Hoe moet ik mijn loonstrookje lezen?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Advertisements

Verzekeringen, hypotheken en financieringen. Met een spaarloonregeling kunnen werknemers met loon uit tegenwoordige dienstbetrekking belastingvrij een.
FFEGBE Jaarverslaggeving -- Hoofdstuk 19
Hoe is het opgebouwd Een eenvoudige uitleg
Een kijkje achter de schermen
De valorisatie van salarissen
Belastingstelsel Box 1 Het schijventarief.
Quiz hoofdstuk 6.
 (het wordt niet makkelijk…)
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
7.1: Van de wieg tot het graf
7.1: Van de wieg tot het graf
verplicht sociaal verzekerd
Netto en bruto inkomen, of belasting en sociale premies.
Boekingen in verband met loonkosten
Welvaart Hoofdstuk 4.
Wonen in Nederland en werken
vwo C Samenvatting Hoofdstuk 12
Welvaart Hoofdstuk 4.
Jan van der Meij OPUT lid namens ABVAKABO-FNV
Inkomen les 18 Begrippen & 85 t/m Begrippen Collectieve regelingen Regelingen die gelden voor alle mensen van een bepaalde groep.
Samenvatting Intro Samenvatting:
Paragraaf 1 Kennen: De verschillen tussen de formele en informele sector Verschillen tussen een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst Welke.
Afschaffing ziektekostenbijdrage gepensioneerden
Leeftijdsonderscheid in het pensioenakkoord ? Inleiding op de bijeenkomst van de Vereniging voor Pensioenrecht 6 december 2011.
Presentatie Uniform Loonbegrip
H6 werken Paragraaf 3+4.
Hulp bij vertrek van werknemers
Uitleg paragraaf 4.4 Klas: 2M5.
De belastingschijven inkomstenbelasting van het fiscale jaar 2012 staan op de site netjes opgesomd, en.
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Nieuwe opzeggingstermijnen.
Gebruik maken van de artiestenregeling.
Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.
Zo zit dat met uw pensioen!
Zo zit dat met uw pensioen!
7.1: Van de wieg tot het graf
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
H4 Arbeidsovereenkomst
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Werknemerspresentatie i-Pensioen: Middelloon versie
7.2 Wat doet de overheid voor ons?
Thema 2: Hoe geld verdienen?
| Zo zit dat met het (ABP)pensioen! Zo zit dat met het (ABP)pensioen!
De belastingtarieven van de verschillende belastingschijven van het fiscale jaar 2012 staan op de site netjes.
Aantekeningen Hoofdstuk 1
Life-events Jouw pensioenregeling Samen betalen ,.,
Wil jij echt doen met je pensioen?. Life-events Jouw pensioenregeling Samen betalen.
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Alles over jouw pensioen
Zo zit dat met uw pensioen! versie 7;
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
Uw salarisstrook Voorbeeld salarisstrook Gegevens werknemer Gegevens van de werknemer. Verlaagt de in te houden loonheffing: Slechts bij één werkgever.
Informatiebijeenkomst Agrarisch Groen Private aanvulling WW en WGA: wat en hoe? Albert Smolenaers Woerden, 9 juni 2016.
Hoofdstuk 1(3.1- 8%) De kandidaat kan voor een beschreven situatie motiveren of een medewerker gebruik kan maken van in het verleden opgebouwde rechten.
V IDEO 1: VERSCHIL ARBEIDER EN BEDIENDE. 2 soorten werknemers ArbeiderBediende Soort arbeidHandarbeidHoofdarbeid Naam van de vergoeding voor werk LoonWedde.
Zo zit dat met uw pensioen! versie 8;
Welkom 4 Havo..
Hoofdstuk Overige kosten
Wat wordt er ingehouden op het brutoloon
Aandachtspunten IB/VpB 2013 en andere wetenswaardigheden in het nu!
Loonkosten.
Financieel 1.
Pensioenfonds Detailhandel Pensioen zo persoonlijk mogelijk maken
Stelsel sociale zekerheid
Hoofdstuk 6: De verzorgingsstaat
De pensioenregeling SBZ Pensioen.
Thema 8 Blok 3 Aantekening van: Wie betaalt dat allemaal (blz. 43)
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Transcript van de presentatie:

Hoe moet ik mijn loonstrookje lezen?

Even voorstellen……. Karim Skalli……. Jethro Warbroek……..

