Ontwikkelen = groeien Leren = (eigen) grenzen verleggen

seminar lerende politie organisatie 11 september 2007 Apeldoorn
Ervaringen in samenwerking
Nieuwe blik op publieksagressie
Welkom!.
De rol van evaluatie bij het ontwerpen van digitale leeromgevingen Inleiding VOR divisie ICT ‘ICT en competentie gericht onderwijs’ Ellen van den Berg.
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
STRATEGISCHE PLANNING
Bedrijfspresentatie Promavise
Vitamine G1 Effecten van een groene omgeving op gezondheid, welzijn en sociale veiligheid J. Maas.
Analyse van de organisatie Individuele Organisatieopstelling op papier
Dynamisch samenwerken op een stabiele bodem Bijeenkomst - West Brabant- Cees Hamers.
Het rendement van opleiden
Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie
“Zet je tanden in een boek”
AVA 28 november 2006 | Oasen en innovatie1. 2 Oasen en innovatie “Elke verbetering of verandering gericht op resultaatverbetering” Henk Ardesch Gouda.
Infotheater Omgaan met agressie.
Grote visite Optimale patiëntenzorg en/of Optimaal middel bij invulling van het individueel opleidingsplan.
Zo werkt Regio Rivierenland! Zo werkt Regio Rivierenland! Maarten Hageman Algemeen Bestuur Regio Rivierenland, 23 juni 2008.
Hoofdstuk 4 ICT en mensen h4.
Kick-off Bouwkundige InformatieSystemen ADMS 2006
Want 1 op 5, dat is te veel!. 2 Netwerken 3 New York State Training School for Girls (1930)
1 Innovatie in je organisatie - Ella Wijsman - Jan Lubberding - Patrick van Thiel Discussieleider: Peter Roelofs.
WWB proces + Inbedding in Risicomanagement ISO 31000
Management van gedrag Hoofdstuk 5 Beloning en motivatie 1.
Definitie Mediawijsheid
NIOC 2002 Corrie Huijs 18 april Corrie Huijs en Nico van Diepen Uitdagen en oriënteren op ICT competenties met webdesign E-mission  emotion.
Verkenning interferentiegebieden bodemenergie Haaglanden 29 januari
ICT-competenties SEPTEMBER 2007
Elleke Landeweer, Remy Welleman, Bianca van den Nieuwendijk
Schitterende Organisaties®
Stichting werkkring 29 maart De beleidsagenda van de beroepsgroep.
AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN. Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen.
Het Trendmodel Presentatie voor: bestuurlijke bijeenkomst verdeelmodel WWB Den Haag, 5 maart 2014 Lucy.
Les 6 M&O Motivatie (5. 5) Besturing (8
Een project van de Korengroep
Succesfactoren voor aansluiting en studiesucces
@Vise Business Consultancy Author: Hans Groen
OPDRACHT 3 vakdidactiek Mbo
Projectgroep: Gender en onderwijs. Actieplan 2014 Organisatie van de jaarlijkse conferentie rond “Gender mainstreaming in education”  concrete en praktische.
Kennismanagement & Sociale media
Wat ik vraag 10 minuten aandacht voor:
Naar een optimaal HR - beleid
Inleiding  Veel negatieve publiciteit Hogere werkloosheid Lagere participatie  Helft allochtonen wel succesvol  Waarom lukt het de 1 wel en de andere.
Ervaringen met implementatie van beeldschermzorg "Een deur naar de rest van de wereld" Irene van Duijvendijk Adviseur Zorg ICT & Innovatie 15 oktober 2015.
Orienteren/ monitoren Informatie selectie Informatie creatie Documentatie publicatie algemeen projecten Toegepaste informatieproducten 1.Copieren (bronnen)
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Inesz van Benten – medewerker implementatie
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 13 – Concurrentie en samenwerking Business IT & Management
Kennismaking M&O “Een eerste indruk”. Onderwerpen.  Persoonlijke ervaringen.  Motivatie  Beweegredenen.  Verwachtingen  Leervraag.
Naam van de Auteur 7 januari 2008 Sjabloon Implementatieplan Naam organisatie:…… Opgesteld door:…..
PROBLEEMOPLOSSEND VERMOGEN MARTINE KOERS & THOMAS DE JONGH.
Over organisatieverandering via programmamanagement versus lean management Thea van den Berg Suzan Vos Rijkswaterstaat.
Brief paper presentatie VELON/VELOV-Congres 2016 Donderdag 4 februari ronde 1 Zichtlijn 3: Opleidingspraktijk verbeteren door onderzoek Zaal D210 Joop.
Ontmoeten, inspireren en genieten bedrijfsplan Dordrechts Museum en Simon van Gijn 24 maart 2009.
Een explorerend onderzoek naar inzet van familieleden bij dwangtoepassing.
Toelichting op het ontwikkelen van digitale content.
Nieuwe opzet onderwijs. Huidige situatie onderwijs op Commanderij College: Methode bepaalt grotendeels: Welke onderwerpen worden behandeld Op welke wijze.
INSTITUTE FOR GRADUATE STUDIES & RESEARCH (IGSR)
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
Functionerings- en ontwikkelgesprekken met rendement
Draagvlak vergroten bij collega’s
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
BMC 5/9/2018 CULTUUREDUCATIE IN HET DNA VAN DE SCHOOL? Motto Cultuur als basis (april 2015) Hans van Dael (partner BMC) 5/9/2018.
Sieberdam/ROCS & KODOS
Nederland Les 7: De Gouden Eeuw; Bestuurlijke en culturele aspecten
STRATEGIE MANAGEMENT STRUCTUUR CULTUUR PROCESSEN MEDEWERKERS
SMART – leerdoelen opstellen
Onvermijdelijk Circulair
Onderzoeksvraag: Wat zijn de succesfactoren van de verschillende Open Dagen binnen de stichting en hoe kunnen we ervoor zorgen dat deze met elkaar worden.