25-06-08 BOSKOOP 1 Peter Bontekoe, Secretaris Stichting Greenport Regio Boskoop 25 juni 2008.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Stefan van Seters Projectmanager NV REWIN
Advertisements

Leer-Kracht; omgaan met verschillen en gedragsvraagstukken Studieconferentie PO, Lunteren, 26 maart 2014 Marij Bosdriesz, Aat Sliedrecht en Dolf van.
Marketingplanning en -strategie
HOOFDSTUK 12 HANDEL EN MARKETING
Expertmeeting 3 Kansen en initiatieven tussen regionale en locale economie.
15 – 9 – 2006 Technocentrum Twente FIRST LEGO® League 2006 Martijn Roelofs.
(Gebieds)kenmerken Regio Groningen en Assen
Agrarisch natuur- en landschapsbeheer. Firma Kager.
Werken en Leren in tijden van recessie Etten-Leur, 7 juli 2009 Namens Werkgroep Techniek: Lieneke de Wolf.
Human Capital Agenda Topsectoren Agro&Food en Tuinbouw&Uitgangsmaterialen.
1.1a2, Vereniging voor elektronisch geld instellingen in Nederland Toelichting op doelstelling en werkwijze Kees Klomp (voorzitter) 11 juni 2002.
Naar een duurzame zuivelketen
Waar een kleine gemeente groot in kan zijn Schaal van een kleine gemeente vraagt samenwerking: -Inhoud -geografisch Kleinere teams Minder formatie plaatsen.
OR-platform 15 november.
Bedrijfsleven en onderwijs: “een paar apart”. Agenda Wat is ICT~Office Wat is het CIO Platform Waarom zijn we niet één Waar wel samen voor B.V. Nederland.
Koning Boudewijnstichting "De sociaalprofessionele integratievrijstelling in de berekening van het leefloon: knelpunten en denkpistes met het oog op hervorming"
René Dekker Directeur Collectie
Landelijke LEA-conferentie
Harmonisatie peuterspeelzalen en kinderdagverblijven
Uitdagingen voor Boskoop
HRL - Tb Department | 02/10/2013 | © Robert Bosch GmbH / Bosch Transmission Technology B.V All rights reserved, also regarding any disposal, exploitation,
WERKPLAATS KANSRIJK PLATTELAND SAMEN AAN HET WERK VOOR EEN DUURZAAM EN KANSRIJK PLATTELAND.
Inhoud presentatie  Ontstaan TOPGGz  Missie, focus en positionering  Infrastructuur stichting  Planning  Lidmaatschap.
De Economische Agenda en de stadsregio Frank van Rooijen Commissie Mobiliteit en Werken Donderdag 16 juni 2011.
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Organisatieontwikkeling NPO (1)
Amersfoort, 18 februari 2010 Verkiezingen Amersfoort 2010 VAB-eetcafé Amersfoort Ambitieus: STEMWIJZER.
Greenpoort De betekenis er van.. Wat heb je er aan? Werk voor vergaderaars Kansen voor adviesbureau ‘s Dikke rapporten.
Symposium Beroepsonderwijs 1 april STADSKANAAL VMBO en MBO TECHNIEK ZAKELIJKE DIENSTVERLENING GEZONDHEIDSZORG EN WELZIJN.
1 Stand van zaken. Werkgeversaanpak 2 Vanuit 1 loket: Ontzorgen en kwalitatieve dienstverlening aanbieden op diverse gebieden vanuit het concern. Dienstverlening.
Bekendheid met ‘Veiligheidshuis’?
Excellente Scholen Drentse excellentietraject Dorien zEVENBERGEN Inspectie van het onderwijs.
De ondernemende vakopleiding Van leren werken naar werken Een presentatie van Jeroen Sprenger, voorzitter Stichting Herstelling.
Netwerkdynamiek op de Nieuwe Kaart
Arbeidstoeleiding van jongeren met een beperking
Het innovatieboek Inleiding Deel I Waardecreatie 1.Wat is innovatie 2.Waarom innoveren we Deel II Innoveren 3.Het innovatieproces 4.Dromen 5.Denken 6.Durven.
Arbeidsmarkt Is een verzamelnaam voor diverse plekken waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. BvB 2014.
12c. Beleidsplan Seizoen Missie 1.Festilent creëert een prettige omgeving waarin de leden zich thuis voelen en op een prettige manier hun sport.
ARBEIDSMARKT in de Vlaams-Nederlandse Delta Van knelpunt naar slimme kracht.
Krimp. DE VERENIGING KLEINE KERNEN NOORD-BRABANT Provinciale vereniging, werkgebied Noord-Brabant Noord-Brabant: 215 dorpen, totaal inwoners =
Gemeentebrede OndernemersFondsen Bijeenkomst Ondernemersfonds Alblasserdam 25 november 2015 Blaauwberg /Bochove/Ewalts nov
Landelijke Agenda suïcidepreventie Directie Curatieve Zorg, Mw. Mr. M.O. Samuels.
Het innovatieboek Inleiding Deel I Waardecreatie 1.Wat is innovatie 2.Waarom innoveren we Deel II Innoveren 3.Het innovatieproces 4.Dromen 5.Denken 6.Durven.
(mee)Bewegen in de jeugdzorg. Kaders 1.Landelijke visies op opvoeding en jeugdzorg 2.Transitie jeugdzorg 3.Gedeelde missie en visie in Overijssel 4.Organisaties.
Introductieavond voor bestuursleden Beleidsvorming binnen een Scoutinggroep.
Nintes Jan Willem Weck directeur-generaal voor de Algemene Bestuursdienst.
Het nieuwe werken Peter Ruchti directeur draaijer+partners
Ervaringen rond de aanpak van een samenwerkingsprogramma in een Consortium SmartDairyFarming 2.0 Programmamanager SDF Bart Jan Wulfse.
Informatiebijeenkomst gemeenteraden ‘Transitie’ 11 en 12 juni 2013 Presentatie door: Pietsje Hulshoff en Heinrich Winter.
De Wet Werken naar Vermogen De opdracht? Klanten nu, geschat aantal klanten in 2013 Veranderingen in de doelgroep Waar krijgen we geld voor?
Baten ondergrond Drechtsteden Martijn Blom en Mark in ‘t Veld.
Richard van Gemert 2 april 2013 Keyport Biobased Zevenellen.
Invoering Examenprofielen Rini Romme november 2011.
Informatiemarkt 5 april 2012 Herstructureringsfaciliteit voor Sw-bedrijf Rijnstreek (SWA) Marjolein Buis Strategisch adviseur maatschappelijke ontwikkeling.
ONTWIKKELINGEN GROOTE HEIDE Has van Helvoort Streekontwikkeling Boven-Dommel 1.
Het belang van export en internationaal ondernemen Growth Masterclass Port4Growth 26 juni 2014.
I.Opening II.Het gebied: feiten en cijfers III.Doel en context van de avond IV.Pauze V.Inspraak op 4 thema’s 1.Toerisme en recreatie 2.Economie en ondernemen.
Omgevingsdienst Brabant Noord …voor een schone en veilige leefomgeving.
Regiofonds Noordoost Brabant Presentatie: Informatieve raadsbijeenkomst Datum: 18 januari 2010.
Kansen en bedreigingen Interne analyse
Noord-Brabant, klimaatbestendig en waterrobuust
MaaS pilot: Rotterdam The Hague Airport
Marktconsultatiedag 29 november
Wikiwijs saMBO Conferentie 18 & 19 januari.
Bedrijfshuisvesting in Meierijstad
Nationale Omgevingsvisie
Tel mee met Taal: Meer samenwerken voor minder laaggeletterdheid
Versterk de Jobcoach IN de school
N.V. RENDO Holding “Energietransitie!”
Transcript van de presentatie:

