Randstad Diversity START TO TALENT 2013 - 2014.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

1 Op Stap naar het SO. 2 • Waar gaat het om ? • Eerst even kijken naar het keuzewerkboek • Wat moest er zo dringend veranderen ? • Studiekeuzetaken !

Advertisements

KWALITEITSZORG november 2012

Ambassadeurs Latent Talent Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en)

DVC De Triangel.

‘Samen werken aan een Taalbeleid.’

Realisatie kindcentrum

Wie zijn we en wat drijft ons? Cameleon, cultuur die je beleeft.

BERENSCHOT | VAN DOOREN ADVIES | CHARISTAR

Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?

Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !

Business concept SMART-consultants

Microsoft Dynamics NAV Meerwaarde voor leerlingen/cursisten.

Competentiecentra PROVINCIE ANTWERPEN.

VTB Technasium Vakcollege

Ouderbetrokkenheid is altijd een persoonlijk verhaal !

Meeting Vlaamse ASP- scholen Overzicht van mogelijke initiatieven rond internationalisering in het onderwijs.

Project Intensieve Praktijkbegeleiding Workshop 8 februari 2007 Cor van Waveren ROC Friese Poort.

HBO5 in Vlaanderen LEIDO, 8 april 2013 Liesbeth Hens

Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.

PITSTOP. Programma 9u15 – 9u30: ontvangst 9u30 – 10u: evaluatie ‘09-’10 10u – 10u45: ervaringen scholen ‘09-’10 10u45 – 11u15: projectvoorstel ‘10-’11.

Leuvens Fonds ter Bestrijding van Kinderarmoede (LFBK)

Inleiding Wai-Pass = Who Am I – Pass Wat? Doelgroep?

Samen grenzen verleggen voor elk talent

2 STAD LEUVEN Aantal inwoners Aantal leerlingen – basisonderwijs – secundair onderwijs – hoger onderwijs Kansarmoede 5% van geboortes.

Jaarrapport Gelijke kansen en diversiteit in de Vlaamse overheid Dienst Emancipatiezaken.

Kennis delen is kracht HR-deelnetwerk 23 mei 2014 Video ants

© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.

Opvoedingswinkel Gent WZO Sluizeken Tolhuis Ham 16/11.

VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens

Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleid Universiteit Hasselt, 27 november 2007 Verwelkoming Prof.dr. Hilda Martens,

Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning.

Binden van Professionals? Niet doen!

Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.

Tegen de stroom in Investeren in mensen, juist in krappe tijden Werkconferentie Bedrijfsvoering 2 november 2011.

VIGeZ vzw © maart 2009

Studenten ondersteunen eerstejaars

1 Docentenhandleiding De integratie van verantwoord ondernemen Studie-avond Syntra West 13 september 2007 Marijke De Prins.

EAD Consulentendag 2011 Diversiteitswerking Sectorconvenants 16 september 2011.

Oproep Innovatie Brussel, 12 november 2013 ESF-Agentschap Vlaanderen.

SOCIALE INNOVATIE EN DIVERSITEIT

Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.

Kwaliteitscode EVC EVC in het MBO ~ CompetentCity Erik Kaemingk & Cissy Johann.

Talentenwerf TALENTENWERF. Talentenwerf Monitoring & analyse Monitoring activiteiten Talentenwerf. Monitoring bouwsector Monitoring onderwijs – Instroom.

STIMULANS KWALITEITSZORG juni 2014.

Hoe zet ik een goed projectplan op?

ACT Advies, Consultancy & Training Note: deze presentatie is op hoofdlijnen beschreven en vraagt om nadere toelichting.

1 Ouderinformatieavond De Sparrenhoek & De Tuinen 30 november 2011.

Inhoud bespreking 1.Voorstelling 2.Sectorspecifiek cijfermateriaal – Belang van de cijfers – Aanpak en inventarisatie – Presentatie cijfers.

Stevig in de sTEIGERS een educatief coaching instrument voor kortgeschoolde medewerkers Wim vroonen

Cultuurprofieldoelen;

Eenheid in verscheidenheid Bijeenkomst najaar 2014, Programma Leren en Werken.

