INTERVISIE Zuid-Holland Deel je kennis & netwerk! Nootdorp, 13 oktober 2009

Voorstellen Commissie Coaching Lianne Vorstenbosch, eigenaar In2Change Nini Valeton, eigenaar Onderweg Programmacommissie Zuid-Holland Anne Wagenmans, HR Aegon

Programma 18:15 Opening Aanleiding en doel intervisie 18:20 Intervisiemethoden 18:35 Oefening goede intervisievraag 18:50 Ronde 1 19:50 Pauze 20:00 Ronde 2 21:00 Evaluatie & afsluiting 21:30 Borrel

Waarom Intervisie? NVP Enquete Zuid-Holland 2008: - behoefte aan periodieke kennisuitwisseling en netwerkuitbreiding in kleine kring NVP Zuid-Holland & Commissie Coaching organiseren samen intervisieprogramma

Doel intervisie Gekoppeld aan de NVP-doelen: Kennis en ervaring uitwisselen om jezelf verder te professionaliseren Via NVP je netwerk gebruiken en uitbreiden Als lid je meer gebonden en geboeid voelen door NVP

Doelstellingen vanavond Kennismaken eigen intervisiegroep Een goede intervisievraag formuleren Kennis en ervaring met intervisiemethoden Kennismaken met mogelijke intervisie begeleiders (einde avond met jouw groep beslissen)

3 intervisiemethoden Eerste methode: Contact Maken Tweede methode: Roddelen Derde methode: Onbegeleide intervisie

Contactmethode De contactmethode voor intervisie heeft als doel om op meerdere niveaus te kijken naar de aanleiding van een ingebrachte vraag en mogelijke oplossingsrichtingen. Die niveaus zijn: mind - inhoudelijk en cognitief; hart - wat je beweegt en deelt; ziel - passie en drijfveren. Het uitgangspunt is dat wanneer mensen met deze drie niveaus in verbinding/contact zijn, zij krachtige mensen zijn, die hun doelen weten te realiseren en een sterk gevoel voor proceseigenaarschap en verantwoordelijkheid ontwikkelen. De contact-methode gaat dus om de combinatie van mensen in hun kracht zetten èn resultaat bereiken.

Roddelmethode Een alternatieve methode voor intervisie, die zó, op zichzelf kan worden ingezet of als onderdeel van een meer uitgebreide werkvorm, als één van de te zetten stappen. Het is een eenvoudige methode, waarbij de probleemstelling wat minder analytisch, maar meer associatief en intuïtief wordt benaderd.

Onbegeleide methode Pragmatische, eenvoudige aanpak Wel duidelijk worden de verschillende fases doorlopen De methode kan eenvoudig onbegeleid worden uitgevoerd, vandaar de naamstelling

Oefening goede intervisievraag

Criteria goede intervisievraag persoonlijke formulering heldere en afgebakende context benoem jouw doen, denken en voelen benoem je eigen drijfveren, indien mogelijk waarom is het een probleem? (wat gebeurt als dit niet wordt opgelost?)

Groepssessies 18:50 Ronde 1 vul formulier B in! 19:50 Pauze vul formulier C in!

Evaluatie Eerste indrukken Verschillende methoden Akkoord met groepsindeling Overeenstemming begeleid/niet-begeleid

Afsluiting Succes! Evaluatie bij Nieuwjaarsborrel nu is het tijd voor een borreltje….