1 Réinventer la gestion d’entreprise Rencontre Beloeil 08/05/15 Laurent Ledoux

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Go big or go home! Maatschappelijk ondernemen in de USA & Amsterdam
Advertisements

2 Wat was toen het grootste het grootste probleem van de van de FOD?
Vincent en Fetske naar Namibië!. Onze plannen  Training OM Zuid Afrika (6 maanden)  Christ’s Hope Namibië (2 jaar)
Een dag uit het leven van Plotseling Waar je als Lord al niet druk mee kunt zijn …
Weblogs en journalistiek TUE 15 feb 2006 Over webloggers en journalisten: ‘Those People in Pajamas’ of de toekomst van de journalistiek? Martijn de Waal.
REBELS: Race and Ethnicity Based Education; Local Solutions
Appreciative Inquiry of Waarderend Onderzoek als basis voor gesprekken op het marktplein over waarden 1.
Copyright met toestemming gebruikt van Stichting Licentie Oorspr. titel: I walk by faith © 1990 Maranatha! Music / Seam of Gold Music / Universal Songs.
Omgevingsanalyse Beleid Uitgangspunten Doelstellingen
Copyright met toestemming gebruikt van Stichting Licentie © 1995 Mercy/Vineyard Publishing 1/6 BLESSED BE THE NAME (Andy Park) 1. I am standing beneath.
NoVo Track record. Aantal telewerkers 91% van de populatie mag telewerken Populatie –FOD = 1250 p –Finance Tower Brussel = 1000 p Effectief aantal telewerkers.
Copyright met toestemming gebruikt van Stichting Licentie Oorspr. titel: I walk by faith © 1990 Maranatha! Music / Seam of Gold Music / Universal Songs.
4.3 Burgerrechten: succes en frustratie
Sunday, 03 August 2014 zondag 3 augustus 2014 Click Klik.
Kenmerken van een persoonlijke brief
Creative Dialogue Arnhem 18 maart 2011 Leidinggeven aan het vrijmaken van creatief potentieel van een team.
Copyright met toestemming gebruikt van Stichting Licentie © 2000 Six Steps Music/EMI Christian Music Publishing 1/10 FOREVER (Chris Tomlin) 1. Give thanks.
Copyright met toestemming gebruikt van Stichting Licentie © 1995 Mercy/Vineyard Publishing 1/6 LORD I LOVE YOU (Scott Underwood) 1. Holy are You Lord Heilig.
Tienerdienst 29 mei 2005 GOAL !!! Thema:.
Deltion College Engels B1 Spreken [Edu/001] thema: song texts can-do : kan een onderwerp dat mij interesseert op een redelijk vlotte manier beschrijven.
Ubuntu ”Ik ben omdat jij bent…!” Ubuntu ”Ik ben omdat jij bent…!”
Sunday, 19 April 2015 zondag 19 april 2015 Click Klik.
Copyright met toestemming gebruikt van Stichting Licentie © 1994 Mercy Publishing 1/4 DRAW ME CLOSE TO YOU (Kelly Carpenter) Draw me close to You Trek.
Collaboration 19 May 2015 Langeveld, Belme, Koppenberg.
MOBI4U NOMINEE BEST FACILITY PROJECT OF THE YEAR 2015.
6de jaar ASO Lindsay Borremans
Copyright met toestemming gebruikt van Stichting Licentie © 1999 Hillsong Music Australia 1/5 FREE TO DANCE (Darlene Zschech) 1. This song in my heart.
Kom, ga met ons mee Come, go with us. ‘Wij vertrekken nu naar het land dat de Heer ons beloofd heeft. Ga met ons mee! Je zult het goed hebben bij ons.
Copyright met toestemming gebruikt van Stichting Licentie © 2000 Mark Cole / GT Music 1/7 HOSANNA, HOSANNA (BLESSED IS HE) (Mark Cole) Refrein 2x: Hosanna.
Creating local Europeana related networks Europeana taskforce Hans van der Linden 17/4/15.
Minor Project- en Programmamanagement
2 december 2015, Privacy en de Digital Enterprise Vertrouwen in data.
Framing for Success Theory of Change within Plan : what should Agents of Change do differently to achieve it? Sandra Galbusera, Plan België 15 oktober,
Agricultural Education in the Netherlands Dutch Dairy Centre
Middel Management Martin Doolaard Praat mee via #seminarISBW.
“De geesteswetenschappelijke discipline heeft afstand genomen van haar taak om leraren op te leiden en richt zich nu ook voornamelijk op onderzoek. Geesteswetenschappen.
Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009.
Europeana Fashion edit-a-thons Faro, Wat is een edit-a-thon?
Duurzame impact van duurzame bedrijven Sociale impact.
Standaarden en spelregels voor de Slimme Stad
SDG'S – THE WORLD WE WANT Making Global Goals Local Business
EnTranCe: Centre of Expertise Energy “If we want things to stay as they are, things will have to change.” Dr. Ir. Jan-jaap Aue Hanze University of Applied.
Banier Banner.
E22 Eastern Entrance to Riga
Veiligheidscultuur & leiderschap
Today: Chapter 2 Discuss SO 2 What to study for your test?
Verlangen naar God Longing for God
IN ELK KANTOOR IS ER WEL ÉÉN...
Talent development Association of universities in the Netherlands
Disclosure belangen NHG spreker
Utrecht Attractive and Accessible: Focus on the User
geloof…dat het regent geen goed idee is om met een plu te fietsen
Video and Radio NU Engels unit 5.1.
De NWOW, de OISZ engageren zich !
Zuyd Lectoraat Employability Impact van technologie en digitalisering nieuwe competenties voor werknemers Dr. Jol Stoffers Erik Canisius MSc Rik Loffeld.
Dynamic Architecture What about you?
Chapter 2 What’s up? Grammar Stepping Stones 2 t/hv.
Jannes Huisman Senior coach
Date: Royal Lemkes Plastics AIPH conference.
De NWOW, de OISZ engageren zich !
The next step in educational online platforms (from the perspective of the Verwonderpaspoort) Nick Degens & Eelco Braad Research Group User-Centered Design.
De NWOW, de OISZ engageren zich !
Chapter 5 Hit the road Grammar Stepping Stones 2 t/hv.
A realistic basic income policy needs two pillars
Living in the Promised Land Leven in het Beloofde Land
Empty handed here I come,
Matthew 16 “But who do you say that I am?”  Simon Peter replied, “You are the Christ, the Son of the living God.”  And Jesus answered him, “Blessed are.
‘NEXT STOP’ Onbeperkt kunst en cultuur 10 April 2019
Leerlingen zeiden: “Je MOET hem loslaten
Het huis, de school van morgen
Transcript van de presentatie:

