Welkom bij Summit Health Themabijeenkomst GEZONDBeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Presentatie over: "Welkom bij Summit Health Themabijeenkomst GEZONDBeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid."— Transcript van de presentatie:

1 Welkom bij Summit Health Themabijeenkomst GEZONDBeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid

2 Ellen Nass Michèle van den Bijllaardt Arlet den Ouden Optimaal Gezond leven werken en bewegen

3 Programma 14.45 uurWelkom en introductie 14.55 uur Leeftijdsbewust personeelsbeleid 15.20 uurHet wiel van inzetbaarheid 15.30 uurGroepsgewijs aan de slag 16.15 uurPauze 16.30 uurTerugkoppeling, samenvatting en afsluiting 17.00 uur Drankje en hapje

4 Summit Health Positionering Unieke combinatie van Verzuimmanagement en een multidisciplinair interventie bedrijf Fysiotherapie Podologie Voedingsadvies Psychologie Arbodienstverlening Medisch training Sportgeneeskunde Testen en keuringen Summit Fitness ZwangerFit

5 Foto Gezond Beleid »Foto Olympische spelen / roeiers

6 Nederland vergrijst De beroepsbevolking krimpt http://www.youtube.com/watch?v=-TW-bTC827Y&feature=mfu_in_order&list=UL

7 We worden dus ouder Hoe snel gaat dat dan?

8

9

10

11 En het Westland? Naast vergrijzing, ook imagoprobleem

12 Consequenties voor de werkgever? Minder instroom Meer risico op verzuim Nadenken over maatregelen om personeel te binden en gezond te houden

13 Wat is het antwoord? Preventie en tijdige maatregelen leveren geld op Hierbij geldt € 1,- levert € 1,30 op (zorgeconoom)

14 Maatregelen  Arbeidsvoorwaarden: vrije dagen, werktijden, passend werk  Lifestyle, commitment

15 Formuleren van visie en vertalen naar concrete maatregelen Inventarisatie van(toekomstige)knelpunten rondom inzetbaarheid van personeel Management en leiderschap Het Wiel van Inzetbaarheid Eigen verantwoordelijkheid Betrokkenheid van werknemers Dialoog met werknemers Betrokkenheid bij werknemers

16 Werknemers langer binden aan bedrijf vraagt brede aanpak: Probleem onderkennen Specifieke bedrijfsgebonden problemen benoemen Passende maatregelen ontwikkelen Implementeren bedrijfsbreed Wiel van inzetbaarheid helpt hierbij

17 Kom in beweging!