Vormen van bestuurlijke lichtheid CoP Conferentie d.d. 7-8 december 2006 Carol van Eert secretaris-directeur.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Verantwoord volgen.. De woorden van een leider bepalen met hun regels het karakter, de sfeer en de mentaliteit van de groep Soms gaat dat fout, doordat.
Advertisements

De illusies die we ons mogen permitteren VERA 20|6|2006: “ICT- en e-governmentbeleid in de komende legislatuur” Tom Dehaene  Vlaams parlementariër  OCMW-voorzitter.
“Hoe kom ik aan klanten?”
Passend Onderwijs presentatie voor MR februari 2014
Realisatie Projectenportfolio
‘maar..centraal is ook wij’ ‘Kwartiermakersgilde’
De decentralisaties in het sociale domein staatsrechtelijk bekeken
Men vraagt zich af waarom …??
5 vwo Stedelijke gebieden § 5
Bas van der Lans Sanne Schumacher Henno van de Hee “The BIGGER picture” Public design – concept 3.
Out of the box …. Blijft de cliënt deelnemer altijd veroordeeld tot de box…. Of… Feestrede voor SCIP.
Denken en gewoon doen. Leren is eerder het vuur aansteken dan een emmer vullen.
TECHNIEK! HET DRAAIBOEK 28 oktober: Vandaag kregen we de opdracht uitgelegd. Ook moesten we met het idee komen voor de robot. Hier hebben we met z’n.
Model-handelingsprotocol AMHK 10 uitgangspunten
Maarten Steenhagen KUNSTFILOSOFIE COLLEGE 4 EEN FILOSOFISCHE BENADERING VAN DE KUNSTEN FORMALISME Maarten Steenhagen
Hoofdstuk 3 Nederland: stedelijke gebieden Paragraaf 1 t/m 4
Ketensamenwerking in de publieke sector John Froger, 1 december 2009
De organisatie en processen
Openbaar bestuur Maarten Allers COELO
wgr+ en politieke legitimatie parallelsessie CoP conferentie d.d. 7-8 december 2006 STADSREGIO ARNHEM NIJMEGEN Carol van Eert secretaris-directeur.
Praktijkpresentatie:
Hoe onderhoud ik de dialoog met mijn partners?. Samen werken voor meer publiek Tot UitinBrabant.nl, Uitmarketingburo, Brabants Bureau voor Toerisme.
Digitale Televisie kortrijk. Stad Kortrijk presents.
Hoofdstuk 4 Nederland: stedelijke gebieden Paragraaf 5 t/m 8
Kleine kwaliteit CWZ Nijmegen, 14 oktober 2010 Margo Trappenburg.
Theorie, operationaliseren en onderzoeksopzet
3T Nask2 4 nieuwe stoffen maken
Publieke ruimten, waarom? Jordi Farrando Sara Mispelter en Karolien Noppen.
Recht en duurzaamheid Frans Tonnaer.
Duurzame innovatie leiderschap en maatschappelijke legitimatie Inleiding door Leo Lenssen Boardroom 21 januari 2010.
Leiderschap in het publieke domein Observaties en ervaringen Leo Lenssen Boardroom Bestuurders Primair Onderwijs 10 december 2009.
Samenwerking en toekomst Drechtsteden
Ketensamenwerking vanuit het perspectief van de individuele organisatie Anneleen Winters Een analyse als discussie start Center for e-Government Studies.
Beter Benutten-aanpak
MENSELIJKE ONTWIKKELING OUDER-KIND RELATIE 0 – 3 JAAR
Deel II Samenwerking in de watersector
Met Stakeholders Gedeelde Visie
Wij zouden u erg graag de rente tarieven van de Rabobank hypotheek willen tonen, maar dat is helaas niet mogelijk omdat elk Rabobank kantoor zijn eigen.
Vitale opgaven voor de Stad november 2014
Dienstverlening voor integere en geweldloze communicatie Presentatie door R.R. Annema.
Sturen op Welzijn: veranderaanpak gemeenten VraagsturendVraagvolgend Controleren Co-creëren Berkelland Almere Emmen Revisited Peel en Maas Utrecht Wijk.
Juridische bescherming van dijkrelicten
De doorkruisingsleer in perspectief: handhaving
Aanvaarding en tolerantie
Burgerinitiatieven: Alle helpers weg?
Toekomst Financiële Functie
Gemeenteraden en algemene besturen in control D.J. Elzinga.
Wat is geschiedenis en wat heb je eraan?
Project Architectuur en Beheer BI2-DT en Inf2-DT Module CMIPRJ25DT George Pluimakers en Jacques Wetzels Studiejaar 2010/2011 Opdracht 3.
Men vraagt zich af waarom …
Organisatiecultuur “bestaat” niet, maar “ontstaat” steeds weer opnieuw als mensen met elkaar in de weer zijn. Organisatiecultuur.
Grip op Regionale Samenwerking: Rob de Greef en Roeland Stolk.
Betrokken waarbij en hoe? Missie/DoelOrganisatie Betrokken OpbrengstenMensen Activiteiten Inzet van: – Tijd – Waarde – Netwerk.
Time-Management Herken je tijdvreters!. Huisartspraktijk Als je als huisarts stress wilt krijgen dan moet je vooral………
Op weg naar een PVVP+ Kaderstellende discussie 3e ronde 16 juli 2004  Bestuurlijke samenwerking, 2e kaderstellende discussie  Ontschotting, 1e (vrije)
1 nationaal symbool. 2 DE STICHTING Onafhankelijke deskundigen: advies over ingediend kwaliteitshandboek Bestuur: geeft finale oordeel - afgeven certificaten.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 3 Onderdeel : LEIDING GEVEN.
1……………………….. Doeltreffende samenwerking Markermeer - IJmeer 12 november 2015 Corné Nijburg.
Eerste bestuurlijke conferentie over de toekomst van het Landelijk Gebied 7 oktober 2011 Freek Ossel, wethouder Openbare ruimte en Groen Gemeente Amsterdam.
Participatie Nieuwe Stijl Schakdeldag 21 juni 2016 Annemieke van Brunschot, VNG Heleen Smit, ministerie IenM Even voorstellen: wie zijn wij? Directie.
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Deel 1: Aanleiding en doelstellingen
mr. dr. Harm Borgers 14 november 2016
Wegen van waarden en randvoorwaarden
Deel 1: Aanleiding en doelstellingen
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Studiereis Schotland/Edinburgh
it’s about learning to dance in the rain’
Leegstand en regionale samenwerking
Transcript van de presentatie:

Vormen van bestuurlijke lichtheid CoP Conferentie d.d. 7-8 december 2006 Carol van Eert secretaris-directeur

of soms.. de ondraaglijke lichtheid van het bestaan …. “The Unbearable Lightness of Being” Milan Kundera

Vorm versus inhoud welke vorm vinden we passend? … dan passen we daar de inhoud wel op aan …

Vorm versus inhoud welke vorm vinden we passend? … dan passen we daar de inhoud wel op aan … eenmaal een vorm, altijd een vorm … vormverandering is erg lastig …

Vorm versus inhoud welke vorm vinden we passend? … dan passen we daar de inhoud wel op aan … eenmaal een vorm, altijd een vorm … vormverandering is erg lastig … vormt de inhoud toch uiteindelijk de vorm? … zouden we zover kunnen komen …

centrale vragen of opgaven wat is de effectiviteit van de samenwerking? welke strategieën op welk schaalniveau?

effectiviteit van samenwerking hoe te meten? historisch perspectief

welke belangen spelen sterker maken van de decentrale overheden (rijk lagere overheden) beleidsverantwoordelijkheid en uitvoeringsorganisaties (sturing realisatie) delegeren en vertrouwen op outcome (macht vertrouwen)

actie is reactie nieuwe bestuursvormen doen bestaande bestuursvormen neigen tot betere ‘performance’ nieuwe (decentrale) bestuursvormen willen bewijzen dat decentralisatie terecht is (zelflegitimatie) weggeven is “loslaten” en “ruimte geven”

democratische legitimatie zit vernieuwing in de weg ‘als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg’

samenwerkingsvormen Japans model: privaat Amerikaans model: publiek - privaat Nederlands model: publiek - publiek (naar Luuk Boelens) van government naar governance bestuur als faciliterend naar publieke én private domein

toegevoegde waarde van regionale samenwerking SAMENwerking netwerkfunctie (niet hiërarchisch) ontwikkelings- en oplossingsgericht juist niet gericht op: beheer en handhaving hiërarchie en macht dus zonder hinder van je andere taken/bevoegdheden

deel over de stadsregio Arnhem Nijmegen wat willen we bereiken wat voegen we daar als regio aan toe waar houden we ons in 2007 mee bezig blijft gaan over toegevoegde waarde samenwerking staat centraal géén blauwdruk voor regionale samenwerking gemeenschappelijke waarden zoeken en bepalen