Aandachtspunten bij het afsluiten van een associatiecontract

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
H.2.3 ondernemingen met rechtspersoonlijkheid
Advertisements

Hoe werkt een (gemengde) VvE?
Ondernemen in de fysiotherapie is oorlog
Meesters in het woord Meesters van hun woord
2. Onderneming, eenmanszaak maatschap en vof
2.1 de rechtsvorm van de onderneming
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels
Wat betekent de FLEX BV voor u ? 4 oktober 2012 Mr (H.) Erik Linssen Mr Astrid C.M. Fokkema-Schute Heemraadssingel CD Rotterdam.
VZW: to be or not to be? Kiwanis Avelgem – Land van Streuvels
Een gratis website voor uw appartement - waarom?
Risico’s en gevaren van techniek
De MR in het primair onderwijs: juridische aspecten Inhoud:  Overwegingen t.a.v. de bevoegdheden  Verschillende advies- en instemmingsrechten  Geschillen.
Stichting ZZP Nederland
Ondernemingsvormen Eenmanszaak
DE NOTARIS EN BEMIDDELING: 10 jaar later 20 mei 2009.
ASSOCIATIES VAN ARTSEN
EENMANSZAAK Geen onderscheid tussen eigen vermogen en vermogen van de activiteit Onbeperkte aansprakelijkheid Geen specifieke boekhouding Inkomen uit beroep.
Vrijheid van vestiging
Vergelijkend overzicht CVBA/BVBA/NV
4. Besloten vennootschap
Oprichten van een vennootschap I.Inleidende begrippen a.Natuurlijke personen (= fysieke personen) = personen van vlees en bloed met gelijke rechten en.
Sandra van Ginneken, Adviseur DHW
Introductie Stichting OOGG Marion Doveren directeur
Nieuw in België Exclusief via ADMB
Aansprakelijkheid van de organen van de VME na de WET van 2010
F onds voor de M edische O ngevallen 1. OVERZICHT 1.Procedure; 2.Structuur; 3.Contactgegevens. 2.
Succesfactoren voor samenwerking tussen artsen
Startersdag voor artsen 14 maart 2009
Commercieel beleid en recht
Vorming Verenigingsadministratie
Van boekhouder naar BoekMeester!
Belasting & Wetgeving.
Associatie of eigen praktijk ?
Recht H1 Ondernemingsvormen Ondernemer.
Enkele AANDACHTSPUNTEN BIJ HET AFSLUITEN VAN EEN ASSOCIATIECONTRACT
Juridische en deontologische gevolgen van het werken in associatieverband Meester Walter Gonthier Advocatenkantoor Gonthier-Dhaenens.
Modelontwikkeling doorgangswoningen OCMW’s. Oproep medewerkers kerngroep OCMW’s.
30 maart 2015Omdat uw expertise verder reikt1. Starten als huisarts Ellen Verhavert Starten als huisarts Ellen Verhavert
E-invoicing – Juridische spelregels Korneel Decroix/Wouter Claes Advocaten Algemene titel/welkomslide.
De vier verschillende ondernemingsvormen op een rij
Persoonlijke Assistentie
Start ik het best met een eenmanszaak of een vennootschap?
Mijn eerste stappen als ondernemer. Aan welke voorwaarden en formaliteiten moet ik voldoen? Frans Vanommeslaeghe 10u15 – 11u.
1 MET GEDEELDE KRACHT Symposium Bindkracht / GIPSO.
FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat Antwerpen T F E W De eventuele matiging.
Minervastraat ZAVENTEM T +32 (0) F +32 (0) Help, ik ben aandeelhouder De rol van de aandeelhouder Bart.
C ONTEXT VAN DE ORGANISATIE Organisatie en beheer 2 e bijeenkomst.
De basisregels van het appartementsrecht
Mr. Dr. Alex Corrà GRENZEN VAN ‘MAATSCHAPPELIJK NUTTIGE’ TEGENPRESTATIES NISZ-studiemiddag, Universiteit Utrecht, januari Illustratie Deenfilm, alle.
De WKR in de zorg: zorg voor belastingvoordeel Datum:6 juni 2014 Door:Martijn Thissen – Commercieel Manager.
HET NIEUWE BV-RECHT: WAT BETEKENT DAT VOOR U? 30 MEI 2016.
ORGANISATIE= EEN SAMENWERKINGSVERBAND VAN MENSEN, GERICHT OP HET BEREIKEN VAN EEN OF MEERDERE DOELSTELLINGEN 10 RECHTSVORMEN (RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE.
VZW OF NIET Mr. Yves DAENEN Europalaan 50 bus 2 | 3600 GENK | tel | fax |
Zicht op verzekeringen voor verenigingen en instellingen 21 april 2016, Mart Hanssen.
Bedrijfseconomie voor het besturen van organisaties (Heezen) Hoofdstuk 2 Ondernemingsvormen (rechtsvormen) © 2008 Noordhoff Uitgevers en Economie Leer.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
Hne m&o1 ONDERNEMINGSVORMEN. hne m&o2 Hst 2 Ondernemingsvormen 2.3 Eenmanszaak 2.4 Vennootschap onder firma ( commanditaire vennootschap ) ( maatschap.
De rol van het ethisch comité van het ziekenhuis bij knelpunten rond medisch begeleide voortplanting en draagmoederschap Tom Balthazar Hoofddocent gezondheidsrecht.
Hoofdstuk 2 Ondernemingsvormen. Inhoud 1 Een onderneming starten 2 Ondernemingsvormen 3 Verzekeringen 4 Rechtssysteem in Nederland 5 Overeenkomsten en.
AGENDA WOG 15 juli Opening Mededelingen
BELEIDSAANBEVELINGEN VOOR MEER VRIJETIJDSKANSEN VOOR JONGE NIEUWKOMERS 10 geleerde lessen uit het project Wereldspelers.
Jongeren en seks Plaatje.
Belasting en wetgeving
Sociaal statuut student-ondernemer
Beste havo 4..
Beste ath 4..
nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,
Test Jezelf.
ASGB-symposium voor de startende arts Elewijt Center - Zemst
Associaties van ziekenhuisartsen over ziekenhuizen heen
Transcript van de presentatie:

Aandachtspunten bij het afsluiten van een associatiecontract Kathy Kamers Advocatenkantoor MEDILEX Erkend bemiddelaar Aandachtspunten bij het afsluiten van een associatiecontract

Overzicht: 1) toetreding als junior: Wat kan ik doen? Voor en nadelen van een associatie Nadelen te vermijden 2) belangrijke keuzes: Maatschap/Associatie Kosten- of volledige associatie Inkoop of ingroei

overzicht 3) Algemeen overzicht inhoud van contract 4) wees bewust: Contractuele vrijheid doch AR, Individuele Regeling, Orde Geneesheren Uw contract strekt u tot wet! Uw contract is een bescherming! Maatwerk beter dan confectie Voorkomen beter dan genezen

1)Toetreding als junior minstens bewust zijn van wat je tekent soms de gelegenheid om een contract te reviseren wat zeer nuttig is

Voordelen van een associatie Permanentie en verdeling van wachten Investeringslast delen Meer ruimte voor wetenschappelijke activiteit Subspecialisatie mogelijk Mogelijks meer vrije tijd Combinatie van ervaring en jonge dynamiek en de introductie van nieuwe technieken

Associatie is een werkwoord…

Nadelen aan een associatie…… Verschil in visie of wetenschappelijke opvatting Verschil in temperament of werkkracht Als gedwongen associaties (bv bij fusie) …

Problemen zijn te vermijden : Duidelijke afspraken EVENWICHT! Gelijke verdeling van rechten en lasten. Juridisch verantwoorde formulering Geen te ruime formulering

Maatschap/ associatiecontract Kostenassociatie of volledige pooling 2) Bewuste keuzes : Maatschap/ associatiecontract Kostenassociatie of volledige pooling Inkoop of ingroei

* Associatie/Maatschap… meer dan een verschil van woorden Associatiecontract: Contractuele afspraken onder 2 of meer personen Maatschap: Oprichting van een derde persoon Naast de leden Eigen vermogen

Vennootschap: * Vennootschap zonder rechtspersoonlijkheid Bv. de maatschap ( kan geen secretaresse aanwerven… de leden moeten het zelf doen…) *Vennootschap met rechtspersoonlijkheid: Bv. BVBA, NV, …. (praktisch: kan wel een secretaresse aanwerven of een huis kopen…)

