Herman Krommendam 23 september 2009

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoger onderwijs in Almere Frans Vos Rogier van der Wal Leertraject New Towns 6 juni 2011.
Advertisements

Jump Start Geeft professionals voorsprong Jong talent voor uw bedrijf.
Eureko Academy Life & Pensions Inspirerend leren.
Hoe werkt UNICEF?.
Terugblik 2010 – vooruitblik 2011 Vastgoedsociëteit Haaglanden | Kyocera Stadion | 14 april 2011.
Marketing & Sales Systems 2000 CKC Van CRM naar eCRM
Finace & Outsourcing. Finace: Think Build Operate  Wat doet Finace  Advies  Implementatie  Outsourcing  800 medewerkers  Branches  Handel, Industrie,
geen doorstroom, zonder doorstroom en uitstroom geen I-Interim Rijk!
Careport Een nieuw zorg en gezondheidsconcept.
Allianties in internationaal perspectief
Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”
KICK-OFF PROJECT HVA APPS B.V.
Kansen in Hebei en Shanghai Pudong Dutch Sino Business Promotions En Kamer van Koophandel Den Haag.
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Ontwikkelingsimpact bij FMO Nanno Kleiterp – CEO van FMO, de Nederlandse Ontwikkelingsbank 13 december 2010.
HR Beleid Nathalie Slechte
Financieel economische crisis, faillissementen, weinig start-ups, sociale bloedbaden, … Dagelijkse actualiteit!
Economics of Motivation Studiedag ‘Het gaat niet goed’ 28 april 2011.
Voortgang arbeidsmarktbeleid in de Drechtsteden G.A. ten Dolle Projectgroep Wwnv 23 mei 2012.
Bedrijfsleven en onderwijs: “een paar apart”. Agenda Wat is ICT~Office Wat is het CIO Platform Waarom zijn we niet één Waar wel samen voor B.V. Nederland.
“Carriere en directeur” NCD 23 september 2009
GAAN Gewoon Anders Ambulantisering Nieuw
Informatie avond TCS AIESEC International Internships and Projects 27 maart 2012 AIESEC Utrecht.
De keuze voor uw klant en voor U als partner
Arbeidsmarkt voor finance professionals: trends & ontwikkelingen Seminar: Best Employer to Work for In Finance 2011 Sector Advisory Han Mesters 19 april.
Implementatie van Netwerk Outsourcing in Vodafone NL
Comtell B.V. Welkom Inleiding
Vizier op sociale duurzaamheid 17 september 2009 GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr.
Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.
Purchasing Excellence”
Welke mogelijkheden biedt ICT voor een onderneming ? William Mosseray Chief Strategy Officer - Belgacom.
Heterdaadsessie Haags Gemeentearchief 8 oktober 2013 Actualiteitsmonitoring.
'Employer Branding vanuit HR perspectief' e-recruitment seminar 29 november 2007 Henri Verlinden.
HR Marketing: probleem & oplossing tegelijkertijd
Maakjijstraksnaam.nl Annemiek Kraaijvanger Manager Corporate Communicatie Reed Business
DBS Talent & Salaris voor PIM klanten
Bureau X? The fun way to success 1. Gedeelde beliefs zijn het hart van de organisatie De hele organisatie is opgebouwd om deze beliefs te versterken en.
SOCIALE INNOVATIE EN DIVERSITEIT
Is een initiatief van Virtuele kansen in de reisbranche: van ondernemen tot arbeidsmarkt Op weg naar excellente commerciële dienstverlening.
Welkom in de Human Age. De Human Age, een nieuw tijdperk waarin talent….  een schaars middel wordt  de motor wordt voor economische groei ..benutten,
GiffGaff.
Sociale innovatie Theo Vervoort, Coöperatie Cehave Landbouwbelang Arnhem, 28 augustus 2008.
FINACE :: THINK, BUILD, OPERATE. Recruiting Center Werving en Selectie – Recruitment - Sourcing.
Positionering Transformationele positionering
B-Project Servicedesk Jolanda Versteeg Rob Kiekens Jarl Hoenink.
HR Onderzoek FD HR Enquête de resultaten - Mei 2009.
/ MAXIMAAL DRIE WOORDEN 0 For internal use GETRONICS / KPN acquisitie en samenwerking Roelof Mulder BUSINESS UNIT DIRECTOR GETRONICS ICS 6 APRIL 2010.
“practical advice that works” Drs A.D. van Buuren Tel:
Heeft de Geefwet effect op fondsenwerving door culturele instellingen ? Onze eerste assumpties 25/09/2014 Saskia Franssen
Een nieuwe arbeidsmarkt Social media Marcel Burger van Burger Support.
Naar een optimaal HR - beleid
Business en IT Consulting
2015 Corporate presentatie Berenschot in vogelvlucht.
“ Uw persoonlijke carrièrecoach! Leuven, 27 oktober 2014.
Diversity policy in the perception of diversity managers.
"Zorgen dat leren werkt: het E-model“ 19 APRIL 2016 'S-HERTOGENBOSCH.
RUIMTELIJK ECONOMISCH ATELIER TORDOIR Delft in regionaal perspectief positie, toekomst, beleid Inleiding, Raadsbijeenkomst 9 april 2015 Prof dr Pieter.
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009.
De enige constante is verandering. Initiatief voor FESPA Nederland past in ontwikkeling van verandering Samen maken we de markt van visuele communicatie.
COMPANY CONFIDENTIAL © LogicaCMG All rights reserved AGORIA PERSCONFERENTIE 01/06/2007 Sabine Fannes, HR Director, LogicaCMG Woluwedal 106 – 1200.
Waardebonnnenactie PBC/ provincie SESAM academie |
Privatiseringstendensen binnen de veiligheidszorg:
Enterprise Europe Network - Groen Gas BBQ
Productiviteit en Innovatie
Voor u en uw medewerkers!
CIO 3.0: een gemeentelijk perspectief op de digitale transformatie
Gear it up to the Circular Economy
WORLD INSURTECH REPORT CAPGEMINI VERSCHAFT TOEKOMSTGERICHT PERSPECTIEF
Transcript van de presentatie:

