Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Ontwikkel je loopbaan op het juiste spoor… infosessie potentieelinschatting 20 en 21/01/03 Gerda.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Persoonlijke Toekomstplanning

Advertisements

Wilt u meer weten over Regelhulp.nl? Kijk op of stuur een naar

Competenties bij de Vlaamse overheid

WIVO 10 juni 2011 Evelien Mahieu – provinciebestuur Antwerpen

POP Workshop voor leidinggevenden Mobiliteitsfonds HBO

Efficiënt besturen in de social profit

Méér dan alleen opleiden Koppelt mensen aan functies! Is een normatieve test Resultaat (zelfbeeld) is afgezet tegen een normgroep. Geeft.

Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.

Middelen voor je buurt, je dorp je streek? Over oproepen, fondsen en projectrekeningen in de schoot van de Koning Boudewijnstichting Ludwig Forrest 23/03/10.

Geïntegreerde integriteit: hoe werkt u daaraan?

Loopbaancentrum Zwolle

- 1 - maandag 21 juli 2014 OPDIC | | OPDIC het fundament onder uw bedrijfsvoering.

Achtergrond Individueel Ontwikkel Plan

VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens

Wat is een communicatieplan?

Personeelsbeleid Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 5.

Samen aan zet Workshop voor bestuurders

ICT – POWERPOINT OEFENING 2 Fevlado Federatie van Vlaamse DovenOrganisaties (vzw)

Pilot: Blijvend bekwamen: werken aan eigen professie

de kracht van alle elementen

Een project van de Korengroep

Slotconferentie Kies Actief 15 juni 2011 Rik Feddes ………………………..

ONDERWIJSBELEID IN DE PROVINCIE LIMBURG

Deel anders, mijn organisatie

DOne Doorgedreven ondersteuning naar nieuwe economie.

BUE (Bottom Up Evaluatie) Infosessie leidinggevenden 27/11/2012.

Thema van deze dag “Verandering, ontmoeting en dialoog in een dynamisch onderwijslandschap” De dialoog staat centraal. De dialoog tussen docenten GVO en.

“Passend onderwijs op maat”

Motiveren van vrijwilligers

FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].

Hoe organiseer ik werk voor mensen met een arbeidsbeperking ?

Modern HR-beleid: Waar staan we en hoe kan jij hierop wegen?

Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]

Groep Colruyt en ‘participatie’

Workshop 2: Plezier in je werk: daar word ik blij van!

Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.

FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].

Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)

Als je de rest van je leven GRATIS WILT BELLEN.

VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.

Wat na uw BUE? Van feedback via BUE naar concrete acties via UW INDIVIDUEEL ONTWIKKELINGSPLAN.

Loopbaan Ontwikkel Centrum Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Achtergrond Individuele Ontwikkel Plan.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming INTERVISIE HRM-netwerk 30/01/04.

* Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Economisch Ondersteuningsbeleid.

1 BUE Middenkader 2004 Een eerste verkenning van de resultaten.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming COMPETENTIEGERICHTE ONTWIKKELING HRM-netwerk 20/02/04.

Welkom! Op de info-sessie rond de potentieelinschatting in het kader van het overgangsexamen niveau A 20 en 21 januari 2003.

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Een traject van competentiegerichte ontwikkeling voor alle teamleden van het GVDC.

De 360° feedback = insteek voor persoonlijke ontwikkeling niet voor de formele evaluatie Wat wel kan meespelen in de evaluatie van de kaderfuncties,

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM Voorbereiding PersoneelsResultatenOnderzoek 2006.

LOOPBAANSCAN MEDEWERKERS SECTOR WATERSCHAPPEN. JOUW LOOPBAAN De nieuwe cao sector waterschappen biedt kansen om jezelf verder te ontwikkelen in je loopbaan!

‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.

WPO (Interactief) Anne van Kempen Sanne van Hoof WPO kenniskring 2 november november 2015 Tips en aandachtspunten voor een succesvolle implementatie.