Opzet I) Indeling van een loonstrook (voorbeeld raet) Algemene vragen over een loonstrook Vragen uit publiek

I) Indeling loonstrook Bovenste rij Middelste rij (zwaartepunt) Onderste rij

I) Indeling Loonstrook 1) Bovenste gedeelte: Naam en adresgegevens Naam en adresgegevens werkgever De periode (13 weken/ 12 maanden) van salarisberekening en jaar Registratienummer

I) Indeling loonstrook 2) Middelste gedeelte Het middelste gedeelte is verdeeld in 3 kolommen: Eerste kolom: percentage/ aantal uren. Omschrijving van de bedragen die salaris beïnvloeden. ORT, uitbetaling EJU, pensioen premie (IP/ AP)

I) Indeling loonstrook 2) Middelste gedeelte Eerste en tweede kolom: de berekeningen in de tweede kolom zijn gebaseerd op de omschrijvingen in de eerste kolom. De tweede kolom is een ‘soort’ balans: betalingen versus inhoudingen. De eerste rij: voltijd salaris (bruto), door deeltijd percentage het bruto loon. Door franchise is de grondslag voor pensioengevend salaris lager dan bruto loon. Het netto salaris, totaal aan betalingen minus inhoudingen.

I) Indeling loonstrook 2) Middelste gedeelte Derde kolom: 2) Middelste gedeelte Derde kolom: bestaat uit vier sub kolommen. Is het loon onderhevig aan het afdragen van premies sociale verzekeringen? Waarover betaal je loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen, pensioen dus niet)? Is er sprake van bijzonder tarief (bijvoorbeeld vakantiegeld/ EJU)? Wat hebben de extra bedragen netto opgeleverd?

I) Indeling loonstrook 3) Onderste gedeelte Eerste kolom: algemene gegevens (staan soms ook rechtsboven), zoals schaal, personalia, welke belastingschijf. Tweede kolom: berekeningsgegevens, gegevens over actuele loonberekening en opbouw vakantietoeslag (VT) en EJU. Derde kolom: cumulatieve gegevens (actuele saldo VT en EJU).

II) Algemene vragen Wat houdt de Wet Uniformering Loonheffing (WUL) precies in? Voorheen (periode vóór 1 januari 2013) De werkgever moest verplicht heffingen op het loon inhouden. Dit ging om: a. Loonbelasting/premies volksverzekeringen (bv. AOW) b. Premies werknemersverzekeringen (bv. WW) c. Eigen bijdrage zorgverzekeringswet Voor deze heffingen moest de werkgever verschillende berekeningen hanteren. Nu (periode na 1 januari 2013) Deze loonheffingen zijn nu gebaseerd op dezelfde berekeningen en zijn samengevoegd onder het kopje ‘Loonheffing’. Waarom de WUL? Op deze manier is de loonstrook vereenvoudigd voor zowel de werkgever als de werknemer.

II) Algemene vragen Wat betekenen de belastingschijven precies? - IB Schijf 1: 0 t/m €19.645  37% - IB Schijf 2: €19.646 t/m 33.363  42% - IB Schijf 3: €33.364 t/m €55.991  42% - IB Schijf 4: vanaf €55.992  52%

II) Algemene vragen Wat moet er minimaal op een loonstrook staan? - De naam van werkgever en werknemer - Het brutoloon in geld - De samenstelling van het loon (b.v. basisloon, overwerk en toeslagen) - De bedragen die op het loon zijn ingehouden (loonheffing) - Het aantal uren dat gewerkt wordt op basis van de arbeidsovereenkomst - De periode waarover het loon wordt betaald

II) Algemene vragen Waar kan ik mijn minuren vinden? Loonstrook of intern systeem van werkgever

II) Algemene vragen Wat zijn gewerkte sociale verzekeringsdagen (SV-dagen)? SV-dagen zijn de werkbare dagen per maand. Per maand kan dit verschillend zijn (b.v. in verband met feestdagen).

II) Algemene vragen Moet ik iedere maand een loonstrook krijgen? De werkgever is verplicht een loonstrook te verstrekken in de volgende gevallen: 1. De eerste loonbetaling na inddiensttreding. 2. Iedere loonbetaling waarin iets is gewijzigd ten opzichte van de vorige loonbetaling.

II) Algemene vragen Is een Digitale loonstrook toegestaan? Per 1 juli 2010 is het werkgevers wettelijk toegestaan het loonstrookje digitaal aan werknemers te verstrekken. Dit mag alleen: - Indien een werknemer daar uitdrukkelijke toestemming voor heeft gegeven (stilzwijgende toestemming geldt niet). - Loonstrook dient opgeslagen te kunnen worden, zodat de werknemer de loonstrook later weer kan inzien (bv. via portal)

Vragen