Herman Krommendam 23 september 2009 Carrière perspectief Herman Krommendam 23 september 2009

SPENCER STUART Gestart in 1956 in Chicago. Partnership structuur èn cultuur. 350 Consultants (160 Partners) en 1200 medewerkers in 25 landen met ruim 50 kantoren. 80% Executive Search (vanaf EUR 150 K). 20% Assessments / Board services. Klanten: 80% internationaal grote bedrijven. Ruim 4000 plaatsingen per jaar. Wereldwijde database met meer dan 2 miljoen kandidaten.

Organisatie in Practices SPENCER STUART Organisatie in Practices Sectorale Practices Consumer Goods & Services Financial Services Industrial Products & Services Life Sciences Private Equity Technology, Communications & Media Education, Nonprofit & Public Policy Functionele Practices Board Services Financial Officers Human Resources CIO / Information Officer Legal Search / Company Secretary Marketing Officer Diversity

HERMAN KROMMENDAM (51 jaar) Nederlands / Bestuurskunde IT Project Manager Consultant Mercuri Urval HR Directeur Wegener Arcade Partner Spencer Stuart (sinds 1995) specialisatie - ICT / (nieuwe) media - HR

TRENDS Financiële crisis zet arbeidsmarkt onder druk. Aantal hoofdkantoren en belangrijke beursfondsen is van 150 tot 50 teruggebracht. Talent van opkomende markten (China, India, Brazilië) is nieuwe concurrentie. Met onze work-life balance winnen we de concurrentie niet; bovendien zijn we relatief duur. Grote bedrijven recruteren in toenemende mate internationaal. Vrouwen verdringen gestaag hun mannelijke collega’s. Corporate carrières nemen af; private equity wordt belangrijker.

HET IS NOOIT TE LAAT VOOR EEN VERANDERING!

Jong talent heeft “grijze haren” nodig. Internationale carrière focus is ‘IN’! Private equity, maar ook de financiële crisis, zorgen voor nieuwe initiatieven en andere structuren. Communicatie op alle niveaus is noodzakelijk.

TO DO? Maak + / - lijst van eigen capaciteiten. Wat heeft je altijd gemotiveerd? Wees eerlijk! Laat je adviseren. Stel een sober CV op. Focus zo veel mogelijk, maar netwerk breed. Solliciteren is een dagtaak. Neem zelf het initiatief.

SPENCER STUART