Unieke Achterhoekers aan het werk Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Advertisements

Van Participatie naar Participa(c)tie
Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl
De werkgever als klant Workshop Effectief samenspel tussen gemeenten en werkgevers rondom participatie 13 maart 2013 Erwin Schut.
Gemeente Vught 27 maart 2013.
participatiewet even voorstellen de wet op hoofdlijnen
Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is een abstracte markt waar ruil en prijsvorming plaatsvinden. De arbeidsmarkt bestaat uit zelfstandig functionerende segmenten,
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Participatiewet.
WSP Hét Werkgeversservicepunt
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Wat betekent de nieuwe Participatiewet voor u als ondernemer?
  Welkom.
PARTICIPATIE WET.
Jongeren met een beperking
Jongerenloket JOLO Onderdeel van de gemeente/DWI voor jongeren tussen de 16 en de 27 jaar.
Kijken naar wat de klant wel kan!
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
Locale arbeidsmarktontwikkelingen ISDUWVWVKTotaal
Participatiewet & subsidiemogelijkheden
Advies; verder in 2015 met het Scholennetwerk en netwerkscholen?
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Van intentie tot realisatie
Instrumenten en voorzieningen
Arbeidsmarkt Is een verzamelnaam voor diverse plekken waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. BvB 2014.
Participatiewet Eelco Visser Esther Koek. Participatiewet Per 1 januari 2015 is de Participatiewet ingegaan. Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning.
RMC Radius verbindt Op 1 januari 2015 zijn RMC, Regionaal Maatschappelijk Centrum en Radius, welzijnsorganisatie Land van Cuijk gefuseerd. RMC Radius heeft.
‘De OR maakt afspraken over meer banen voor mensen met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
Gonneke Campen Directeur Nederland YOUNG AFRICA. Wij geloven in de kracht van jongeren en in de potentie van Afrika. In samenwerking met lokale ondernemers.
Participatiewet 15 oktober Aanleiding participatiewet Het vereenvoudigen van de wet en regelgeving aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Mini- symposium zorg. Passend onderwijs. Expertisecentrum Studentbegeleiding Alle 2 e en 3 e lijns-begeleiding samengebracht in één team Regie, samenhang.
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
leernetwerk participatiewet en banenafspraak waterschappen
Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
IN DE GEMEENTEN BERKELLAND, OOST GELRE EN WINTERSWIJK DOOR DE SOCIALE DIENST OOST ACHTERHOEK Stand van zaken uitvoering Participatiewet breed 1.
Het Werkbedrijf Een kans of bedreiging Minou Scherrenburg Aart Bertijn.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
VOORLICHTING PrO/VSO Door – Saskia Bholasing & Monique Holswilder.
SDD aanpak VSO/PrO/Entree leerlingen. VSO/PrO/Entree leerlingen - Aantallen Aantallen schoolverlaters VSO/PrO/Entree richting werk/participatie op jaarbasis.
Nazorg na jeugdzorg: uitdaging of kans? 9 november 2012 Jannette Klaver - Achterhoek Gerard Roerdink - Lindenhout Mara Frank - Rivierenland.
Inspiratiesessie Arbeidspools 12 februari 2015 Lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.
BANENAFSPRAAK & SUBSIDIES WAT BETEKENEN ZE VOOR U ALS ONDERNEMER?
Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
Volg ons op Presentatie OR WVS-groep voor de gemeente Woensdrecht 14 maart 2012 Wij halen uit mensen wat er in zit.
Ketenproces Op welke manier wordt de gemeente op de hoogte gesteld?
Nieuwe wetgeving sinds 1 januari 2015
Presentatie Participatiewet
INFORMATIEAVOND 15 november 2016 HARTELIJK WELKOM.
Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
Banenafspraak in bedrijf 24 november 2015 Collega’s maken het verschil
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Beleidsplan Participatiewet
GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.
Het WerkgeversServicepunt: Uw strategisch arbeidsmarktpartner
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
Beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet en Wajong 2015
Participatiewet & banenafspraak
Kennisoverdracht inclusie (Henk van de Pol)
Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Supported Employment en meerwaarde van leerstage naar werk
Versterk de Jobcoach IN de school
Transcript van de presentatie:

Unieke Achterhoekers aan het werk Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt deze groep alleen maar groter, terwijl deze mensen goed inzetbaar zijn op de werkvloer. Unieke Achterhoekers aan het werk zet zich in voor deze Achterhoekers. Samen werken we aan passende banen voor meer mensen.

Participatiewet De Participatiewet is sinds 1 januari 2015 van kracht. Het kabinet heeft met de wet tot doel dat meer mensen met en zonder een arbeidsbeperking een baan vinden. Een belangrijke taak is daarbij weggelegd voor werkgevers, zij hebben in het sociaal akkoord afgesproken banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Door Unieke Achterhoekers aan het werk te zetten in uw bedrijf voldoet u ook aan de Participatiewet.

Unieke Achterhoekers Natuurlijk, als mens zijn wij allemaal uniek. Dus eigenlijk is iedereen die in de Achterhoek woont een Unieke Achterhoeker. Unieke Achterhoekers verschillen sterk in opleiding en achtergrond. Wat hebben ze gemeen? Ze willen net als ieder ander graag een baan.

Werkwijze arbeidsbemiddeling

Subsidies & regelingen Als werkgever kunt u in aanmerking komen voor subsidie of ondersteuning als u een werkzoekende met een uitkering in dienst neemt of stage laat lopen in uw bedrijf. Het Werkgeversservicepunt Achterhoek kijkt, nadat er een match is met een Unieke Achterhoeker, of er mogelijkheden zijn waar u als ondernemer gebruik van kunt maken. U kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld: Jobcoaching Leerstage Looncompensatie bij ziekte Loondispensatie Loonkostensubsidie gemeente Loonkostensubsidie naar loonwaarde Mobiliteitsbonus Premiekorting voor jongere werknemers Proefplaatsing

Werkgeversservicepunt Achterhoek Het Werkgeversservicepunt Achterhoek is hét publieke aanspreekpunt voor werkgevers op de Achterhoekse arbeidsmarkt met het grootste en meest veelzijdige bestand met gekwalificeerde mensen die moeilijker aan een baan komen. U heeft één aanspreekpunt. Voor de verschillende onderzoeken of specifieke begeleiding schakelt het Werkgeversservicepunt Achterhoek verschillende experts in. Zoals een arbeidsdeskundige of jobcoach. Zo wordt u volledig ontzorgt in het recruitmentproces en krijgt u er een fit for the job zijnde Unieke Achterhoeker voor terug! Samen werken we aan passende banen voor meer mensen.