Werken met het talent van de stagiair. 1.Voorstellen 2.Interne analyse van verschillende taken afdelingen 3.Eigenschappen /compententies taken 4.Sollicitatie.

Presentatie over: "Werken met het talent van de stagiair. 1.Voorstellen 2.Interne analyse van verschillende taken afdelingen 3.Eigenschappen /compententies taken 4.Sollicitatie."— Transcript van de presentatie:

1 Werken met het talent van de stagiair

2 1.Voorstellen 2.Interne analyse van verschillende taken afdelingen 3.Eigenschappen /compententies taken 4.Sollicitatie procedure 5.De stage 6.De afsluiting

3 Werken met het talent van de stagiair

4 Interne analyse van verschillende taken afdelingen 1.Organiseren internationale en nationale vak en consumentenbeurzen 2.Beleving, uitstraling, service, details, positiviteit 3.KindVak, Champignondagen, TUSExpo 4.Afgelopen 7 jaar, 15 stagaires

5 Interne analyse van verschillende taken afdelingen 1.Sales / partnerships 2.Marketing 3.Communicatie 4.Facilitair

6 1. Sales / Partnerships 1.Data verzamelen, bewerken, bijhouden 2.Beurzen bezoeken / marktverkenning 3.Positionering bepalen / USP’s 4.Items ontwikkelen 5.Communicatie momenten 6.Telefonische aquisitie 7.Afspraken 8.Gegevens deelnemers in organisatie

7 2. Marketing 1.Huisstijl ontwerp / Logo 2.Website 3.Items 4.Aankleding / beleving 5.Activiteiten programma 6.Enquetes 7.Registratie 8.Planning

8 3. Communicatie 1.Persberichten 2.Bezoekersmailings 3.Exposantenmailings 4.Website teksten 5.Social media 6.Teksten voor op de beursvloer 7.Interne communicatie

9 4. Facilitair 1.Leveranciers 2.Afhandeling aanvragen deelnemers 3.Voorzieningen activieiten 4.Instructies medewerkers 5.Reglementen 6.Draaiboek 7.Planning personeel

10 1. Sales -eigenschappen 1.Communicatief vaardig 2.Doorzetter 3.Lef 4.Flexibel 5.Optimitisch 6.Zelfstandig 7.Interesse 8.Initiatief rijk 9.Luisteren

11 Voorbeeld Niels & Bob Niels 1.Werk komt naar hem toe 2.Te onzeker 3.Stress van al die gekke mensen 4.Niet in eigen hand Bob 1.Luchtig 2.Gek op babbelen 3.Spel

12 2. Marketing 1.Oog voor detail 2.Creatief 3.Open minded 4.Empatisch 5.Punctueel

13 Voorbeeld Kevin 1.Moeite met zaken die niet mooi waren 2.Slecht concentreren

14 3. Communicatie 1.Tekstueel sterk 2.Communicatief vaardig 3.Punctueel 4.Oplossingsgericht 5.Netwerker

15 4. Facilitair 1.Oplossingsgericht 2.Troubleshooter 3.Stress bestendig 4.Optimistisch 5.Servicegericht 6.Doorzetter 7.Organisatorisch sterk 8.Flexibel

16 Voorbeeld Kimberly 1.Entrée negatief binnen team 2.Vriendelijk 3.Humor 4.Duidelijk 5.Gek op exelsheets 6.Afsluiting positief binnen team

17 Stage taken met bijbehorende eigenschappen creeren

18 Sollicitatie gesprek 1.Verwachtingen managen 2.Juiste vragen stellen

19 Vragen maken en presenteren -4 vragen maken per groep -Groep 1 Sales -Groep 2 Marketing -Groep 3 Communicatie -Groep 4 Facilitair -Elke groep een vraag met uitleg

20 Voorbeeld vragen 1.Wat doe je in je vrije tijd? 2.Wat voor een type ben je in de kroeg? 3. Jullie willen een weekendje weg met vrienden; welke rol pak jij op? 4.Je gaat met vrienden een avond weg, hoe ziet zo’n avond eruit? 5.Hoe ziet je kamer eruit? 6.Hoe heb je je voorbereid op dit gesprek? 7.Hoe ziet voor jou een zaterdag eruit? 8.Hoe ziet je favoriete vakantie invulling eruit? 9.Wat waren op de basisschool je favoriete onderdelen?

21 Stage periode -Basisvaardigheden -Teammeetings -Presenteren -Argumenteren -Feedback vragen -Interne communicatie -Empathie

22 Stage periode -Kern -Juiste afdeling, geef ze vrijheid en verantwoordelijkheid -Leer ze communiceren -Zoek samen naar het talent en probeer dit optimaal in te zetten Zelfkennis

23