Het quizkantoor | Spelend wijs

Petra Boom T: E:

EdiVoteStartEdiVoteStop Standard Met welk been bent u vanochtend uit bed gestapt? 1.Linkerbeen 2.Rechterbeen 3.Beide benen tegelijk 4.Ben ik al uit bed?!? 22% 43% 49 12% 015

Kennismakingsvragen

EdiVoteStartEdiVoteStop Hoe lang bent u werkzaam in/betrokken bij het veld van de SW? 1.0 – 10 jaar 2.11 – 20 jaar 3.Meer dan 20 jaar 53% 24% 22% 49 Demographic 015

Waar woont u? EdiVoteStartEdiVoteStop 1.Noord 2.Oost 3.Zuid 4.West 20% 29% 24% 49 27% Demographic Noord: Friesland, Groningen, Drenthe 2. Oost: Gelderland, Overijssel, Flevoland 3. Zuid: Limburg, Brabant, Zeeland 4. West: Noord-Holland, Utrecht, Zuid-Holland

Start van de quiz!

EdiVoteStartEdiVoteStop 1. Wie was eind 16e eeuw de grondlegger van de SW-sector? 1.Willem van Oranje 2.Jasper Tournay 3.Hendrik Goltiuz 4.Dirk Volkertzoon Coornhert 29% 4% 16% 49 51% Game 015

Coornhert

EdiVoteStartEdiVoteStop 2. In welke provincie werd in 1818 het eerste landelijke werkvoorzieningsinitiatief opgericht? 1.Drenthe 2.Friesland 3.Groningen 4.Overijssel 55% 6% 20% 49 18% Game 015

-Opgericht door de knappe 38-jarige generaal-majoor Johannes van den Bosch -Maatschappij van Weldadigheid

EdiVoteStartEdiVoteStop 3. In welk jaar is de Wet sociale werkvoorziening ingevoerd? % 27% 18% 49 43% Game 015

De 10 verworvenheden van de SW In de schatkist zitten 10 verworvenheden, die het waard zijn meegenomen te worden de toekomst in. De quiz is opgebouwd aan hand van deze verworvenheden.

De 10 verworvenheden van de SW: Doelgroep 1. Motivatie: Het gaat om medewerkers die zich vrijwillig bij de SW aangemeld hebben, die weten wat werken is en erom bekend staan dat ze gemotiveerd zijn. 2. Omvang: Van de werknemers, werkt een hoog percentage ‘buiten’ de muren van het SW-bedrijf. 3. Niveau en diversiteit: Deze doelgroep heeft een zeer grote diversiteit aan arbeidsvermogens en vervult in vele sectoren een grote diversiteit aan functies

EdiVoteStartEdiVoteStop 4. Hoeveel van de SW-werknemers, werken ‘buiten’ de muren van het SW-bedrijf? % 18% 29% 49 47% Game 015

EdiVoteStartEdiVoteStop 5. Wat is de snelst groeiende sector waar het plaatsing van SW’ers betreft? 1.Dienstverlening / zorg 2.Bouw 3.Horeca 4.Productie 84% 0% 2% 49 14% 015 Game

Tussenstand jaren werkzaam – 20 jaar – 10 jaar Meer dan 20 jaar 30

Tussenstand regio’s 1. West Noord Zuid Oost 24

De 10 verworvenheden van de SW: Reguliere arbeidsmarkt 4. Landelijk dekkend: In de buurt van elke Nederlandse werkgever bevindt zich een SW-bedrijf 5. ‘Ingebakken’ en betrouwbaar: SW-organisaties opereren al lange tijd binnen hun regionale arbeidsmarkt en zijn daarmee betrouwbare zakenpartners van het bedrijfsleven 6. Kennis onderkant: De SW-organisaties kennen de onderkant van de regionale arbeidsmarkt en hebben in veel sectoren ervaring met het creëren van banen voor mensen met een beperking: functiecreatie 7. Ontzorgen: SW-organisaties beperken de financiële rompslomp voor werkgevers en bieden zo nodig begeleiding op de werkplek

EdiVoteStartEdiVoteStop 6. Wat is de meest genoemde voorwaarde die organisaties die nog niet met de doelgroep werken stellen? 1.Beperken risico’s 2.Externe begeleiding en uit handen nemen administratieve lasten 3.Makkelijk kunnen ontslaan bij niet functioneren 4.Financiële compensatie 16% 53% 4% 49 27% Game 015

EdiVoteStartEdiVoteStop 7. Wat is voor een organisatie in eerste instantie de belangrijkste reden geweest om met mensen te gaan werken die onder de WsW, bijstand of Wajong vallen? 1.Nodig om vacatures op te vullen 2.Kans geven / gun factor /sociaal 3.MVO 4.Hoort bij de organisatie / past bij werkzaamheden 24% 49% 12% 49 14% Game 015

EdiVoteStartEdiVoteStop 8. Hoeveel SW-bedrijven zijn er in Nederland? % 12% 63% 49 20% Game 015

EdiVoteStartEdiVoteStop 9. Wat is het meest Noordelijk en het meest Zuidelijk gelegen SW-bedrijf? 1.Ability uit Uithuizen en MTB uit Maastricht 2.Ability uit Uithuizen en Relim uit Landgraaf 3.Oostergo uit Dokkum en MTB uit Maastricht 4.Oostergo uit Dokkum en Relim uit Landgraaf 39% 18% 31% 49 12% Game 015

Tussenstand regio’s 1. Noord West Oost Zuid 41

De 10 verworvenheden van de SW: Toevoegen arbeidswaarde 8. Diagnosticeren: De SW heeft een goed beeld van de arbeidsvermogens van haar medewerkers. 9. Ontwikkelen: De SW bezit de kennis, de instrumenten en de ervaring om aan haar medewerkers ‘arbeidswaarde’ en dus loonwaarde toe te voegen. 10. Begeleiden: De SW heeft veel kennis en ervaring in het ‘in beweging brengen’ en begeleiden van mensen met een beperking naar reguliere werkgevers

Inleiding vraag 10 - Bij arbeidsontwikkeling wordt vaak alleen gedacht aan het aanleren van werknemerscompetenties en vakvaardigheden. - Het zelf kunnen nemen van initiatief en regie zijn net zo belangrijk. - Ook deze vaardigheden kan iemand zich eigen maken.

EdiVoteStartEdiVoteStop 10. Wat is geen beproefde Empowermenttechniek? 1.Eigen Initatief Model 2.De Zwemband Methode 3.Goldstein 4.Vogelvrij 4% 23% 8% 48 65% 015 Game

EdiVoteStartEdiVoteStop 11. In 2008 was het ziekte- verzuimpercentage 12,8%. Wat was het in 2010? 1.9,8% 2.11,3% 3.12,8% 4.13,3% 10% 39% 6% 49 45% 015 Game

EdiVoteStartEdiVoteStop 12. Welk deel van het budget wordt gemiddeld ingezet voor opleidingen? 1.1 – 2 % 2.5 – 6 % 3.11 – 12% 4.15 – 16 % 31% 54% 12% 48 2% 015 Game

Eindstand jaren werkzaam – 20 jaar – 10 jaar Meer dan 20 jaar56

Eindstand regio’s 1. Noord West Zuid Oost