Presentatie over Kwartiermaken Kwartiermaken: hype of vak?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Informatie over voeding zoeken en bespreken
Advertisements

Management & Organisatie
Kwartiermaken in de Praktijk
In Veilige Handen: Preventie van seksueel misbruik in vrijwilligerswerk met minderjarigen Tijdens deze presentatie proberen we een beeld te schetsen van.
Hoe ontstond dit initiatief ?
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
Selectie en ranking voor studentenmobiliteit Erasmusdag EPOS vzw, Leuven, 23 mei 2013.
1copyright regio Oldambt Bestuur Regio Oldambt dagelijks bestuur; Voorzitter Simon Bulten (coördinator vrijwilligers) Penningmeester Henk Oolders.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
Rouw na moord Onderzoek naar behandeling met EMDR en CGT bij nabestaanden van moord: onderzoeksopzet EMDR congres 20 april 2013 Mariëtte van Denderen.
Vinden – Binden – Boeien door Maarten Verwer
1 Workshop voor maatschappelijke organisaties ter voorbereiding op de Beursvloer.
Aan de slag in de supermarkt Vlaanderen. Arbeidsmarkt in Vlaanderen.
1 Wat is microfinanciering ? 2 1. De financiële behoefte.
1 9 formulieren bereikten ons nog na de opmaak van deze PowerPoint, respons bedroeg dus 159 Jan Geurts,
het doorstroomrelevant beoordelen van het profielwerkstuk
Welkom 1.
Hoofdstuk 6 Sociale ongelijkheid.
De Gouden Glans van MaS Effecten van maatschappelijke stages voor stagebiedende organisaties in Amsterdam.
(Freelance) Ondernemen Bijeenkomst: Kivi Niria Plaats: Driebergen Datum: 2 november 2004 Presentator: Paul Wolbers.
Deskundigen dag Arbouw
Dienst Ondersteuningsplan Oost-Vlaanderen VOORSTELLING VAN DE WERKING.
Ouderen: aan de slag of aan de kant ? Vlaams ouderenparlement 26 april 2010 Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk.
VTB Technasium Vakcollege
De HR-Businesspartner als servant-leader
Workshop contentstrategie
Elke 7 seconden een nieuw getal
Wiskunde in Technologie
Informatie vaardigheden
Dienst Ondersteuningsplan Oost-Vlaanderen VOORSTELLING VAN DE WERKING.
We leren % van waar we over gediscussieerd hebben met anderen
Naam: Tim Klijn Klas: MBI M1 Datum:
Inkomen les 14 Begrippen & 65 t/m Begrippen Primaire sector Bedrijven die zaken aan de natuur onttrekken (landbouw, jacht, bosbouw, visserij)
Gedrag in organisaties, 10e editie
Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp
Workshop: gender mainstreaming
SAMENWERKING WO EN HBO BIJ AANSLUITINGSONDERZOEK V0-HO Rob Andeweg DAIR 7 en 8 november 2007.
Pantar Amsterdam E-learning Maaike Verburgh – teamleider/docent
1 De “ondernemende oudere” kiest voor inhoud en kwaliteit, ook voor bewegen.. Dit vraagt om innovatie.
Leg een steriel gaas op de wond.
1 TEKST 6PRESTATIEMOTIVATIE EN FAALANGST VERBAND MET INTELLIGENTIE: WILLEN BENUTTEN VAN JE CAPACITEITEN, OP WELKE GEBIEDEN DAN OOK = AMBITIEUS GEDRAG,
Enquête.
Hoe gaat het met je? Van goed naar beter! Positionering Van risico naar oplossing naar opbrengst Van preventie naar voorloper Andere visies mogelijk? Grotere.
Kwartiermaken en Decentralisatie
Spinoza-Lyceum Amsterdam
2e Bijeenkomst Pupillentrainers
Bewonersavond Maria Hoop 30 september 2013 Ouder worden in Maria Hoop Wat is daar voor nodig? Wie moet daar voor gaan zorgen?
CMV Innovatie Iris de Jong.
Experimentele Proeftuin Sint-Oedenrode Jo Gloudemans.
Ongelijkheid in toegang tot digitale systemen Twee voorbeelden Invloedsfactoren Statistieken en Bronnen Alexandre Vantomme.
Kirti Zeijlmans MSc Rijksuniversiteit Groningen Voor meer informatie:
Etalageconferentie ‘over rekenen gesproken’ 25 september 2014 MBOX Groenhorst.
Ict in het voortgezet onderwijs Didactiek in Balans 2011 Onderzoeksuitkomsten 6 april 2011.
Onze nieuwe rekenmethode
Een organisatie van stad Kortrijk, Directie Cultuur, Team Jeugd i.s.m. Hogeschool West – Vlaanderen departement HIEPSO.
Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o.
Gilde principe 2014 door Erik Kolkman en Nanja Flikweert
AUTEURS drs. Marja Ruigrok Fernando McDougal MSc DATUM AMSTERDAM, Maart 2007 Een kwantitatief onderzoek naar het fenomeen webloggen in Nederland In samenwerking.
Mannen en vrouwen Verschil?! Overeenkomst?! Naam: Mathilde den Boer
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
Thema 2 Bijeenkomst oktober 2015.
2015 Corporate presentatie Berenschot in vogelvlucht.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.
Bijeenkomsten met opvoedkundige thema’s. Aanleiding Ouders hebben behoefte aan kennis, delen van ervaring en versterken van opvoedvaardigheden. Bijeenkomsten.
Prisma Brabant Provinciale steunfunctie-instelling op het terrein van welzijn en educatie. De provincie Noord-Brabant is de grootste opdrachtgever. Bijdrage.
Arbeidsmarkt GHZ in beeld 6 april 2017
De Radboud Kids: Meet the professor quiz
GRIP OP GROEI Resultaten 0-meting
Transcript van de presentatie:

