Sessie: realiseren van doelwaarden 25 november 2013.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Is een kwartier genoeg? Communicatie, zo doe je dat!
Advertisements

Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.
Realisatie kindcentrum
Sport en Beweegbeleid 2.0 Platform Weert in Beweging
VRIJWILLIGERSBELEID.
Succesvol in onderwijs met ICT
HAN Centrum voor Ondernemerschap
Eli van Beekveld Zaal 1 Tijdstip uur
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
Waar een kleine gemeente groot in kan zijn Schaal van een kleine gemeente vraagt samenwerking: -Inhoud -geografisch Kleinere teams Minder formatie plaatsen.
Opleiden investeren of kostenpost
Van visie naar actie.
Binden en verbinden van mensen of personeel…
Toekomst van de e-Infrastructuur
Kennis, onderwijs en ondernemerschap Greenport Congres Nico van Ruiten Voorzitter LTO Glaskracht 21 juni 2007.
AVA 28 november 2006 | Oasen en innovatie1. 2 Oasen en innovatie “Elke verbetering of verandering gericht op resultaatverbetering” Henk Ardesch Gouda.
Netwerk en Innovatie ARK De Innovatie broedplaats.
OM DIT TE REALISEREN WIL DE CULTOORCOOP:
Z I NNAI Wat kan jij concreet doen als Zin?Ja! ?.
(H)erkend multi-talent Martha Meerman Lector gedifferentieerd HRM.
Van Kroon naar ViP.
Kenniscentra en de Associate degree Een arbeidsmarktrelevante kwalificatie tussen MBO-4 en de Bachelor Wim Streumer, 1 april 2008 te Amersfoort.
1 Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek Huize Ter Walle VZW C.I.G.B. ompetent van kop tot teen!
Samenwerking in het sociale domein ‘ over bestuurlijk lef en ambtelijke onrust in de regio’ Debat "De Sociale Gemeente" Dick van Maanen.
Jongeren Preventie Team
Formatief toetsen en differentiatie: ideaal en/of werkelijkheid? Nienke Nieveen miniconferentie "Formatief toetsen” Heerlen, 26 maart 2013.
Projecten & Resultaten Samen werken aan een Vitale Leefomgeving 21 juni 2012.
Introductie van Duurzaamheid in HBO onderwijs Visie vanuit bedrijfsleven Drs. J.A. van der Schroeff Directeur Kennis en Kwaliteit Grontmij NV BZW werkgroep.
De succesvolle ondernemer Het juiste personeel
Kansrijk Ondernemen 2 september 2010 Er is niets verkeerd aan verandering, zolang het maar in de goede richting is. - Winston Churchill.
Kooperaasje Fryslân “ Het sneller verduurzamen van Fryslân door het verbinden van alle duurzaamheidskennis en - initiatieven om zo samen van elkaar.
Zelforganisatie: integreren van eenvoud?
De bijdrage van HRM bij het oplossen van actuele politievraagstukken
OCMW Eeklo, Visstraat 150 medewerkers210 medewerkers Stadsbestuur Eeklo, Industrielaan Divers in interesse, opleiding & leeftijd Eeklo als gezonde stad.
SESSIE 8 PLEIDOOI VOOR DUURZAME CULTUURBELEVING OP SCHOOL.
Meer dan de som der delen De verankering van duurzaamheid in de gehele schoolorganisatie 14 november 2014.
Vernieuwing Voortgezet Onderwijs Lelystad Presentatie persbijeenkomst 28 november 2012 Ambitie: uitstekend opgeleide en kansrijke leerlingen Doelstelling:
Prof. dr. Jacqueline de Graaf, internist 1992 gepromoveerd - vasculaire geneeskunde 1997 Internist Radboudumc 2007 – nu opleider interne geneeskunde 2011.
Sport en bewegen in de buurt Buurtsportcoaches in Deurne.
Samenwerken aan kenniscratie in duurzame netwerken. Ria Kauffman en Mies de Koning De Kenniswerkplaats.
Vakmanschap is Meesterschap Samen Leren in Meesterschap
Waarden & organisatiecultuur
12c. Beleidsplan Seizoen Missie 1.Festilent creëert een prettige omgeving waarin de leden zich thuis voelen en op een prettige manier hun sport.
Studiedag Kindcentrum IJsselmonde 10 november 2015.
Lang leve de dorps- en wijkbibliotheek!
DEBAT OVER REGIOSAMENWERKING Welkom Korte kennismaking met de regio door wethouder cultuur Laren Tijmen Smit en cultuurregisseur Yvonne van der Zee Drie.
Toelichting proces: verkenningsfase Tussenrapportage Cultuurvisie Bronnen En Garde Startnotitie Cultuurbeleid Gesprekken gemeente Bronnen En Garde Startnotitie.
CULTUUREDUCATIE IN ALBLASSERDAM Bijeenkomst voor Informatie en Opinie over Welstand en Cultuur, Alblasserdam 8 okt
Welkom! Ledenvergadering LBM Heel, 13 juni Wie is DOOR! ? Joery Wilbers Bas Thomissen (HKL) Hanneke Suilen Ankie Rutten (SIEN) Nicolle van Lith.
Jelle Zwart Senior beleidsmedewerker Gemeente Groningen.
M-Pact Vrijwilligers(werk) en asielzoekers 20 april 2016.
Een regionaal landschap is een unieke streek: mooie landschappen, boeiende natuur, rijke cultuurhistorie Een regionaal landschap is een samenwerkingsverband.
Platform Opleider2025 Samenwerking tussen BVMBO en Katapult (voorheen Platform Betatechniek – publiekprivaatsamenwerken). De cursief gedrukte woorden doen.
Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek
Diverse Sprekers ZAAM’s doelen zijn leidend voor gewenste ICT ondersteuning en benodigde infrastructuur DOEL PYRAMIDE ZAAM Doel (Missie) Als schoolorganisatie.
Programma Ruimte & Wonen
Verwijzen naar kookboek.
Workshop COC met een missie! Begeleiders Marian Mourits, gynaecoloog
Xxxxxxxxxxxxxxx 2/7/2018 Markt informatie bijeenkomst Openbare Europese aanbesteding betreffende inhuur externe medewerkers 7 juli 2015 xxxxxxxxxxxxx.
Tilburg University Facts&Figures 2015.
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Van visie naar werkplan voor werkgroepen/commissies
Van visie naar werkplan voor werkgroepen/commissies
Plant & Business Mbo 3 – 4 3 jarige opleiding.
Informatie- en bedankavond De Schare juni 2018
Ratificatie VN-verdrag: 14 juli 2016
Workshop door Patrick van Gurp
Heb jij ballen voor scrummen?
Flits-sessie Het verhogen van de aantrekkingskracht van de instelling
Transcript van de presentatie:

