Stroomopwaarts met doorstroom Aan de slag met de conclusies van het Lerend netwerk ‘Stroomopwaarts’. Katleen Van Waeyenberge – Koen Van Hee Binario #SamenStromen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Advertisements

Gezamenlijke uitwerking adoptiegroepen Wijkwerkers & Gezinswerkers
Keuze projecten. • Inzetbaarheid keuze projecten • Op de site Integrale Archimedes ProjectenIntegrale Archimedes Projecten • Vakoverstijgend:
Welkom 1.
Stages en praktijkonderzoek in de sociale economie
Hogeschool Gent. Missie De Hogeschool Gent wil excelleren in onderwijs, onderzoek, dienstverlening en beoefening van de kunsten. Via de competentie van.
Het stellen van kwaliteitseisen aan mentoringprojecten.
Peter IJsenbrant en Marloes van Bussel
Rondetafelconferentie Brussel Werkgroep 4 Begeleiding & Ondersteuning Voorzitter: Guy Devroede.
Visienota professionalisering Toeristisch Onthaal Waar staan we & waar gaan we naartoe? Koen Craenen, projectcoördinator toeristisch onthaal.
Agenda uur:Visie PMGG uur:Klantonderzoek uur:Terugblik monitoring overtredingen uur:Pauze uur:Ontwikkelingen uur:Handhaving.
Werkdocument meerjarenaanpak NME - NH versie november meerjarenaanpak  Voor een duurzame samenleving is commitment nodig van maatschappelijke organisaties,
Feedback bij de strategieën van de werkgroep drugs Gezondheidsconferentie dag 2 30 november 2006.
EAD Consulentendag 2011 Diversiteitswerking Sectorconvenants 16 september 2011.
Ecce ama! Is een EQUAL project van ESF: bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid.
Samen werken aan een gezonde regio!
Netwerk voor sociale inclusie European Anti-Poverty Network EAPN Europees Netwerk Armoedebestrijding.
PARTNERORGANISATIES. VOORBEREIDING Via bestaande partnerorganisaties nieuwe zoeken Via bestaande partnerorganisaties nieuwe zoeken In gesprek gaan In.
Europese subsidies zoeken en aanvragen - het belang van ervaring & hulp.
Hard/t voor IS Het PI: Een actor in ontwikkeling 13 oktober 2008 Delft Sara Kinsbergen.
Zelhem 2mei 2013 Hanneke Verweij Biedt u hulp aan de meest kwetsbaren?
Abel Malschaert. PARTICIPATIESAMENLEVING DECENTRALISATIES Meer taken komen bij gemeente te liggen op gebied van sociale zekerheid, werk en maatschappelijke.
Visie & Strategie.
Startconferentie regionale netwerken Henk Post Directeur VO
Aan de slag met waarderend vernieuwen
De noodzaak van kenniscoproductie Edwin Horlings 2 juni 2014.
ACTIEGROEP DUITS: MACH MIT
Faculteit Economie en Management. FEM Smart Business Center Van lerende organisaties naar lerende combinaties April 2015.
11 Diversiteit & inclusie July 30, Overzicht Diversiteit en inclusie zijn een integraal onderdeel van onze business. Het is essentieel dat u.
Pilot Regionale Werkgeversdienstverlening Midden Gelderland.
Hoorzitting de Commissie voor de Transversale Aangelegenheden - Gemeenschapsbevoegdheden van de Senaat 11 mei 2015 Julien Van Geertsom.
Het Land van de Ouderbelangen en het Inclusieve Onderwijs Peter Hulsen, Landelijke Ouderraad Jeroen Veltheer, stichting Volgbaar Onderwijs (voorheen ouderplatform.
Louis Vervloet Algemeen Directeur ESF-Agentschap Vlaanderen
ESF-project ‘naar een hervorming van het stelsel Leren en Werken’ 1.
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
KICK-OFF 12/09/2014. Welkom Leeftijdsbewust personeelsbeleid/ Duurzaam personeelsbeleid Hoe binnen eigen organisatiecontext medewerkers betrokken, gemotiveerd,
Lezen: doe het goed voor
Slc kwartaal 3. programma Hoe is het gegaan Verwachtingen Tips and tricks Opdrachten slc.
Studiedag Kindcentrum IJsselmonde 10 november 2015.
Werken Met Behoud van Uitkering
ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Karel Vanderpoorten
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Greet Valck Raadgever sociale economie Kabinet van minister Homans, Vlaams viceminister-president Naar een toekomst met meer samenwerking en doorstroom.
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
Tekst hier Positieve beeldvorming rond diversiteit stimuleren in de media.
17 november 2011, welkom op onze informatieavond Slim Fit, unit onderbouw slimme fits in het anders organiseren van onderwijs.
Feedback Stakeholders Jong & Overal thuis Dialoogdag 21 april tal stakeholders aanwezig 13 werksessies Doel Dialoogdag Verrijking en toetsing.
Talent in Ontwikkeling
BESPREEKNOTA BELEIDSGROEP GSIW 13/9/2016 HANDVEST STERKE TOEKOMST GSIW.
Project Continuïteit van de Samenleving Strategische Agenda Versterking Veiligheidsregio’s Themaweek uitval nutsvoorzieningen Veiligheidsregio Zeeland.
ACTIEGROEP DUITS: MACH MIT! Dag van de Duitse taal
@Level2work Contactdag Levenslang leren 24/03/2017
Actieve partners in actieplan
Duurzaam Idskenhuizen
Samenvatting Strategische Dag Consent 2007
Diversiteit & Inclusie
Gsiw Strategische planning
Talent in Ontwikkeling
Een vergadering organiseren
Jobbeurzen voor jongeren
Vergadering Personeelsdienst
Vol van verwachting? Studie naar de (mis)match tussen de verwachtingen ten aanzien van de etnisch-culturele federaties en hun mogelijkheden om daar aan.
Resultaten FEAD-enquête 2017
Bevorderen van het doorstroomproces door maximale samenwerking tussen sociale en reguliere bedrijven en VDAB in de bedrijvenzone ‘Cargovil Plus’.
over hoe je handen en voeten kunt geven aan de
Rol van de NVZF rondom het thema: stimuleren van beweeggedrag in ziekenhuizen Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuis Fysiotherapie Maart 2018.
De Politieke Rol van het Vlaams Middenveld
Titel project die kort aangeeft waar het om gaat
ACTIEGROEP DUITS: MACH MIT! Dag van de Duitse taal
Transcript van de presentatie:

Stroomopwaarts met doorstroom Aan de slag met de conclusies van het Lerend netwerk ‘Stroomopwaarts’. Katleen Van Waeyenberge – Koen Van Hee Binario #SamenStromen

Stroomopwaarts ‘Lerend netwerk’ dat sociale economie een beter zicht geeft op het vlak van werving bij bedrijven’ om betere en meer doorstroom te realiseren  wat de uitdagingen van bedrijven zijn  waar hun noden en behoeften liggen Mid eind 2015 Vaste groep sociale economie bedrijven, elke werksessie aangevuld door bedrijven en middenveld Ondersteund door ESF Maximum tot hier

Stroomopwaarts 9 werksessies Vaste groep: de sociale economie partners & middenveld Wisselende groep: regionale werkgevers(-organisaties) Toetsing in het werkveld met Expertgroep Klankbord en uitdager voor het hele project Vanuit eigen ervaring en specifieke invalshoek Bedrijven, sociale economie, middenveld Maximum tot hier

Bevindingen ‘Pakbaar’ maken in welke organisaties we zullen investeren. Definiëren van de rol van de verschillende partners in doorstroom verhaal. Hoe kan sociale economie de taal van de bedrijven spreken? (humus = ) personeelsbeleid bij REC

Aanbevelingen 1.Invoeren van motiverende quota, waarbij bedrijven beloond worden 2.Inclusieve bedrijven een ambassadeursrol geven 3.Actieve marketing campagne naar bedrijven, om doorstroom op de agenda te krijgen en sociale economie (en haar sterke punten) te ‘leren’ kennen 4.Maak een inhoudelijk en financieel aantrekkelijk aanbod naar bedrijven en zet een harde monitoring op 5.‘Simuleer’ een samenwerking, ga samen aan de slag 1.Maximum tot hier

Discussie In groepjes van 4 Stel per groep een top 3 samen van de aanbevelingen Welke aanbevelingen vind jij: Het meest dringend Het nuttigst Absoluut noodzakelijk Het makkelijkst in te voeren Het meest stimulerend … Top 3 van de volledige groep

Vaste deelnemers Stuurgroep Velo, Igo, Binario Werkgroep De Punt, Levanto, Web, Loca Labora, Igo, Velo, De Sleutel, Kringwinkel Teleshop Partners uit het nationaal middenveld Expertgroep Hugo Pietermans, ZNA - Peter Van Haghedooren, Westvlees Heidi Gillemot, Nike - Katleen Beyens, Sodexo - Bert Boone, Compaan - Jan Van Passel, LDE - Carole Casteleyn, VDAB Maximum tot hier

Stroomopwaarts - Ga ervoor !