Creatief met cultuur ? Brenda C. Oude Breuil.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Kleurende steden. Uitgeverij Vanden Broele, Stationslaan Brugge - -
Advertisements

Uitdagingen voor een divers personeelsbeleid
Massamedia en cultuur Normen Specifieke regels in groep / samenleving
Allochtonen in het hoger onderwijs
Let op de ijsberg! Over de klimaatscrises, leeftijdsbewust personeelsbeleid en diversiteit Sjiera de Vries.
Dossier Empowerment Roos Delahaij
Workshop 1: Diversiteit in de oudercommissies van de kinderopvang
Workshop Relationele en seksuele vorming
Het OKC en (pedagogische) diversiteit
Presentatie Interculturele Communicatie: theorie
Interculturele communicatie
Politie DAMME POLITIE DAMME Stelt voor.... Politie DAMME alternatieve aanpak jeugdcriminaliteit.
WWB proces + Inbedding in Risicomanagement ISO 31000
Voorstelling 6de leerjaar
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Gedrag in organisaties, 10e editie
Kenmerken van de concept contextbenadering
Hoe een juiste onderzoeksvraag opstellen?
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Entercultureel een digitaal leertraject voor het verwerven van interculturele competentie Joke Simons (Lessius Mechelen) FLAMENCO, 15 mei 2012.
School-als-organisatie en schoolcultuur
Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.
DIVERSITEIT: OBSTAKEL OF UITDAGING?
Door Annelien De Clercq
Interventies houden geen rekening met culturele verschillen. Hulpverlening weet migrantenjeugd slecht te vinden.
Uit kind en adolescent (2001).  Wie: bij 28 jeudige cliënten + begeleiders  Vragenlijst kort, en 4 maanden na plaatsing  Op basis van motivatie theorie.
Hangjongeren in Limburg: Wie zijn ze? Wat doen ze? En vooral, wat drijft hen? Een kwantitatieve studie naar het (anti)sociaal karakter van rondhangen als.
Kinderen en hun sociale talenten
inzicht op de invloed van veranderingen op het gedrag van medewerkers
Interculturalisatie : Allergie of strategie? Congres ActiZ 12 mei 2009 Kleur aan zorg, zorg aan kleur Freddy May.
Samenwerken Werken in Teams.
Interculturele communicatie
Dossier Empowerment.
Programma Opening door Tilly Film Shift Happens Presentatie Visie op Slim Fit Stelling bespreken met behulp van de gekleurde hoeden Film van Slim Fit op.
Religie, spiritualiteit en het problematisch gebruik van alcohol en drugs Manu De Pourcq 1BAMV
Personeelsmanagement
Wat moeten jullie kennen?
De juiste student op de juiste plaats. Highlights presentatie werving & selectie We zijn begonnen met (de voorbereidingen voor) het nieuwe voorlichtingsplan.
Week 2.  Theoretische inleiding vaardigheden  Bespreken van de verdiepende leervraag  Oefenen met vaardigheden  Laatste uur: zelfstandig oefenen.
SCHPA 2.57 Organisatie en beleid week 2.
Vervolg sociaal netwerk methodiek
Opgroeien in de stad les 3
Praktijk(gericht) onderzoek Bijeenkomst 1
Bezorgen reisdocumenten
Workshop Identiteit?.
JONGEREN MET CRIMINEEL OF ANTISOCIAAL GEDRAG Effectieve of kansrijke vormen van behandeling en begeleiding Annelies Nuytten – 1BaTP B1.
B ELANG VAN OUDERS EN VRIENDSCHAPSRELATIES. I NHOUD Onderzoeksproject VMBO- scholen Deelstudie 1 Deelstudie 2 Deelstudie 3 Deelstudie 4 Besluit.
Oic no go casus watch?v=vVuGEUuCP5k.
Gemiste kansen Culturele diversiteit en de jeugdzorg Auteur: Wilma A.M. Vollebergh (Bron:
Tekst: Problematische jeugdgroepen
Hoofdstuk 3 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk September 2015.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 5 Onderdeel : CULTUUR
Deskundigheidsbevordering over cultuur en opvatting doelgroep.
C ONFORMISME Enkel bij de anderen?. W AT IS CONFORMISME ? Het aanpassen van zichzelf aan het gedrag en de opvattingen die bestaan in bepaalde groep Doel:
Samenwerken Werken in teams. Team In welke teams zit jij? In welke teams zit jij?
Jeugd in het Strafrechtelijk kader Les 3. Leerdoelen Module: Je weet wat je waarom en hoe wel en niet met jongeren en hun omgeving moet aanvangen om ze.
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Culturele diversiteit
Project Interculturele Palliatieve Zorg
Gelijke kansen op school: het kan!
Pluriforme samenleving paragraaf 2
§ 1.1 Identiteit Identiteit is het beeld dat iemand van zichzelf heeft, dat hij uitdraagt en anderen voorhoudt en dat hij als kenmerkend en blijvend beschouwt.
Jan Schuling Henkjan Gebben Floor Haaijer-Ruskamp
Els Enhus 25/12/2018 | pag. 1.
MAW §1.3.
Kenmerken van de concept contextbenadering
Kleurloos hulpverlenen
Aangeboren of aangeleerd?
Aangeboren of aangeleerd?
Interculturele Competenties / communicatie
Transcript van de presentatie:

Creatief met cultuur ? Brenda C. Oude Breuil

Het artikel Kind en Adolescent Omgaan met culturele diversiteit van jongeren met politiecontacten bij de Raad voor de Kinderbescherming.

Probleem Groeiende diversiteit aan cultuur  aanpak moet mee veranderen Wie moet zich aanpassen?

Eerste onderzoek Aantal jongeren uit etnische minderheidsgroepen dat met politie in aanraking komt  staat in direct verband met de culturele diversiteit van het cliëntenbestand van de strafafdeling van de Raad.

De Raad De Raad voor de Kinderbescherming 2 afdelingen: - civiele afdeling - strafafdeling

Aanpak Rekening houden met achtergrond Screeningsonderzoek Visie op cultuur is essentieel

Wat is cultuur ? Constructivistische opvatting Culturalistische opvatting

Constructivisme Cultuur wordt door individuen gecreëerd. Individu wordt niet bepaald door zijn cultuur  construeert zijn identiteit adhv verschillende culturele invloeden.

Culturalisme Cultuur = geheel van ervaringen , kennis , normen, waarden, betekenissen en symbolen dat door de leden van een bepaalde groep wordt gedeeld.

Conclusie Juiste houding tov allochtone jongeren en een inzicht in hun cultuur is belangrijk.

Andere factoren die meespelen Bereikbaarheid van de cliënt Moeizame communicatie Wantrouwen tov de Raad problematisch Normen en waarden van de cliënt problematisch Als op al deze factoren en met de juiste informatie kan ingespeeld worden op de achtergrond van de jongere, zouden de allochtonen veel beter kunnen geholpen worden.