Uurtariefberekening AGSZW, 8 juli 2014.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
NOVEMBER/DECEMBER 2013 Belangrijke informatie over de gevolgen van Wijzigingswet kinderopvang Nulmeting Zoals wij u eerder bericht hebben, is op 1 maart.
Advertisements

LOONSTROOK 2014 door AllesDigi versie 2
WIA Wet Werk en Inkomen naar arbeidvermogen
Nieuwe Wet kinderopvang
 (het wordt niet makkelijk…)
7.1: Van de wieg tot het graf
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
Havo 4: Werk Hoofdstuk 1: Werken of vrije tijd
Bijeenkomst FNV Bondgenoten voor medewerkers van Hans Textiel 7 februari 2011 Bewerkte presentatie met toelichting voor op de website.
Workshop Ziekte en Reintegratie
Wet werk en zekerheid en het bijzonder onderwijs
Succesvol samenwerken
ESF Projectadministratie
Inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Nederlandse Gemeenten en Europa Annemiek Wissink
Inkomen les 18 Begrippen & 85 t/m Begrippen Collectieve regelingen Regelingen die gelden voor alle mensen van een bepaalde groep.
Ambtenaar en recht Utrecht,
Introductie Individueel KeuzeBudget (IKB)
Waterschappen en ESF Bart Kuipers | Donderdag 26 november 2009.
Programma Modernisering Ziektewet Prikkels voor vangnetters
Participatiewet.
Regelgeving, percentages en loonkosten in Nederland
Quick win Vermindering personele kosten en bedrijfskosten
Social Return.
Individueel KeuzeBudget
Steekproefmethodiek AGSZW, 8 juli 2014.
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
Recente wijzigingen in het arbeidsrecht
checklist arbeidsrecht
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
De beperkingen van ‘macht’ Cao en rechtspositie. De collectieve arbeidsovereenkomst … … komt tot stand in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers.
Hoe moet ik mijn loonstrookje lezen?
Actueel in 2013 en mogelijkheden daarna
Europees Fonds voor de Meest Behoeftigen (EFMB) Vereisten ()
inzicht in werkgeverslasten
Programma: aannemen van personeel
Voorlichting nieuwe CAO PO
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Flex Wet en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2.
Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen. Arbeidsrecht - Hoofdstuk 8 Betaalde feestdagen 2 Toepassingsgebied Bedoeling van de feestdagenwet – Verbieden van tewerkstelling.
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Wet aanpak schijnconstructies
Werk en kanker, re-integratie
Individueel KeuzeBudget bij de provincies
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
WGA Eigenrisicodragerschap. 2 Scope eigenrisico- dragerschap WGA 0-35% AO Categorieën WIA Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Volledig en.
DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011.
Basistarieven Hulp in de Huishouding 1 en 2 Basistarieven Hulp in de Huishouding 1 en 2 Presentatie 3 april 2013.
Administratieve kanten nieuwe regeling Gerard Slotema AgentschapSZW.
ESF Regiobijeenkomst Verantwoording casemanagement april 2015.
Sectorplan Vierkant voor Werk Samenwerkingsverband.
14 & 17 Vervoer deel 1 De kandidaat kan de verschillende actuele relevante fiscale regelingen voor de salarisverwerking benoemen, zoals loonbelastingverklaring,
BANENAFSPRAAK & SUBSIDIES WAT BETEKENEN ZE VOOR U ALS ONDERNEMER?
De impact van de wet BeZaVa op uw onderneming Joost H.J. Keizer.
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
AC Rijksvakbonden Kadermiddag CAO 2017
Bijeenkomst met aanbieders Jeugddomein Haarlem e. o
Dienst Justitiële Inrichtingen Toelichting opbouw tariefstelling
INTERACTIEF AANKOOP SYSTEEM PERCEEL: HULP BIJ HUISHOUDEN
NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
Pensioen voor jong en oud
Hoofdstuk Overige kosten
Voorganger als werknemer
POP 3 Investeringen in infrastructuur t.b.v. landbouwbedrijven
POP 3 Flevoland Niet-productieve investeringen voor biodiversiteit,natuuren landschap Roelof Noord 21 juni 2018.
POP 3 Flevoland Niet-productieve investeringen water
Bepaling waarde van een publieke dienst?
Juridische onderbouwing van de waardewisselaar lerarenbeurs
Transcript van de presentatie:

Uurtariefberekening AGSZW, 8 juli 2014

Uurtariefberekening - Totale werkgeverslasten - Werkbare uren

Uurtariefberekening Totale werkgeverslasten: Brutojaarloon + Vakantiegelduitkering + Eindejaarsuitkering + Wettelijke componenten (ZVW, WW, WAO, WIA, WGA) + Overige componenten (werkgeversgedeelte van bijvoorbeeld de Ouderdoms-, Arbeidsongeschiktheids- of Invaliditeitspensioen) (Deze componenten dienen conform CAO te zijn en dienen verplicht voor alle medewerkers te gelden)

Uurtariefberekening Werkbare uren: Totaal aantal uren conform contract -/- Verlof -/- Leeftijdsgebonden verlof conform de CAO (indien van toepassing) -/- Seniorenverlof conform de CAO (indien van toepassing) -/- Overig verlof conform de CAO (indien van toepassing) -/- Feestdagen conform de CAO

Uurtariefberekening Totale werkgeverslasten -------------------------------- = Uurtarief Werkbare uren Onderbouwing: CAO/ Arbeidsovereenkomsten Verzamelloonstaten per medewerker

Uurtariefberekening Eind juli publiceert het Agentschap SZW een hulpmiddel voor de berekening van de uurtarieven

Uurtariefberekening Vragen en/of opmerkingen? http://www.agentschapszw.nl/subsidies/europese-migratiefondsen