Presentatie over Kwartiermaken Kwartiermaken: hype of vak? Participatiegilde Deventer Door Huub Janssen 7-4-2017

Waarom kwartiermakersgilde? “Kwartiermaken is een vak” Het expertisecentrum Kwartiermaken “Kwartiermaken is een ambacht” De gilde-activiteiten voor het kwartiermakerschap 7-4-2017

Wat is kwartiermaken? Uitvoerings- fase planfase Interim manager Organisatie Opdrachtgever Opdracht Mensen en middelen Procedures Planning …. Wens, idee, behoefte Uitvoerings- fase planfase Interim manager adviseur 7-4-2017

Wat is een kwartiermaker? Een kwartiermaker is een voorloper/wegbereider die de voorbereiding treft om iets nieuws op te zetten binnen de organisatie, tussen organisaties of zelfstandig, waarbij hij samen met zijn opdrachtgever het nieuwe vormgeeft, totdat het overgedragen kan worden aan een nieuw(e) organisatie(onderdeel). 4-7-2013

Wat is een kwartiermaker? Demografisch: 64% man, 36% vrouw Gemiddelde leeftijd 50 jr (jongste 27, oudste 69) 71% universitaire opleiding, 27% HBO, 2% MBO Dienstverband: 60 % in loondienst 30% zijn zelfstandig Rest met pensioen of werkloos 4-7-2013

Wat is een kwartiermaker? Man-vrouw verschillen: Mannen zijn gemiddeld ouder Scoren zichzelf beter op financiële vaardigheden Vrouwen gebruiken meer effectieve beïnvloedingstechnieken Geen verschil in stressbestendigheid, branche, of arbeidssituatie 4-7-2013

Wat is een kwartiermaker? Beïnvloedingstechnieken: Meest gebruikt: Inspireren, hulp vragen, rationele verleiding (allen > 90%) Minst gebruikt: Onder druk zetten (12,6%) Opdrachtgevers gaan voor ervaren kwartiermakers omdat die “weten hoe de hazen lopen” en een grotere kans van slagen hebben. Opleiding: niet belangrijk, persoonlijkheid, competenties en ervaring wel 4-7-2013

Activiteiten Onderzoek (i.s.m. Universiteit Leiden) Handboek Kwartiermaken Ontwikkeling toolkit voor Kwartiermakers Opleiding Netwerken via: Linked in Organiseren symposia Organiseren informele bijeenkomsten/ borrels Intervisie 4-7-2013

Vragen? Opgericht in 2012 Er zijn veel kwartiermakers, maar weinig kennis, uitwisseling en professionalisering Samenwerking gezocht met verschillende publieke instellingen en kwartiermakers binnen de publieke sector Gericht op rijksoverheid, lagere overheden en publieke organisaties (onderwijs, zorg, ..) 7-4-2017