Demografische evoluties - verzekeringssector

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Het belang van een diploma op de arbeidsmarkt – L’importance du diplôme sur le marché du travail Une contribution à partir de la monographie « Scolarité.
Advertisements

KWALITEITSZORG november 2012
Seminarie: de Belgische arbeidsmarkt 6 oktober 2010
De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?
Trends op de Vlaamse arbeidsmarkt 9 februari 2010Slotevent ERSV Limburg Wim Herremans Steunpunt Werk en Sociale Economie
4. Opleiding Seminarie: de Belgische arbeidsmarkt 6 oktober 2010 Gepresenteerd door Martine Druant Departement Studiën Auteurs:Philippe Delhez Jan De Mulder.
Kwaliteit van werk en werkgelegenheid in België Analyses op EWCS 2010 Sem Vandekerckhove HIVA-KU Leuven WSE Arbeidsmarktcongres– 7 februari 2013.
November 2013 Opinieonderzoek Vlaanderen – oktober 2013 Opiniepeiling Vlaanderen uitgevoerd op het iVOXpanel.
Cijfers Zorg en Gezondheid Sterftecijfers 2005.
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Studienamiddag Ageing at work Leuven, 28 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur TNO Arbeid.
Uitgaven aan zorg per financieringsbron / /Hoofdstuk 2 Zorg in perspectief /pagina 1.
1 PENSIOEN - INFOSESSIES - 7, 15 en 22 november 2011 Pensioen INFOSESSIES en 22 november 2011.
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Demografie en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013.
De betaalbaarheid van de (eerstelijns) medische zorg
05/07/ De handel: gaat nog jobs creëren in 2010! Dominique Michel Gedelegeerd bestuurder 25 februari 2010.
Global e-Society Complex België - Regio Vlaanderen e-Regio Provincie Limburg Stad Hasselt Percelen.
Workshop “de juiste stoel”
Recepten voor een arbeidsmarkt onder demografische druk
Allochtonen op de Vlaamse arbeidsmarkt
1 De handel Dominique Michel Gedelegeerd bestuurder.
Guidea Kenniscentrum Toerisme en Horeca vzw
Vergrijzen en verzilveren Antwerpen, 16 november 2012 Paul Schnabel Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht.
1 1 Diagnoseadvies van de sociale partners over O&O en innovatie ‘Naar een meer innovatieve economie’ 18 september 2006.
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig
De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig
Ouderen: aan de slag of aan de kant ? Vlaams ouderenparlement 26 april 2010 Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk.
Langer doorwerken en later met pensioen: is Nederland er klaar voor?
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid” Tempus Fugit, Leeftijdspiramide lokale besturen Aalter, 21 mei 2010 Pol Despeghel, Sectorconsulent.
Onderzoek gefinancierd door de Vlaamse Regering in het kader van het programma ‘Steunpunten voor Beleidsrelevant Onderzoek’ Conferentie SSL 24/02/2011.
Ik heb de leeftijd bereikt waarop men mijn inspanningen
© GfK 2012 | Title of presentation | DD. Month
Nooit meer onnodig groen? Luuk Misdom, IT&T
Uitweiding: beroepsbevolkingsgegevens
Colloquium: internationale dag van de ouderen
Meisjes en wiskunde (Waarom) is wiskunde moeilijk?
Demografische ontwikkelingen als vertrekpunt voor lokaal afvalbeleid Edith Lodewijckx Studiedienst van de Vlaamse Regering Studiedag “Afval gaat ondergronds”,
De levenscyclus van de mens
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling HRM BUE Middenkader 2005 Een eerste verkenning van de resultaten.
Studiedag ACV Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Gent, 25 oktober 2012 Stand van zaken in de overheid Eva Platteau - KU Leuven.
Departement Werk en Sociale Economie Vlaamse Vertegenwoordiging bij de EU Permanente Vertegenwoordiging van België Conferentie “Jong in de stad”- Mechelen,
Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp
1 Voedsel duurder, inkomen boer daalt Persconferentie Boerenbond 20 december 2007.
Als publieke dienstverlener wil de VDAB : voor werkzoekenden,
KEIHARDE KENNISQUIZ DvdB Vraag 1 Hoeveel Ad’s draaien er nu?
Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Van citroenen naar sinaasappels.
1 De “ondernemende oudere” kiest voor inhoud en kwaliteit, ook voor bewegen.. Dit vraagt om innovatie.
Sportief actieve leefstijl Haagse ouderen
Cijfers Zorg en Gezondheid
Departement Studiën Auteurs:Philippe Delhez Jan De Mulder Martine Druant Hélène Zimmer Seminarie: de Belgische arbeidsmarkt 6 oktober 2010 Algemene inleiding.
Departement Studiën Auteurs:Philippe Delhez Jan De Mulder Martine Druant Hélène Zimmer Seminarie: de Belgische arbeidsmarkt 6 oktober Groei en.
0 HJ Breen Wisselbeker Seizoen Veld en Zaal minst gepasseerde keeper/keepster Geldrop, dinsdag 19 juni 2012.
De Knagende Knelpunten van de arbeidsmarkt
Kinderen kansarm gezin
Ongelijkheid in toegang tot digitale systemen Twee voorbeelden Invloedsfactoren Statistieken en Bronnen Alexandre Vantomme.
het nieuwe loopbaandenken voorbij Brussel 9 oktober 2014
Toerisme in Cijfers Toerisme is Economie Vincent Nijs
1 Week /03/ is gestart in mineur De voorspellingen van alle groten der aarden dat de beurzen zouden stijgen is omgekeerd uitgedraaid.
 Doel Sociaal-economische Raad: * 2016: arbeidsdeelname jarigen = 20% * Arbeidsparticipatie van 55 tot 65-jarigen.
Gezondheid oudere migranten in Utrecht (selectie)
Internationale migraties en migranten in Vlaanderen.
Donderdag 2 april 2015 Roosterwijzigingen Corvee rooster week 38 (20 t/m 24 september): Grote Beer en Melkweg 10.30, en uur: 2T Melkweg en.
WAT IS MANTELZORG?.
MANTELZORG IN ONZE MAATSCHAPPIJ
Personen van buitenlandse herkomst op de arbeidsmarkt.
HERKOMSTMONITOR 2015 Arbeidsmarktpositie van personen met een buitenlandse herkomst.
Het BEGIN.
Transcript van de presentatie:

