Flexibel hrm-beleid in de cultuur Welkom bij
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Programma Context Sectorplan Cultuur Kennismaken via stellingen Presentatie eerste uitkomsten onderzoek Bespreken vraagstukken in groepjes Aanbod Hrm check en trainingen
Projectpartners
8 maatregelen voor duurzame inzetbaarheid in de cultuursector 1.Leerwerkplekken voor 100 recent afgestudeerde, werkloze jongeren te creëren, zowel binnen als buiten de cultuursector 2.Personeelspoule voor 50 oudere werknemers: via een digitale voorziening koppeling werkzoekenden en banen 3.Arbeidsmobiliteit van 400 (aanstaande) werkloze of werkzoekende kunstenaars en werknemers van culturele instellingen op weg naar een nieuwe baan 4.Herinrichting van scholingsfaciliteiten in digitale omgeving voor dansers en podiumkunstenaars aan het einde van hun carrière 5.Scholing van deelnemers op het gebied van ondernemerschap 6.Om- en bijscholing van 50 uitvoerende kunstenaars aan het einde van hun podiumloopbaan 7.Loopbaancheck en –advies voor werknemers en zzp’ers; 8.Impuls aan HRM-beleid van voornamelijk kleinere culturele instellingen
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Stellingen
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Presentatie resultaten onderzoek
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Vraagstukken in groepjes
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Wilt u ook uw hr versterken? Maak dan gebruik van HR check en trainingen Bestaat uit: Digitale algemene vragenlijst Gesprek om status van uw hr door te nemen Na dit gesprek heeft u een helder beeld van waar de sterke kanten zitten en waar verbetering nodig is Trainingen: open en op maat, bijv.: functioneren en beoordelen, flexibilisering en contracten, personeelsplanning, etc.
Flexibel hrm-beleid in de cultuur Meer weten over de mogelijkheden? Kom naar de Cult Space van Sectorplan Cultuur (7)