emotionele bankrekening

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Deze TANTRA komt uit India.
Advertisements

Gesprekjes….
Plaatje vrienden op een bank
‘Van moeten naar willen!’
Persoonlijk Leiderschap
Godsdienst.
Samen bouwen aan zelfvertrouwen
Discipelschap.
Lees aandachtig deze boodschap, heel belangrijk !
Competentie 12 Kritiek geven en kritiek ontvangen
Uw opdrachtgever zoals hij is Nicoline Mulder 16 november 2006.
Een project waar de zon altijd schijnt Nicoline Mulder & Fokke Wijnstra.
Effectief werken en organiseren
Hartelijk welkom.
samenhang Resultaten Processen Persoon Wat het oplevert Wat je doet:
Johari venster & feedback
Effectief leiderschap
Een zoon vraagt aan zijn vader : “Pap, wat is eigenlijk POLITIEK ?”
Invloed uitoefenen en toch erbuiten blijven..
Motivational Interviewing ‘Praten in beweging’
TRAINING SOCIALE VAARDIG-HEDEN
Video Zelfmanagement Je krijgt wat Je hebt wat Je moet er mee leren leven Zelfmanagement is de balans vinden tussen wat de ziekte van je vraagt en hoe.
© mei 2013 – versie 00 Technieken 2: goed opdrachten geven wees specifiek (wat, hoe, wanneer,...) ga er niet zomaar vanuit dat een ander begrijpt wat je.
SOCIALE COMPETENTIE Jacqueline Blaak-Venneman.
Eigenaardig hoe dit uitkomt.
Waar heb jij Jezus voor nodig?
Job 38 :1 – 4 1 En de HEER antwoordde Job vanuit een storm. Hij zei: 2 Wie is het die mijn besluit bedekt onder woorden vol onverstand? 3.
H3. Communicatie Gesprekstechnieken.
Communicatiehandvatten Blijf in contact
Veranderen: 2 verschillende benaderingen
Ken je kracht…Deel je kracht…
Mijn ervaringen in (land). Intro  Naam/land/soort vrijwilligerswerk/voorbereiding etc. (Plaats op deze pagina bijvoorbeeld een mooie foto) 1.
Hoe houd ik het leuk? Nu en in de toekomst!
Hoe word jij onderdeel van HET SUCCES? DOE DE TEST HET SUCCES van Den Bosch.
Plan van Aanpak (PvA) = Projectplan
Om soms eens dieper over na te denken
Wat een oude haan deed om niet vervangen te worden door een jongere...
Babbelen met ouders… maar niet zomaar!
Weerbaarheid en zelfredzaamheid vergroten
`Vitaliteit in crisistijd’
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Hoofdstuk 5: Lastige gesprekken met individuele studenten.
Luisteren en feedback Hoofdstuk 15 VP15 Begeleidingskunde
Eigenaardig hoe dit uitkomt. Zelfs als je niet religieus bent, zou je dit moeten lezen …
Beroepshouding en beroepscode
Coach Academy Module Persoonlijk 1 Ciska, Bart en Johan.
Waarom? Iedereen heeft sterke en zwakke punten. Met je sterke punten kun je heel ver komen en het is dan ook van belang om deze in te zetten.
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
Welkom Module Autisme in de Sport. Programma Voorstelrondje Doel Autisme en sport Structuren Vragen.
Wat heeft een eenzaam en bang schaap nodig?. Zoek je ook naar liefde, warmte, bemoediging en bescherming? Verlang je naar een goede relatie? Is er iemand.
Verdieping Timemanagement
Aanwijzingen voor een bezinning in kleine of grote kring.
Wat verwacht je?. Lege schriften… Alles is nog mogelijk!
Vakinhoudelijk leiderschap, in een tijd van verandering
Besturen met Burgerkracht
In de EscapeRoom Met behulp van Monique & Kiki
LOB zeven stappen naar succes
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
Fouten en alledaags leiderschap
Future Planet Studies: Wat kun je ermee?
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
LOB Waar ben je trots op?.
Covey trainingsavond.
Educatie & voorlichting Communicatie & Didactiek
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
Hier is het OOP! Zeggen wat je wilt!.
Hoofdstuk 1 Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je?
Behandelgroep voor mensen met beginnende dementie
Hoofdstuk 3 Jij staat aan het roer
Overzicht gedragingen per competentie
Transcript van de presentatie:

emotionele bankrekening Het managen van de emotionele bankrekening Michiel Louweret & Nicoline Mulder

