BLOK3 VAN ‘’PSYCHOLOGIE’ NAAR ‘SOCIALE PSYCHOLOGIE: TEKST 9 GROEPEN & ORGANISATIE BLOK3 VAN ‘’PSYCHOLOGIE’ NAAR ‘SOCIALE PSYCHOLOGIE: HOE REAGEREN MENSEN OP ELKAAR HET GEDRAG VAN MENSEN IN EEN GROEP, TEAM, AFDELING, ETC.
DEZE 3 GELDEN OOK VOOR HET WERKEN IN EEN ORGANISATIE! VEEL ERVARING MET GROEPSLIDMAATSCHAP: THUIS, VERENIGING, VRIENDENCLUB, ETC. ZIE P. 71-72: 3 REDENEN VOOR LIDMAATSCHAP DEZE 3 GELDEN OOK VOOR HET WERKEN IN EEN ORGANISATIE!
BELANG VAN GROEPEN/TEAMS VOOR DE ORGANISATIE: HET SYNERGIE-EFFECT, WEERGEGEVEN ALS 1 + 1 = 3 DE GROEPSLEDEN BIJ ELKAAR PRESTEREN ALS TEAM MEER DAN DE OPTELSOM VAN ALLE INDIVIDUELE BIJDRAGEN ZIE VOORBEELD SOLOFIETSER TEGEN PELOTON, P. 72
SYNERGIE OOK IN VOETBAL? ROEIEN, ACHT MET STUURMAN? VOLLEYBAL? DUBBELSPEL TENNIS? ZWEMMEN/SPRINT 4 X 100 METER? RESTAURATIE KLASSIEKE AUTO DOOR TEAM VAN SPECIALISTEN? NIET OVERAL/ALTIJD SYNERGIE, BIJ INDIVUELE SPORTEN BV. OOK NIET: DOCENTENTEAM DAT LESGEEFT OPERATIETEAM ZIEKENHUIS
IN ORGANISATIES: PROBLEEMOPLOSSING DOOR EEN TEAM/GROEP NIET ALTIJD BETER OF SNELLER DAN DOOR HET INDIVIDU IN TEKST 12: TEAMSUCCES HANGT AF VAN BEPAALDE FACTOREN
MODEL VAN EEN GROEP IN DE ORGANISATIE TAKEN GROEP DOELEN RESULTATEN PLAATS IN DE STRUCTUUR SAMENSTELLING Bron: www.teamontwikkeling.net
WAAROM ZIJN ER GROEPEN IN EEN ORGANISATIE? VOOR STRUCTUUR & EFFICIENCY FORMELE GROEPEN p. 73 INFORMELE GROEPEN VOOR SPECIFIEKE TAKEN WERKGROEP/PROJECTGROEP TEAM p. 74 - 75
IN WELKE GROEPEN IS ‘’SYNERGIE’ VOORAL TE ZIEN? WAAROM BIJ DE ANDERE NIET?
MEER NADEEL DAN VOORDEEL VANAF 2012 STEEDS MINDER WERKEN IN PROJECTGROEPEN IN OPLEIDINGEN MEER NADEEL DAN VOORDEEL PROJECTMATIG WERKEN: NOEM EEN VOORDEEL NOEM EEN NADEEL