DOne Doorgedreven ondersteuning naar nieuwe economie.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Beknopt SEL-actieplan TOM periode Terugblik op 2012 & werkpunten 2013.
Advertisements

Presentatie Samen voor de jongeren
Omgevingsdienst Midden- en West- Brabant
Jong VLD Academy. Doelstelling: Voorbereiden en klaarstomen van jong politiek talent voor de verkiezingen van 2012.
1 Honoursonderwijs, wie profiteert? Woudschoten 2013.
Welkom. VMBO Voorbereidend Middelbaar Beroeps Onderwijs.
Onderzoeksresultaten Project CVLZ Projectcoördinator:Projectmedewerkers: Hugo VanheeswijckKarolien Colson Tanya Daniels Omgaan met kwetsbaarheid.
CONCEPT VDAB SMART VACATURES Ramzi, Jen, Robin. Onze doelgroep  Werklozen en pas afgestudeerden  Wie een betere/nieuwe job wilt NIET WIE, MAAR HOE !!!
Inzet van docenten: planning, overzicht en kwaliteit
CENTRAAL ONTWIKKELDE EXAMENS T & R (pre-)pilots 2012 Jan Paul de Vries
1. 2 Solliciteren, het proces. Vaststellen van je doel, Zoeken naar vacatures, Het Curriculum Vitae & de sollicitatiebrief, De gesprekken, De (positieve)
Procedure 100% decentraal
ARMOEDE =  Netwerk van sociale uitsluitingen die elkaar versterken.  Meerdere domeinen van individueel en collectief bestaan.  “Binnenkant”: kwetsuren.
Europees Plattelandsontwikkelingsbeleid Concurrentievermogen steunverleningLeefkwaliteit.
Sales Management 7. Werving en Selectie.
Rik Pauwels Coaching expansie commissies Commissie Interne Expansie Regio I District Belgium – Luxembourg Voorzitter: Rik Pauwels Mob(p).:
Welkom.
Komen op voor (ex-)kankerpatiënten die hun (werkende) leven
ARBEIDSMARKT Op zoek naar ‘De Steen der Wijzen’ Transitie van student naar medewerker Roel Spaenhoven 22/10/13Hink Stap Sprong.
OCMW’s en activering, een discussie van binnenuit OCMW Leuven.
selectie | evaluatie | outplacement | procesanalyse | coaching
Kennis delen is kracht HR-deelnetwerk 23 mei 2014 Video ants
Presentatie Flexcollege Experimenteren met flexibiliseren
Project Atilla starten met certifiëring van verworven competenties Infodag Europass - Vrijdag 26 november 2010 Vicky De Roo.
Partners  ACV- Antwerpen  ABVV- Antwerpen  ACLVB  VDAB  RVA/PAW  Stad Antwerpen  Provincie Antwerpen.
W AT ALS …. S EKSUELE EN RELATIONELE ONTWIKKELING Groep 10 Gedrags-en maatschappijwetenschappen Isabelle Rots.
Coördinatoren bijeenkomst 11 april 2013
Wie zijn we? Wat doen we ? Wat drijft ons ?
OIDS Novem-traject SKPO Gemert – Bakel.
In deze box oriënteren de leerlingen zich op mogelijke vervolgopleidingen in hun eigen regio. Ze gaan gericht op zoek naar informatie over verschillende.
Competentiegericht werken in een tewerkstellingsperspectief
EVC-procedure.
JAARPROGRAMMA 2012 KBO GELDROP. JAARVERGADERING VAN KBO GELDROP OP 19 APRIL OP DONDERDAG 19 APRIL ZAL IN GEMEENSCHAPSHUIS ZESGEHUCHTEN ONZE JAARVERGADERING.
Communicate This Tim Versluijs CDM3. Inhoud Beroepsprofiel Interview Actieplan Toekomstvisie Motivatie Vragen.
Dynamo Project: managementondersteuning voor sportclubs
Informatiemiddag 14 februari 2012 uitgevoerd door: in opdracht van:
1 Stappenplan gemeentelijke volksraadpleging Arthur De Decker, ervaringsdeskundige Januari 2006.
Pilot Kies Actief Studiekeuzecentrum
Introductie WerkeninGelderland.nl