Visie Praktijk Regiobijeenkomst Regiobijeenkomst: Begeleiding.

Zin?Ja! Netwerk 29 OKTOBER 2015 Leiding geven op afstand Patricia Van Reet – Joke Pillet 

Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.

Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.

Dinsdag 6 maart - Lamot Mechelen. Workshop 3: Rendement van Talent Erna Sterckx, business manager van Acerta Consult gaat in dialoog met San Cooreman,

Fatima Zorg. De organisatie Hét expertisecentrum voor wonen, dagbesteding, begeleiding én behandeling voor mensen met een meervoudige of verstandelijke.

Waar gaan we heen met het weidevogelbeheer De Groene Motor 06 november 2014 “de Zwaan” Berkenwoude Ron van Wetten.

ESF Begeleiden en ondersteunen van jongeren Hester Bergmans

Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari Welkom Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari 2012.

Geletterdheid in CVO 20 mei 2016.

Workshop door Emmy van Brakel en Petra van der Horst d.d. 9 december 2010 Project de Kanteling CG-Raad, CSO en Programma VCP.

Mobiliteitsbevordering vanuit medewerkerswens. Stelling Het is goed als medewerkers 10 jaar of langer in dezelfde functie blijven.

Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.

GOB (gespecialiseerde Dienst voor opleiding, begeleiding en bemiddeling) Anne Vanbruystegem Jana Faes.

Versterken positie van ervaringsdeskundigen binnen de organisatie

FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].

Transcript van de presentatie:

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Ontwikkel je loopbaan op het juiste spoor… infosessie potentieelinschatting 20 en 21/01/03 Gerda Van der Plas - afdelingshoofd afdeling Vorming

Ontwikkelrapport afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap De potentieelinschatting resulteert ook in een ontwikkelrapport de gemeten competenties komen in beeld: u weet waar u staat!! = uniek aanknopingspunt voor ontwikkeling en oriëntatie van uw loopbaan Wat wil ik zelf? Hoe zie ik mijn loopbaan evolueren? Verticaal - horizontaal - in dezelfde functie? Dit biedt U kansen voor ontwikkeling

Ontwikkelen afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap niet onder dwang! u bent zelf verantwoordelijk en neemt het initiatief de organisatie - waaronder uw leidinggevende - zorgt mee voor de voedingsbodem vormingsverantwoordelijken kunnen u en uw leidinggevende hierbij adviseren zinvol voor iedereen: onafhankelijk van het resultaat van de potentieelinschatting!

Rol leidinggevende: mogelijkheden creëren en ondersteunen

Van PI tot individueel ontwikkelplan afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Individueel ontwikkelplan (IOP): vrijwillig maar niet vrijblijvend! afspraken en engagement van u en uw leidinggevende - binnen de mogelijkheden en beperkingen van tijd, budget,... gerichte ontwikkelactiviteiten: te ontwikkelen competenties (info vanuit potentieelinschatting) voor functie of loopbaan ontwikkelen gebeurt niet op 1 dag: ook langere termijnvisie!

Een Individueel Ontwikkel Plan of IOP afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Elementen van een IOP:

Opvolging Potentieelinschatting afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Opvolging - naargelang uw wens en het gezamenlijk engagement Ù ontwikkelrapport van potentieelinschatting Ù voorbereiding op loopbaanexamen (indien geschikt) Ù workshop IOP Ù een IOP met gepaste ontwikkelinitiatieven NIET ALLEEN OPLEIDINGEN!

Vragenlijst: uw interesse afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap initiatief van afdeling Vorming: niet voor selectie! vragen over: Ù huidige functie Ù volgende stap in de loopbaan Ù leervoorkeuren Ù kansen en bedreigingen Ù opvolging om wie het wil beter te ondersteunen

Neem uw kansen in eigen handen