“Slimmer werken in de zorg” In samenwerking met CVN Jongeren: Babette Scheelen en Marco van Westerlaak En medewerkers van Oosterhof: Jacqueline Cornelissen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
BKK Conferentie Kinderopvang werkt! Implementatie pedagogisch kader
Advertisements

In 48 uur de wereld rond De integrale organisatiediagnose in 48 uur
In 48 uur de wereld rond De integrale organisatiediagnose in 48 uur
Onze kernwaarden.
Regie op locatie een middel op weg naar een Goed Leven voor cliënten, Mooi Werk voor medewerkers en een Financieel gezonde organisatie!
Financiering van HIC Tessa de Bruin Michiel van Hees
Beheer(s) je milieutaken Milieuzorgsysteem als tool! 19 november 2012.
Communicatief gedrag + / -
Educatief leiderschap, niet in de klas maar in de schoolorganisatie
Werkoverleg Leidinggeven Blz. 95.
Dynamisch samenwerken op een stabiele bodem Bijeenkomst - West Brabant- Cees Hamers.
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
“De ontwikkeling van een kwaliteitsmanagementsysteem ten behoeve van de plan- en projectontwikkeling” Bart Snijders
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
Intensive care In de geestelijke gezondheidszorg
Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie Probleemstelling Netwerken
het succes van een organisatie het welbevinden en succes
Implementeren doe je samen
Motivatie van de professional Willy Limpens
Aansluiting nazorg gevangeniswezen
Art work stijl van de art –Eerste versie art –Tweede versie art –Derde versie art –Vierde versie art.
Klantgericht werken, Kanalen in balans
In de juiste volgorde Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie
Hangjongeren OMLO J. Hangjongeren Aanspreken, niet uitsluiten. In: Pedagogiek in praktijk, jg. 14, nr. 45, 2008.
DURVEN MET DIENSTVERLENING DE SPRONG OVER DE GAVERBEEK.
Comtell B.V. Welkom Inleiding
Presentatie op Flitsbijeenkomst ICO Taal & Rekenen
Multichannel Management Visie Werkpleinen
Organisatie intergemeentelijke samenwerking Brabant Noord 10 november 2010 Actieprogramma lokaal bestuur VNG.
1.Oplossingen voor vergrijzing vinden 2.Vernieuwing van binnen uit stimuleren; scholen zelf aan zet 3.Leren van en met elkaar InnovatieImpuls Onderwijs.
Organisatieontwikkeling NPO (1)
Van probleem naar oplossing
Uw gemeente & mensen met een beperking
moderniseren van het curriculum.
Quick scan Janneke Delisse, Renée van Os, Jan Jurriëns
Samen sterk in verandering
Project Proceshuis Road show
Managementstijl Management van uitzondering, doelen, rondlopen, etc.
De personeelspeiling 2010 in ABB. 2 ABB in een notendop Agentschap voor Binnenlands Bestuur –Beleidsdomein Bestuurszaken Opdracht: ondersteuning bij het.
Organisatie analyse en concrete vervolgstappen
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
Van actie naar interactie
11 oktober 2010 Bijeenkomst contactpersonen en coördinatoren Onderwerp: ons vrijwilligersbeleid bijeenkomst vrijwilligersbeleid 11 oktober 2010.
Dienstverlening is van ons allemaal! Praktijkmiddag Dienstverlening Hoogeveen 10 september 2015.
Jacqueline Zuidweg 5 november Mijn ondernemerscarrière
Wat is Lean? Dit is uw organisatie met alles wat daarbinnen gebeurt:
Samenhang jgz - jeugdzorg Workshop RIVM Hilde Kalthoff 13 november 2008.
Werken met het talent van de stagiair. 1.Voorstellen 2.Interne analyse van verschillende taken afdelingen 3.Eigenschappen /compententies taken 4.Sollicitatie.
Even voorstellen Hennie Lüers, coach Kim Veldhuis, P&O.
Regie op locatie een middel op weg naar een Goed Leven voor cliënten, Mooi Werk voor medewerkers en een Financieel gezonde organisatie!
VOORSTELLING AFDELINGEN & DIENSTEN Gemeentebestuur Knokke-Heist Afdeling Beleids- en projectmanagement Dienst Communicatie.
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
CROWDSOURCING DOOR NIELS SANDER ALBERT JAN. INHOUD o Wat is Crowdsourcing o Welke mogelijkheden biedt het o Filmpje ‘wat is Crowdsourcing?’ o Oefening.
Interne Communicatie in transitie bij Stichting Philadelphia Zorg Netwerkbijeenkomst VGN 11 maart 2008.
Openbaar Lichaam Bonaire
Impressie e-factureren
Een nieuwe organisatiestructuur, op weg naar de toekomst
Succesvol implementeren in de zorg
WOG Opening en welkom Mededelingen Verslag vorige keer
Process Mining.
Schakeldag Zelf de Omgevingswet presenteren
Opnemen colleges als dienst bij de Hanze
In gesprek over werkdruk
  Verzorging van ouderen in de thuissituatie. Waar lopen wij als verpleegkundige tegenaan?
Cursus Interne auditor
Beleid en regelgeving Les 1.
Organogram gemeente Bunnik
Transcript van de presentatie:

“Slimmer werken in de zorg”

In samenwerking met CVN Jongeren: Babette Scheelen en Marco van Westerlaak En medewerkers van Oosterhof: Jacqueline Cornelissen Karin de VaanRia Smit Dennis Spierings Maria Dankers Lena vd Akker Mary vd Oord Erna Schalx Jeroen van Wanrooy Tilly Weijers

AFSPRAKEN IEDEREEN IS GELIJKWAARDIG WEES OPTIMISTISCH FOUTEN MAKEN MAG ‘VAN ELKAAR LEREN’ IS GOED OORDEEL NIET TE SNEL RESPECTEER ELKAARS MENING DISCUSIEER NIET, MAAR ARGUMENTEER

Eerste bijeenkomst: Inventarisatie knelpunten Aan de slag met de vraag: Hoe kan ik als professional de beste zorg/dienst verlenen aan de cliënt?

Eerste verbetergroepsessie: Op zoek naar oorzaken. Probleemstelling: Gebrekkige interne communicatie staat optimale zorg in de weg.

Probleem onderverdeeld in: Interne communicatie Optimale zorg Cluster communicatie Organisatie / cultuur Beleid Facilitair / techniek

Tweede verbetergroepsessie: Op weg naar oplossingen. Hoofdoorzaak: Er zijn te weinig contactmomenten tussen de medewerkers

Derde verbetergroepsessie: Vaststellen beste oplossing Binnen gestelde kaders Voor de beste oplossing gestemd

Beleidskaders De oplossing moet: Passen binnen de visie van de VNG Kostenneutraal zijn Uitvoerbaar voor management en medewerkers Als pilot op één afdeling en vervolgens bij succes implementeren op andere afdelingen Presentatie tijdens MT

Gratis oplossingen Toegankelijkheid Intranet / Internet Sollicitatiecommissie Meldpunt voor overschot / tekort aan personele bezetting

Belangrijkste verbeterpunt Roosterplanning

Voor en nadelen van deze oplossing worden bekeken De nadelen worden weggewerkt Beste oplossing is gepresenteerd aan het management en goed ontvangen

Bedankt voor uw aandacht !!! Namens de projectgroep: Tilly Weijers