Loopbaancoaching Voorstelling van raamplan

Mediawijs.be Stuurgroep Plan Geletterdheid. Definitie Mediawijsheid ‘Het geheel van kennis, vaardigheden en attitudes waarmee burgers zich bewust en kritisch.

VTO, de brug van oud naar nieuw KENNISOVERDRACHT bij het departement Leefmilieu en Infrastructuur.

Extra coaching niveau 2 studenten ‘Hoe lastige klanten hun weg vinden op school.’ 29 januari 2015.

1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.

Project Kansarmoede ‘t school is van iedereen’ Stuurgroep 20/05/2014.

Werkzoekenden bestrijden werkloosheid …over het vergroten van de arbeidsmarkt en koopkracht, het aanjagen van de economie, door het verminderen van de.

Het ontstaan van een visie? Er is een behoefte: – Van de ouders – Van het team Inspiratie door anderen (artikels, studiedagen, oproepen, nieuwsbrieven,…)

Actieplan Gelijke Kansen op de werkvloer Idee: Raad der Wijzen.

Infosessie Oproep Armoede (360) 7 maart Voorstelling ESF.

Youth empowered by Skills ROUBAIX Cijfers en trends 2.

Begeleiding beginnende leraren: groep B doorlopende leerlijn initieel→ post- initieel Uitgangspunten bij begeleiding startende leraren Doorlopende leerlijn:

Het Grote Participatie Debat Vrijdag 2 september deSingel.

Inspiratielunch Liedekerke

Het V3B-spel: vinden, binden, boeien en bloeien

WAARDEvol BESTUUR: ONTWERPGERICHTE AANPAK.

ESF Jobcoaches VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN.

Versterk de Jobcoach IN de school

Transcript van de presentatie:

Randstad Diversity START TO TALENT 2013 - 2014

Wie zijn Experten Onderwijs bij Randstad Diversity? Ans Van den Audenaeren Inge De Neef Sarah Maes

Opleiding/workshop voor bedrijven/organisaties Coaching • Begeleiden van werkzoekenden via de kortste weg naar kwaliteitsvol werk • Jobhunting • IBO-interim • Jobcoaching Consultancy • Randstad Diversity Scan • Adviesverlening rond HR-processen in het kader van MVO en diversiteit • Strategisch en operationeel advies/ondersteuning • Implementatie van acties • Subsidie-advies • Verankering Opleiding/workshop voor bedrijven/organisaties • Interculturele communicatie/culturele empathie • Intergenerationele communicatie • Sensibilisering rond diversiteit • Wetgeving rond gelijke kansenbeleid en anti-discriminatie • Attitudetraining/motivatietraining • Opleiding meter/peterschap Opleiding voor werkzoekenden • Oriëntering • Attitudetraining • Arbeidsmarktcommunicatie/sollicitatietraining • Persoonsgerichte vorming • Motivatietraining • ‘Zo wordt solliciteren kinderspel’ • Jobfixing

START TO TALENT Ondekkingsspel naar talenten Zelfkennis vergroten Zelfbeeld versterken Ondersteuning bij studiekeuzeoriëntering Versterken van klasdynamiek

START TO TALENT Samenwerking met scholen & scholengroepen Traject op maat Train the Teacher

Waarderende benadering – AI STAR-techniek Empowerment Spelmethodiek Methodieken Waarderende benadering – AI STAR-techniek Empowerment Spelmethodiek ESF

Opbouw Teach-the-teacher programma Voorbereiding op maat van de school Vorming halve dag theorie & praktijk Coaching (optioneel) individueel Reflectiedag best practices, tips & tricks, cases

Doelstelling Teach the Teacher Draagvlak creëren Kennismaking met ons en het spel Rol en meerwaarde van de leerkracht tijdens het proces verduidelijken Stimuleren van de implementatie van het spel “start to talent” tijdens het schooljaar Lange termijn visie ESF

Voorstelling van het spel Spelbord Opdrachten Draaiboek voor de leerkracht Talentenfiche Bladwijzer ESF

Contactgegevens Randstad Diversity Inge De Neef Gsm: 0491/62.32.04 of 015/44.82.55 Diversity_mechelen@randstad.be Ans Van den Audenaeren Tel: 09/218.79.30 of 052/25.17.28 Diversity_dendermonde@randstad.be ESF

Op weg naar een succesvolle samenwerking in een succesvol project