Onderzoek ervaringen van cliënten, jobcoachen en trajectbegeleiders met uitzendarbeid beeldvorming van uitzendconsulenten en werkgevers over het ATB-netwerk.
Cursus man review medische laboratoria 2004 De management review Cursus voor het succesvol uitvoeren van de management review G. De Schrijver M.D., Ph.D.
Welkom.
In deze box oriënteren de leerlingen zich op mogelijke vervolgopleidingen in hun eigen regio. Ze gaan gericht op zoek naar informatie over verschillende.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming Ontwikkel je loopbaan op het juiste spoor… infosessie potentieelinschatting 20 en 21/01/03 Gerda.
Kerngegevens per Deelname bijeenkomsten 2014 Gemiddeld 2014: 66 (19%) 2013: 63 (18%) 2012: 62 (19%) mei jan juli juni okt nov.
Rechten en plichten & Testrondes.
Wat na uw BUE? Van feedback via BUE naar concrete acties via UW INDIVIDUEEL ONTWIKKELINGSPLAN.
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
Studieloopbaanbegeleiding
Personeel en organisatie
Peilingsonderzoek in een notendop
Begeleiden van maattrajecten teamontwikkeling en teamorganisatie Ondersteunen en begeleiden van teambuildingsessies voor teams die zich verder willen ontwikkelen.
ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Karel Vanderpoorten
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
Functiecreatie Jeugdzorg Een duurzame manier om banen te creëren.
Groentenieren met kansengroepen een experiment van Velt-Asse m.m.v. reg. Volkshogeschool en O.C.M.W. Trefdag Velt te Berchem van 4 sept
Agentschap Ondernemen. Vlaanderen in Actie wil ervoor zorgen dat er in 2020 meer snelgroeiende, internationaal georiënteerde bedrijven zijn. Dat is.
Solliciteren kan je leren AANBOD VOOR JONGEREN. Aanbod van VDAB Opvallen met je CV Grootste struikelblokken bij het solliciteren 2.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Digitale VDAB profielen
EMPACT ! Collectief Impact Platvorm Chronic care
LERAAR WORDEN VIA ASSESSMENT
Evaluatie werking Najaar 2015 – oktober 2016.
Kader kritische vakkennis Gehandicaptenzorg (GZ)
Personeel en organisatie
Online solliciteren…doen?!
Sollicitatietraining
Sollicitatietraining
MFO met RIZIV budget Een goedgekeurd lokaal project ontvangt een vergoeding van EUR: 500 EUR na aanvraag en administratieve goedkeuring ervan Opmerking:
Leiderschapsontwikkeling
Transcript van de presentatie:

DOne Doorgedreven ondersteuning naar nieuwe economie

Timing Fase 1 – (sept 2012 – nov 2012) Brief of mail bekendmaking DOne Interne selectie 15 kandidaten per organisatie Intake en diepte interview 75 kandidaten

Timing Fase 2 – (Nov 2012 – jan 2013) Screening tot 50 deelnemers + ondertekening engagement - verklaring Assessment + evaluatie Opmaak PDP (Persoonlijk doorstroomplan)

Timing Fase 3 - (jan 2013 – dec 2013) Vacatures zoeken binnen eigen netwerk Stageplaatsen zoeken Bedrijfsintro’s of bedrijfsbezoeken organiseren en plannen Individueel actieplan voor de kandidaten opmaken

Timing Fase 4 - (jan 2013 – dec 2013) Korte opleidingen Sollicitatietraining Gerichte voorbereiding op een sollicitatiegesprek Mensgericht - Assertiviteitstraining - klantvriendelijkheid -… Technische opleidingen Solliciteren

Timing Fase 5 - (jan 2013 – dec 2013) AanwervingJobcoaching Administratieve ondersteuning WG + WN Opvolging tot 6 md