentatie

14 Arbeidsmarktverkenner

15 Contact Jaap Jan van Assen #vernieuwen, #verbinden, #strategie j.assen@meurshrm.nl 06 28144998 @jaapjanvanassen