Professioneel persoonlijkheidsprofiel
Professioneel persoonlijkheidsprofiel Persoonlijkheid: Betekenis Adforum Professional Personality Survey (APPS) Resultaten: Individueel profiel Profiel van de OCMW Secretaris Vlaams Brabant
Persoonlijkheid: Betekenis
Persoonlijkheid Persoonlijkheidsonderzoek heel lange historiek Roots in klinisch onderzoek Dagelijks taalgebruik: ‘karakter’ In wetenschap (Big 5; OCEAN) Vaak gebruikt in selectie, coaching en loopbaanbegeleiding Bevraging via persoonlijkheidsvragenlijsten over iemands professioneel functioneren
5 dimensies van persoonlijkheid
Dimensies van persoonlijkheid
Dimensies van persoonlijkheid Openheid: Mate waarin iemand openstaat voor nieuwe ideeën en ervaringen. Hang naar nieuwe dingen en afwisseling Valkuil: Alles snel beu, kan niet voor stabiliteit zorgen, verandert van gedacht.
Dimensies van persoonlijkheid
Dimensies van persoonlijkheid Conscientieusheid: Mate waarin iemand plichtsbewust, nauwkeurig en resultaatsgericht is Legt zich grote zelfdiscipline op Planmatig, berekenbaar en georganiseerd Valkuil: Rigide
Dimensies van persoonlijkheid
Dimensies van persoonlijkheid Extraversie: Mate waarin iemand graag praat, zich gemakkelijk uit, spraakzaam is Is duidelijk aanwezig Houdt van sociale bijeenkomsten Valkuil: Laat weinig ruimte voor anderen
Dimensies van persoonlijkheid
Dimensies van persoonlijkheid Vriendelijkheid: Mate waarin iemand zorgzaam, vriendelijk en warm is Leeft mee en is empathisch Schenkt vertrouwen Valkuil: Naïviteit, neemt geen moeilijke beslissingen
Dimensies van persoonlijkheid
Dimensies van persoonlijkheid Emotionele stabiliteit: Mate waarin iemand emotioneel stabiel is en zich niet laat controleren door negatieve emoties Controleert impulsen Valkuil: Gevoelloos
Persoonlijkheid: Betekenis voor het werk? Persoonlijkheid is nooit goed of slecht op zich Hangt af van type job Enige link met performantie: Conscientieusheid Geldt niet op managementniveau Geeft inzicht en begrip in gedrag van collega’s en medewerkers
Adforum Professional Personality Survey (APPS)
APPS Vragenlijst: ‘Adforum Professional Personality Survey’ Persoonlijkheid in professionele context Big 5 met aantal subdimensies Scores uitgezet tegenover een referentiegroep Kenmerken zijn (quasi) normaal verdeeld.
Resultaten Individuele resultaten: Hoe uw resultaten interpreteren?
Rapport: APPS Big 5 Subdimensies Scores: Stanines Korte beschrijving van de betekenis van de scores
Verdeling scores:
Resultaten Hoe ziet het gemiddelde profiel van de OCMW Secretaris uit Vlaams Brabant er uit?
Resultaten
Resultaten
Resultaten
Resultaten
Resultaten
Resultaten