Sessie: realiseren van doelwaarden 25 november 2013

Agenda 1. Introductie 2. Wat zijn doelwaarden? 3. Worden de doelwaarden waargemaakt? 4. Voorbeeldcasus

1. Introductie

Nieuwe werkelijkheid

2. Wat zijn doelwaarden? Doelwaarden zijn te formuleren vanuit: 1. Missie &visie 2. Waar streeft de organisatie naar? 3. Waar doet de organisatie het voor? 4. Wat is het ideaal?

3. Worden de doelwaarden waargemaakt?

4. Voorbeeldcasus Cultuur en erfgoed dragen bij aan een onderscheidende identiteit. Kenmerken: duidelijk verhaal, midden in de samenleving, gezamenlijk met andere partijen, bewustzijn bevorderen, in de picture zijn. Cultuur en erfgoed dragen bij aan een vitale leefomgeving. Kenmerken: levendig, betrokken, divers, duurzaam en beleefbaar erfgoed, inspirerende en bloeiende culturele infrastructuur.

Het zijn van een broedplaats voor talentontwikkeling Kenmerken: ontdekken van talent, kwaliteit van opleiden en coachen, de opleidingsketen in standhouden. Kennisoverdracht Kenmerken: cultuur en erfgoed begrijpelijk en beleefbaar maken, bevorderen van innovatieve kennis en vakmanschap, samenwerking met onderwijs en bedrijfsleven stimuleren en ondersteunen.