Demografische evoluties - verzekeringssector Onze levensverwachting stijgt elke vier jaar met één jaar Bron: Devos, De evolutie van de levensverwachting in België, 18de-20ste eeuw, 2005 In 2010 jongens +/- 79 jaar (+2,8 jaar sinds 1999) meisjes +/- 84 jaar (+2,1 jaar sinds 1999) 1

In de bevolkingspiramide zwelt de top en versmalt de In de bevolkingspiramide zwelt de top en versmalt de basis => actieve bevolking neemt af 2

Leeftijdspyramide – verzekeringssector

Lage werkzaamheidsgraad = vroegtijdig uittreden: gedeelde verantwoordelijkheid Sinds de jaren 70 een geschiedenis van herstructureringen met ‘ouderen eerst eruit’ via brugpensioen impliciete boodschap : ouderen zijn afgeschreven Neveneffecten : Bij werknemers: soms …voorsorteren, uitbollen… Bij leidinggevenden : weinig stimulerend gedrag tav Opleiding Deelname aan werkgroepen Functioneringsgesprekken  ervaringsconcentratie, relatieve veroudering 4

Leeftijdspyramide van vertrokken werknemers verzekeringssector 2011

Intrede op arbeidsmarkt +/- 16 +/- 21(-5) Wettelijke pensioenleeft. 65   1950 2010 Intrede op arbeidsmarkt +/- 16 +/- 21(-5) Wettelijke pensioenleeft. 65 Feitelijke pensioenleeftijd 64 59 (- 5) Levensverwachting 68 79 (+11 ) Duur vd loopbaan 48 38 (- 10) Pensioenjaren/werkjaren Actieve jaren/inactieve 4/48 48/20 20/38 38/41 6

Totale werkzaamheidsgraad (20-64 jaar) in de Europese Unie (2011) Bron: FOD Economie - ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

Het kan anders: vele EU landen doen beter, België bengelt aan de staart van het peloton (werkzaamheidsgraad 55-64 jaar)(2010) 8 Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)   8

Percentages van werknemers 50+Y & < 35 Y in verzekeringssector en privé-sector Source Assuralia