1 Réinventer la gestion d’entreprise Rencontre Beloeil 08/05/15 Laurent Ledoux

3

From “Tribal leadership” by Logan, King & Fischer-Wright, 2008; adapted by Ledoux Alienated Team “Life sucks” “I’m great” “Life is great” 2% 22% 49% 25% 2% Separate Stable partnership “My life sucks” “We’re great” Language Relationship to People Personal domination The 5 stages of culture 4

Inspired by Isaac Getz (Freedom Inc.) Intrinsic equality Personal growth Capacity to self-direct Team management principles 5

1 2 3 Whyway Humility Fairness 6 Everybody wants to take initiatives Intrinsic equality ‐ Open conversations ‐ Participation ‐ Diversity ‐ Ignorance’s strength ‐ Transparency ‐ No titles ‐ Wage gap reduction ‐ Bonus sharing ‐ Open space for all

7 Personalgrowth Exploration Trust Benevolence 7 Everybody is able to take initiatives ‐ Open trainings ‐ Collective intelligence ‐ Godfathers ‐ Risky appointments & recruitments ‐ Errors tolerance ‐ Faith in their resilience ‐ Craftsmanship ‐ Dignity ‐ Coherence

8 Capacity to self-direct Adults Engagement Let go Everybody has the liberty to take initiatives ‐ No rules ‐ No credos ‐ No monkeys ‐ Team practices ‐ Common good ‐ Societal projects ‐ Loosen-up ‐ Balcony ‐ Vanish

9

10

11

Le chef doit savoir s’effacer pour laisser croître l’entreprise Zobrist – 2005 Le chef doit savoir s’effacer pour laisser croître l’entreprise Zobrist – 2005 Laozi, 630 ac Le meilleur leader est celui dont le groupe connaît à peine l’existence Lao Tseu – 630 av. JC. Le meilleur leader est celui dont le groupe connaît à peine l’existence Lao Tseu – 630 av. JC.

Change management voorna

Van weerstand naar fan

Werken op afstand federaal satellietkantorennetwerktot 2 dagen telewerk

vertrouwen

Processen aanpassen

RESULTATEN

Facility Volledig heringericht tegen 1/7/2015 CCN verlaten op 1/6/2014Haren verlaten op 1/6/2014 City Atrium CCNHaren m² m² m² m²  m²

Facility op-1 werkplekken750 flex desks

17 FTE omgeschoold 100   40 Facility 600  20

30 multifunctionele printers 100  30 Facility

Facility ecologische voetafdruk aanzienlijk verminderd

Budgettair City Atrium CCNHaren Huurkosten Exploitatiekosten Personeelskosten Totale jaarlijkse besparing euro euro euro euro euro Totale investering

DYNAMIC OFFICE : CHANGER LA PERSPECTIVE !