Relevant voor jullie: Associatiecontract: afspraken tussen collega’s hoe je de erelonen int, kosten aftrekt en verdeelt Bij een maatschap, creëer je een nieuwe persoon met een eigen vermogen…met een inbreng in het begin en een scheidingsaandeel op het einde

* Kiezen : inkoop of ingroei Dadelijk een gelijk deel! Impressionant: lening… Fiscaal interessant: aftrek kost Best niet tijdens proefcontract! Inkomen stijgt in enkele jaren Minder impressionant: geen lening Interessant voor de vennoten: meer inkomen

* Enkel kosten delen of alles delen? Enkele tips: Som de kosten zorgvuldig op Bij pooling: accent op gelijke inzet eerder dan gelijke financiële inbreng Vermijd onevenwichtige situaties: bv kostenassociatie met inkoop en verschillende activiteiten en/of activiteitsgraad

3) Wat kan of moet in je contract: Alle vennootschappen en personen vermelden Voorwerp Duur Proefcontract Organisatie Vergadering: planning en stemrecht Werkschema, wachtregeling, vakantieplanning, kraamverlof, beheer dossiers, kwalitatieve toetsing, Financiële regeling Werkonbekwaamheid van lange en korte duur Procedure van toetreding en uittreding Vennootschappen Aansprakelijkheid Einde van de associatie en schorsingen Concurrentiebeding Interpretatie en betwistingen: quid? Goedkeuring door de Orde van Geneesheren

Geen exhaustieve checklist: We vestigen in dit kort tijdsbestek jullie aandacht op een aantal punten die in de praktijk belangrijk of interessant zijn.

Voorwerp goed omschrijven: Welke kosten en welke inkomsten gebouw, personeel, … Ziekenhuisactiviteit Privépraktijk Studies, presentaties Inslaapwachten voor specialisten GMD voor huisartsen …….

Organisatie: Cave: De wettelijke bevoegdheden van het diensthoofd !

Organisatie: Vergaderingen: Uitnodiging met agendapunten (enkel stemming mogelijk over die punten!) Verslagen ( belang voor historiek, bewijs, duidelijkheid,… schrijven doet vaak relativeren…) Stemrechten: als meerdere vennoten best onderscheid tussen gewone of gekwalificeerde meerderheid en unanimiteit

Organisatie: Werkschema, wachtregelingprincipes… beter in een bijlage ( gewone meerderheid – anders unanimiteit voor statutenwijziging vereist) Kraamverlof: Orde verdedigt min 6 weken + solidariteit Werkonbekwaamheid: Orde aanvaardt solidariteit voor max 3 maanden! ! Verzekering gewaarborgd inkomen!

Aanvaarding en opzeg, begin en einde Unanimiteit voor aanvaarding Bij beiden belangrijk: parallellisme met ziekenhuissituatie Opzeg: clausule dat de opzeg door één collega niet de hele associatie doet vervallen

Opzegclausule: termijn en/of bedrag Geen voorstander: contract van onbepaalde duur is toch steeds opzegbaar Als toch, bouw bescherming in: ingebrekestelling, tussenkomst bv. bemiddelaar of medische raad Cave: clausules werken in 2 richtingen!!

Concurrentiebeding? Orde laat het toe indien beperkt in tijd en ruimte Afkoopbaar Betwistbaar? Weinig rechtspraak, wel argumenten…

Betwistingen, interpretatieproblemen… Vermijd procedures!!! 1) Bemiddeling 2) Arbitrage: absolute voorstander inzake Medisch Recht

4) Wees bewust Contractuele vrijheid doch AR, Individuele Regeling, Orde Geneesheren Uw contract strekt u tot wet! Uw contract is een bescherming! Maatwerk beter dan confectie Voorkomen beter dan genezen

Grote contractuele vrijheid Want GEEN WET op de associatiecontracten Doch : - * De ALGEMENE REGELING * De INDIVIDUELE OVEREENKOMST met het Ziekenhuis * De ORDE VAN GENEESHEREN

Uw contract strekt u wel tot wet! Let op! Uw contract strekt u wel tot wet!

Tot slot: Uw contract als bescherming Maatwerk beter dan confectie

Voorkomen is beter dan genezen!