Project wendbaar aan het Werk

Presentatie over: "Project wendbaar aan het Werk"— Transcript van de presentatie:

1 Project wendbaar aan het Werk
dr. Annet de Lange (lector HRM) Marc Gersen MMHR (senior onderzoeker) Karen Pak (promovendus)

2 Wat moeten we hiervoor doen?
Inhoud Waarom onderzoek? Wat gaat er gebeuren? Wat levert het op? Wat moeten we hiervoor doen? Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

3 Waarom verder onderzoek?
Inzicht in waar jullie bedrijf nu precies staat Inzicht in de effectiviteit van de interventie Inzichten onderbouwen vanuit: literatuur en theorie wetenschappelijk onderzoek Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

4 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

5 Duurzame inzetbaarheid: hoe bereiken wij continuiteit zorg via duurzaam inzetbaar personeel?
Driehoekje per project Duurzame inzetbaarheid: een wisselwerking tussen werknemer en werkgever (De Lange & Van der Heijden, 2016) Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

6 U krijgt de mogelijkheid om eigen vragen in te dienen (in overleg)!
Perspectieven wendbaar in werk Werknemers: Effect zelfmanagement (ZM) Hoe kan ZM verhoogd worden? Hoe kan HR hier op inspelen? Werkgevers: Wensen stakeholders m.b.t. DI Effect van leiderschap op DI werknemers Welke interventies werkt bij welke werknemer? Hoe kan HR hier op inspelen? Literatuur onderzoek Vragenlijst Focus groepen (optioneel) Literatuur onderzoek Vragenlijst Focus groepen (optioneel) Driehoekje per project U krijgt de mogelijkheid om eigen vragen in te dienen (in overleg)! Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

7 Opbrengsten (I) Beknopt adviesrapport op maat
Praktische handreiking voor HR-professionals Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

8 Praktisch? In gesprek via bijvoorbeeld het DI spel
Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

9 Wat levert mij dit op (II)
Mogelijkheid om maximaal 2 schalen of 3 losse items toe te voegen aan de vragenlijsten om relaties te leggen met bijv. MTO of om MTO kosten te besparen. EO: kan weg staat op slide 19 Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

10 Wat vragen wij van u? De volgende medewerkers vullen tweemaal een vragenlijst in (20 minuten per keer) Werkgevers wendbaar aan het werk: deelnemers leiderschapstraject  minimaal 13 leidinggevenden en 3 van hun teamleden per organisatie Werknemers wendbaar aan het werk: deelnemers zelfleiderschapsprogramma  40 mw per organisatie 1 HR-professional fungeert als interne projectleider voor het project ‘Wendbaar aan het Werk’ (aanspreekpunt) Concreter maken, indicatief percentage voor de vragenlijst Van de totale percentage wil je 45% hebben Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

11 Vraag Ga naar www.menti.com Voer code in: 195937 Beantwoordt vraag:
Heeft u interesse in project Wendbaar aan het Werk? Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

12 Vragen Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

13 Vraag Ga naar www.menti.com Voer code in: 464911 Beantwoordt vraag:
Wat zijn de belangrijkste redenen om eventueel mee te doen aan het project? Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk

14 Globale planning Legenda: Communicatie transvorm/WGV oost Afstemming wetenschappelijke adviescommissie Eindproduct en presentatie moment Fase mei-17 jun-17 sep-17 okt-17 nov-17 dec-17 jan-18 feb-18 mrt-18 apr-18 mei-18 jun-18 sep-18 okt-18 nov-18 dec-18 1 Desk research 2 Meting 1 3 Interventies* 4 Meting 2 5 Advies 6 Regionaal evenement Planning per organisatie als voorbeeld> kosten baten analyse Zoekwoorden voor 11 mei Behoefteanalyse sheets Keuzemomenten Beknopte rapportage (WZW stijl) infographics per organisatie & Overall Advies Presentatie Codeboek Vragenlijst; Resultaten literatuur Beknopte rapportage (WZW stijl) infographics per organisatie Presentatie onderzoek wendbaar aan het werk