Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april 2016 www.bestuurszaken.be/diversiteitsbeleid.

Presentatie over: "Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april 2016 www.bestuurszaken.be/diversiteitsbeleid."— Transcript van de presentatie:

1 Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach Zin?Ja! Sessie 21 april 2016 www.bestuurszaken.be/diversiteitsbeleid

2 Azertie – Anneleen Olaerts

3 Dienst Diversiteitsbeleid …ondersteunt en adviseert de Vlaamse overheid bij het realiseren van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid VO = afspiegeling van de samenleving Doelgroepenbeleid Streefcijfers Sensibiliseringsacties Monitoring en rapportering Instroom én tewerkstelling Ondersteuning: entiteiten én individuen

4 Personeelsleden met een handicap of chronische ziekte - maatregelen Integratieprotocol Tewerkstellingsondersteunende maatregelen –Arbeidspostaanpassingen –Redelijke aanpassingen Interne attestering handicap / chronische ziekte Re-integratie bij langdurige gezondheidsproblemen Toegankelijkheid (bijeenkomsten, websites) Personeelsnetwerk “ONbeperkt” Instroom: voorbehouden betrekking, stages, GIBO,…

5 Integratieprotocol Gesprek tussen -Medewerker -Rechtstreeks leidinggevende -P&O medewerker -Centrale re-integratieadviseur GDPB Resultaat: overzicht van afspraken Akkoord van 4 betrokken partijen Getekend door leidend ambtenaar Deel van personeelsdossier (vertrouwelijk!) -Continuïteit: veranderingen in de organisatie,… -Aanpassingen: opnemen in plannings- en evaluatiecyclus

6 Een integratieprotocol – waarom? Ik ben nieuw in de organisatie en weet niet hoe ik het gesprek met mijn leidinggevende over mijn handicap moet aangaan. Ik heb al herhaaldelijk aangegeven dat ik nood heb aan een werkomgeving met weinig prikkels, maar er wordt niet ingegaan op mijn vraag om aanpassingen. Ik heb een medewerker wiens gehoor achteruitgaat. Dat heeft impact voor haar werk. Ik weet niet hoe ik dit best aanpak.  Afspraken voor een optimale werksituatie  Veilig kader om gesprek aan te gaan  Draagvlak voor afgesproken aanpassingen  Vangnet / hulplijn door externen te betrekken

7 Een integratieprotocol – wanneer? Bij een formeel erkend handicap/CZ -Nieuw in dienst via voorbehouden betrekking -Aanvraag tewerkstellingsondersteunende maatregelen Formele erkenning is geen voorwaarde -In dienst en nood aan nieuwe aanpassingen -Op vraag van de medewerker -Op vraag van de leidinggevende

8 Personeelsleden met een handicap of chronische ziekte - maatregelen Tewerkstellingsondersteunende maatregelen –Arbeidspostaanpassingen –Redelijke aanpassingen Interne attestering handicap / chronische ziekte Re-integratie bij langdurige gezondheidsproblemen Toegankelijkheid (bijeenkomsten, websites) Personeelsnetwerk “ONbeperkt” Instroom: voorbehouden betrekking, stages, GIBO,…

9 Personeelsnetwerk ONbeperktONbeperkt

10 Meer info http://overheid.vlaanderen.be/personeelsleden-met-een- handicap-chronische-ziekte Informatie maatregelen handicap/CZ: Christina Vogt Dienst Diversiteitsbeleid / Agentschap Overheidspersoneel christina.vogt@kb.vlaanderen.bechristina.vogt@kb.vlaanderen.be, 0499 77 09 38 Dienstverlening integratieprotocol, arbeidspostaanpassing, re-integratie: Johan Vermeiren Team interne mobiliteit / Agentschap Overheidspersoneel johan.vermeiren@kb.vlaanderen.be, 0491 96 60 42 johan.vermeiren@kb.vlaanderen.be