Arbeidsomstandigheden Verschillen tussen mannen en vrouwen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Langer aan de slag met meer werkbaar werk? Enkele cijfers uit de werkbaarheidsmonitor van de SERV.
Advertisements

Diakenen op de bres… voor mantelzorgers Workshop Kerk in Actie Binnenlands Diaconaat Inspiratiebeurs 2012.
College 2 NIP Trends in arbeid ” Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober 2009 Joost van Genabeek.
Kwaliteit van werk en werkgelegenheid in België Analyses op EWCS 2010 Sem Vandekerckhove HIVA-KU Leuven WSE Arbeidsmarktcongres– 7 februari 2013.
ZOU JIJ DAAR WILLEN WONEN?
De Proostdijschool School vol talenten Prachtig om er kind te zijn, Prachtig om er te werken.
Liefdeslasten. De christelijke mantelzorger en zijn omgeving
Sociaal-economische verschillen in (on)gezond gedrag en de rol van de omgeving: de GLOBE studie FJ van Lenthe, CBM Kamphuis, K Giskes, M Huisman, J Brug,
T hema’s in deze quiz: Gezin Zorg Arbeid. Thema 1: Verschillen binnen ‘het Nederlandse gezin’
H6 werken Paragraaf
De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen
Tilja van den Berg, Merel Schuring, Mauricio Avendano, Johan Mackenbach, Alex Burndorf De invloed van gezondheid op vervroegde uittreding uit het arbeidsproces.
Informatie vaardigheden
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Globalisering H2.
Globalisering H2.
Management en Organisatie © 2009 | Noordhoff Uitgevers bv.
Management en Organisatie © 2009 | Noordhoff Uitgevers bv.
Management en Organisatie © 2009 | Noordhoff Uitgevers bv.
Paragraaf 10 Aan het werk!.
Ethiek is over goed en kwaad
Vraag 1: Wat is mantelzorg?
De plaats van de ouderen in het vrijwilligerswerk Ouderenparlement 26 april 2010 Raf de Zutter Het Punt vzw.
Persbijeenkomst UWV WERKbedrijf
M AMA, BUURVROUW OF CRÈCHE ? Keuzen en knelpunten in de kinderopvang.
0 Onderzoek naar ontwikkelingskansen van jonge kinderen in horizontale en verticale groepen Bernadet de Jager Leutjes, kröddes en keudeldoemkes.
De pedagogische civil society en het CJG.  Sociale omgeving = belangrijk voor advies over opvoeden  Minder mogelijk door: - Maatschappelijke ontwikkeling.
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Fran Copman R BaTP A1. PREVENTIE interventies Psychosociale steun voorlichting Preventieve cursussen stressmanagementtrainingen overheidsmaatregelen.
Psychische klachten en werk
Beroep en opleiding BvB 2015.
Les 5 Afsluiting Politiek Start Arbeid. Agenda Korte overhoring Presentatie Leerdoelen Wat is arbeid? Formele en informele arbeid Waarom werken we? Huiswerk.
Het ontwikkelen van je beroepsbeeld/opleidingsbeeld
Effectmeting met het SIT instrument. Hoe kan een effectmeting met het SIT instrument een bijdrage leveren bij de overgang naar 2015.
Mantelzorg een inleiding.
Opvoeden in het onderwijs © 2009 | Noordhoff Uitgevers bv.
In dit winkelcentrum hebben vrouwen de mogelijkheid een echtgenote te kiezen uit verschillende mannen...
Sales Management © 2014 | Noordhoff Uitgevers bv.
Sales Management © 2014 | Noordhoff Uitgevers bv.
Sales Management © 2014 | Noordhoff Uitgevers bv.
Verpleegkundige aspecten bij Blow Out
Arbeidsrisico’s Verschillen tussen mannen en vrouwen.
Werkbaar werk Presentatie 27/09/ Werkbaar werk in Vlaanderen werknemers.
Tussen welzijn en werk Een eigen plaats voor Arbeidszorg Gevolgen van werkloosheid voor het individu.
Bijeenkomst mantelzorg- en vrijwilligers beleid Gemeente Zundert, 2015 Eva van den Broek.
Van Arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Werkgevers op de barricaden!! Resultaten uit TNO/SEO onderzoek Irene Houtman.
Resultaten van de socio- economische monitoring Tom Bevers Valérie Gilbert.
Sales Management © 2014 | Noordhoff Uitgevers bv.
Wat heb jij mantelzorgers te bieden?. Leerdoelen Je onderzoekt en benoemt welke ondersteuningsbehoefte de mantelzorger heeft. Je bespreekt met de mantelzorger.
Praktijkgericht financieel management © 2009 | Noordhoff Uitgevers bv.
KNR 28 september 2016 Prof. dr. M.J.M. Kardol Vrije Universiteit Brussel Immaterieel religieus erfgoed. Goed voor de hedendaagse samenleving?
Maatschappelijke kosten en baten (MKBA) van re-integratie van mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt Prof Dr Alex Burdorf ism Dr Merel Schuring Afdeling.
SCHIZOFRENIE GGZ, H10 (behalve de par. over zorg en beg. en communicatie)  Schooltas blz VVT2, H3, H6 Schooltas blz
Nederlanders en de decentralisaties in het sociale domein
Waarom worden mensen crimineel
Hoofdstuk 1 De marketing van diensten – inleiding
Waarom gedraag ik mij zoals ik doe??
Jong geleerd, oud gedaan?
Werk bespaart bijstand
Problemen van mantelzorgers die zorgen voor een oudere naaste
Samenwonen met volwassen kinderen met beperking: woon- en zorgaspecten
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE
Vrouwen krijgen kinderen en geven borstvoeding
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Psychisch geweld bij vrouwen in een partnerrelatie.
Je weet welke soorten gedrukte media er zijn
ESF Jobcoaches VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN.
Donkere dagen en depressiviteit
Waarom gedraag ik mij zoals ik doe??
Waarom gedraag ik mij zoals ik doe??
Transcript van de presentatie:

Arbeidsomstandigheden Verschillen tussen mannen en vrouwen

Verschillen door a.Arbeidsomgeving b.Aard van het werk c.Blootstelling aan bepaalde risico’s d.Aantal uren werk

Omgeving en aard van het werk Vrouwen in sectoren enberoepen die zich kenmerken door: – Lager salaris, minder regelmogelijkheden – minder goede arbeidsomstandigheden – Werkonzekerheid Zoals in: zorg, persoonlijke dienstverlening, educatie en opvoeding Mannen vaker in hoger management en fysieke arbeid

Blootstelling Vrouwen werken langer dan mannen in dezelfde baan Met daardoor een langere blootstelling aan bepaalde arbeidsrisico’s Denk bv aan: – Emotionele belasting in de zorg – Kleurstoffen in de kappersbranche

Parttime werken leidt tot: Minder hulp en sociale steun vanuit het werk Minder vaak betrokken bij team activiteiten Minder vaak werken in teamverband

Aantal uren werk Betaald versus onbetaald Mannen meer betaald Vrouwen meer onbetaald Per saldo: vrouwen de langste werkweek als we betaald en onbetaald bij elkaar optellen