Wat is de emotionele bankrekening? Een ongrijpbare financiele rekening Een balans die regelmatig doorslaat Een symbool voor de verhouding tussen projectmanager en opdrachtgever Eén van Covey’s zeven (acht) eigenschappen van effectief leiderschap Ligt het concept kort toe. Opnemen en storten. Als de bankrekening niet in balans is, dan is de verhouding verstoort.

Wat zegt Covey? Wees proactief Begin met het einde voor ogen Begin bij het begin Denk in termen van winnen/winnen Probeer eerst te begrijpen ... dan begrepen te worden Werk vanuit synergie Houd de zaag scherp Luister naar je ‘inner voice’ en inspireer anderen dat ook te doen

Je zal maar projectmanager zijn... Kijk eens naar het volgende videofragment en vraag je af: “Welke invloed heeft (het saldo van) de emotionele bankrekening op gedrag?”

Hoe gaat dat: managen van een emotionele bankrekening? Niets doen = accepteren dat het loopt zoals het loopt De opdrachtgever veranderen (als u naast projectmanager ook psycholoog bent en veel tijd over heeft) De relatie beïnvloeden

Wie beheert de emotionele bankrekening tussen opdrachtgever en projectmanager? De opdrachtgever: heeft wel meer te doen dan te investeren in een projectmanager Blijft over: de projectmanager! Waarom wordt iemand opdrachtgever?

Doelgericht investeren… inspirerend loyaal vasthoudend flexibel resultaatgericht procedureel ondernemend zekerheid zoekend mensgericht inhoudelijk

Wat voor een opdrachtgever heb je? Ondernemend Laat de rekening makkelijk fluctueren Neemt vol zekerheid grote ‘bedragen’ op; ook als dat rood staan betekent Stort ook grote ‘bedragen’ ineens weer terug Zekerheid zoekend Spaart periodiek met een vast bedrag Wil voldoende saldo zien voordat hij (of jij) opneemt Houd zorgvuldig de balans in de gaten

Hoe merk je dat? Ondernemend Heeft visie en let op de BusinessCase Vertrouwt op de professionaliteit van zijn projectmanager Neemt risico’s, maar ziet ook kansen Delegeert makkelijk en snel Zekerheid zoekend Besluit zorgvuldig Hecht aan evaluaties Vetrouwt zijn projectmanager èn vraagt een second opinion Plant, delegeert, checkt en besluit

Wat te doen bij zo’n opdrachtgever? Ondernemend Geef hem jouw vertrouwen èn benoem de risico’s die hij neemt Houd de voortvarend-heid van de opdracht-gever vast èn bewaak wanneer het project toe is aan rust Zekerheid zoekend Breng structuur èn houd vaart Benoem de risico’s die hij ziet èn geef preventieve en gevolgbeperkende maatregelen aan

De vijf grootste stijgers en dalers Afspraken nakomen Duidelijk zijn Begrijpen voordat je begrepen wilt worden Zijn kwaliteiten gebruiken Zijn zwaktes compenseren Dalers Besluiten afdwingen Vooral over de inhoud praten Vooral praten (en niet luisteren) Zijn kwaliteiten inperken Zijn zwaktes zichtbaar maken

Je zal maar projectmanager zijn... ... met een zelfverzekerde opdrachtgever.

Heel veel succes met het managen van uw emotionele bankrekening! Dank voor uw aandacht! Heel veel succes met het managen van uw emotionele bankrekening!