BOSKOOP 1 Peter Bontekoe, Secretaris Stichting Greenport Regio Boskoop 25 juni 2008

BOSKOOP 2 Inhoud 1.Inleiding 2.Kansen 3.Bedreigingen 4.Plan van aanpak 5.Vragen

BOSKOOP 3 1.Inleiding Kenmerken van Greenport Regio Boskoop  Kennisconcentratie  Diversiteit van productiebedrijven  Exportpower  Distributiekennis en kracht  Toeleverende, verwerkende en dienstverlenende bedrijven

BOSKOOP 4 1.Inleiding: Doel en Ambitie  Hoofddoel: Verkrijgen van de regiefunctie in de internationale bomenhandel  Ambitie: Groeimogelijkheden benutten door samenwerking en bundeling van krachten van; -Productiebedrijven binnen en buiten de regio -Exporteurs -Facilitaire dienstverleners: -Transportbedrijven -Bloemenveilingen -Stichting Vakbeurs -Stichting Beurshal -Facilitaire overheid;  Intensieve samenwerking met andere regio’s

BOSKOOP 5 2. Kansen: feiten en cijfers  Productiewaarde : 200 miljoen euro (éénderde van landelijke productie-waarde)  Arbeidsplaatsen: 3000 (helft van landelijk aantal arbeids- plaatsen)  Te herstructureren gebied: gehele regio  Uitbreidingsruimte (productie) in bruto ha: 120 (fase 2, 3 en 4 PCT-terrein)  Vollegrondsgebieden ca. 300 ha

BOSKOOP 6 2. Kansen: onderzoeksresultaten  Bereidheid tot samenwerking, groot  Bereidheid bedrijfsstructuur aan te passen  Transparante manier van handelen neemt toe  Veel groeimogelijkheden  Winkelacties van ketens nemen toe  Vraag naar andere vormen van financiering  Regio zeer aantrekkelijk

BOSKOOP 7 3. Bedreigingen: externe knelpunten  Infrastructuur (oostelijke en westelijke rondweg)  Herstructureringsopgave  Glasfonds  Problematiek agrarische bedrijfswoningen  Organisatie bedrijfsleven  Ontwikkeling van “Greenport Boskoop” slecht gevolgd

BOSKOOP 8 3. Bedreigingen: interne knelpunten  Financiële draagkracht productiebedrijven  Risicodekking  Continuïteit  Overnames

BOSKOOP 9 4. Plan van Aanpak  Samenwerkingsverbanden en innovaties stimuleren  Belangenbehartiging concentreren  Vraag naar kwekerijen vanaf 4-10 ha, reconstructie mogelijk maken via centraal loket  Infrastructuur, ontsluiting verbeteren zowel intern als extern  Specifieke boomkwekerijkennis behouden door opleidingen op bedrijfsniveau en professionalisering organisatiestructuur

BOSKOOP Vragen Dank voor uw aandacht