Technologie en Arbeidsmarkt van de toekomst EBU college 8 mei 2014 Dr. Roel Schouteten Faculteit der Managementwetenschappen / Nijmegen School of Management.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuw Elan met een Inspirerend Toekomstbeeld
Advertisements

Welkom The Future State of Lean
© Prof.dr Jouke van Dijk Steenwijk, 19 juni “Arbeidsmarktontwikkelingen van Steenwijkerland in relatie tot Noord-Nederland” Onderzoek in opdracht.
De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten
Mobiliteits Academie Formule V Htas Project Formule V.
Politieke Besluitvorming
Innovatieve arbeidsorganisatie Ir. Makkie Metsemakers Panta Rhei adres
Systeemintegratie in de zorg Introductie op het thema Bart Degryse.
Honger de wereld uit: Het kan!! Het moet!! HANS EENHOORN U.N. MILLENNIUM TASKFORCE ON HUNGER Associate Professor Wageningen Universiteit voor Voedselzekerheid.
Welkom Workshop Samenwerking techniek en Zorg. Welkom Workshop Samenwerking techniek en Zorg.
Meest innovatieve HO-instelling 2009 Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.
TEKST 1 DENKEN IN MODELLEN
Arbeidstevredenheid en prestaties
Bedrijfspresentatie.
Onderwijskwaliteit een discussiebijdrage Herman van den Bosch.
MathUnited Wiskunde Dialoog- Nijmegen- 14 mei
Workshop Wat is Opleiden in school? Hoe pak je het aan?
Management : situering en begrip
Hoe vertel ik het mijn kinderen?
Kwaliteitsprofielen voorstel voor gelede rapportage.
Eric Holtman Hoofd Xchange, Centrum voor Nieuwe Media.
CA 10 Trends College april 2013 C206a.
Conferentie Paramaribo 23 mei 2008 HOE GEZOND IS SURINAME? Dr André Weel, bedrijfsarts en epidemioloog.
Clingendael European Health Forum Prof. dr. W.H. van Harten Huys Clingendael, 25 januari 2006.
Ondernemen in de zorg Peter Struik 18 mei Probleem of kans? Is zorg een probleem of een economische kans? Met cross-sectorale samenwerking is van.
Masterclass Informatiekunde, Dominicuscollege, Nijmegen
Faculteit Sociale Wetenschappen
Laplace Transformatie,
Inhoud van dit college Introductie Doelstelling van dit keuzevak
Personeelspraktijk 2005 MOVI 25 november 2005
Hoe krijg ik de business mee? 11 februari 2009 Paul Ruijgrok Partner ECM en het Nieuwe Werken KBenP.
Offshore Insluiten en Recupereren van Olie met het Cavalli-systeem Onderzoek naar Bruikbaarheid en Efficiëntie Pieter Roels en Kenny Van Heuverswijn 2.
De zin en onzin van samenwerken voor optimale jeugdzorg 17 november 2011 Marian van Leeuwen Annemiek van Woudenberg Zefanja Brouwer “Samenwerking als weloverwogen.
Publiek – privaat: overeenkomsten en verschillen MW lustrumdag 10 oktober 2010 Workshop onder leiding van Ger Arendsen.
“Van data naar didactiek”
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Smart Specialisation: Social Innovation 28 maart 2013 Prof.dr. Roel in ‘t Veld.
Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.
Flexibiliteit van Medewerkers Stimuleren Prof. Dr Mandy van der Velde
1.Oplossingen voor vergrijzing vinden 2.Vernieuwing van binnen uit stimuleren; scholen zelf aan zet 3.Leren van en met elkaar InnovatieImpuls Onderwijs.
© de vries business consultancy, 2008
Introductie OHSAS
De toekomst maak je zelf
Welkom op de stoompan Werkgroep SGT Driebergen, 17 augustus 2011.
Business Marketing Management
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Strategie en positionering
© Copyright 2015 Nicodem & Company – Flexibiliteit van organisaties blijft achter op de markt- en technologische ontwikkelingen / sheet 1 Flexibiliteit.
CV202A Jochem, Thies, Marnix, Silvia, Loulou en Lauren.
De inzet van BPM en SOA in een organisatie
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Arnoud van Mancius Verkoop:
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Hoofdstuk 4 Marketingomgeving Video’s: Kotler en anderen Vragen bespreken Onderzoek Marketingomgeving MKB 2011 en 2012 Theorie hoofdstuk 4 Marketingomgeving.
De effecten van de lerende opleidingsschool Twente Uitkomsten & Werkplan MSc Loreta Vaicaityte Dr Sjoerd de Vries.
Sociaal ondernemen; een goede balans tussen winst maken en MVO. Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie.
College 2 Marketingomgeving Video’s: Kotler en anderen Vragen bespreken Onderzoek Marketingomgeving MKB 2011 en 2012 Theorie hoofdstuk 4 Marketingomgeving.
Postbus 92, 5000 AB Tilburg Sportweg 15, 5037 AC Tilburg Jacco Schimmel Yvonne van der Steijn “Samenwerken via internet bepaalt hoe we in de nabije toekomst.
Samenwerking De voordelen van geïntegreerd werken.
Symposium Groene Groei
Netwerkmiddag ronde Welkom.
Waarde creëren door samenwerking sociale en reguliere economie
“Wij maken úw product volgens úw wensen!”
Krachtig inspelen op regionaal-economische opgaven
Van Gogh – Roosegaarde fietspad
De vier profielen Cultuur en maatschappij Economie en maatschappij
Voorlichting Havo klas 4 van droom naar werkelijkheid
Radboud Kids – Meet the professor
Auris leergemeenschap midden
Het ontwerpen in vogelvlucht
Transcript van de presentatie:

Technologie en Arbeidsmarkt van de toekomst EBU college 8 mei 2014 Dr. Roel Schouteten Faculteit der Managementwetenschappen / Nijmegen School of Management

Toekomst van technologie en arbeidsmarkt

Waar kan ik wel iets over vertellen? Technologie in organisaties Relatie tussen technologie en arbeidsorganisatie Relatie tussen arbeidsorganisatie en arbeidsmarkt

Technologie in organisaties

Gericht op: Efficiëntie Kwaliteit Productiviteit Technologie: Inscriptie en enactment Voorbeeld: ERP-systemen (Orlikowski, 2000)

Technologie en arbeidsorganisatie: Task pool model (Batenburg, Benders & Steijn, 2002) Technical System Task Pool Organization Concept JobsPerformance QWL

Technologie en arbeidsorganisatie Voorbeeld: handhelds in de horeca

Arbeidsorganisatie en arbeidsmarkt Arbeidsorganisatie bepaalt: Kwalificatie-eisen Opleidingsbehoefte Opleidingsaanbod Maar: Naast technologische ook andere ontwikkelingen (markt, demografie, politiek, milieu, etc.) Conclusie: eisen van flexibiliteit aan arbeidsaanbod- en arbeidsvraagzijde