Improving Mental Health by Sharing Knowledge Ervaringswerkers in de ggz.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Doorn – 23 januari 2013 Jaap van Petegem
Advertisements

Improving Mental Health by Sharing Knowledge Opvang landelijk toegankelijk? Onderzoek regiobinding 29 oktober 2013 Vicky Gijs Christien Muusse.
HET BELANG VAN PARTICIPATIE VAN MENSEN IN ARMOEDE
Empowerment via het internet Zelfhulp-portal reïntegratie
Armoede te huur Ervaringsdeskundigheid op een schoteltje Door Birgit Goris & Wim Van Opstal.
1 Beleidsaanbevelingen SP2SP symposium 8 maart 2010.
#MT1412 Management Tomorrow. #MT1412 Frank Robben.
Improving Mental Health by Sharing Knowledge E-learning Signaleren depressie Ontwikkeling en implementatie Marijke Ruiter.
Samen aan zet Workshop voor bestuurders
De vorming van lokaal gezondheidsbeleid Marjan Hoeijmakers Public Health Forum Debat 18 mei 2005.
The Commons Game. Prinses op de ERT Bespreek de volgende punten in 4-tallen: 1. Het spel Was het gedrag van de spelers succesvol? Is er een winnende.
Themabijeenkomst 1oktober 2009
Reorganisatie = (tijd)verspilling
Co-creatie met een sociale werkplaats
Een theoretische verkenning
Etnisch profileren: van welles/nietes naar professionele ontwikkeling
Veranderen: 2 verschillende benaderingen
Dossier Empowerment.
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
Programma Opening door Tilly Film Shift Happens Presentatie Visie op Slim Fit Stelling bespreken met behulp van de gekleurde hoeden Film van Slim Fit op.
Participatie in de praktijk
Improving Mental Health by Sharing Knowledge Werken met de e- learning alcohol snel aan de slag voor docenten voortgezet onderwijs.
Vakmanschap is Meesterschap Samen Leren in Meesterschap
Traject Opleiding Ervaringsdeskundigheid (TOED)
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Haal het beste uit jezelf en anderen! Toekomstbestendige Bloei.
ERVARINGEN UIT DE PRAKTIJK
Strategie DAG 1: Missie : WAAR WE VOOR STAAN Waarom bestaan we, toegevoegde waarde, Waarin onderscheiden we ons? Visie : WAAR WE VOOR.
Leergang Ervaringsdeskundigheid Veerkracht
Improving Mental Health by Sharing Knowledge Themacertificaat Welbevinden en Sociale Veiligheid Marjolein Keij, Jeroen Lammers 21 oktober, 2015.
Empowerment Gezins- en wijkgericht werken Kwartaal 3 week 5.
Module ‘Ouderbetrokkenheid’ AD opleiding ‘Pedagogisch educatief medewerker’ Week 4.
Inzet van ervaringsdeskundigheid bij GGZ Drenthe
Terugkoppeling Werkatelier GGZ 8 december 2015 Meetinghouse Dordrecht.
Improving Mental Health by Sharing Knowledge Ervaringsdeskundigheid (heeft de toekomst) USER RESEARCH CENTRE W. Boevink.
Geïntegreerde schoolverbetering
Wat zijn volgens jou de meest in het oog springende innovaties die van invloed kunnen zijn op opleiden en een leven lang leren ? Welke bedreigingen en.
VERANDEREN EN VERANDERMANAGAMENT Week 6 Organisatie en beheer.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Onderwijs in herstelondersteunende zorg ‘Herstel in beweging’ 8 september 2011 GGZ Breburg Jos Dröes.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Programma workshop Hoe verbeteren we de inzet van ervaringsdeskundigheid (ED)? Voorstelrondje Inleiding -wat is ED -criteria volgens LPGGZ en Trimbos (LIVE)
Huiskamers van de Buurt, Amsterdam. Huiskamer van de Buurt Een collectieve voorziening in de vorm van dag(deel)arrangementen voor mensen met een beperking.
#pmocongres #rankingthepmo Het PMO Congres wordt mogelijk gemaakt door Bevorderen van samenwerking binnen de Noord/Zuidlijn Drs. Ing. Gerard.
Ontwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden. HR netwerkbijeenkomst Tineke de Visser In voor zorg!Merel van der Ham 13 april 2016Aafje Academie.
Een explorerend onderzoek naar inzet van familieleden bij dwangtoepassing.
Samenwerken in de keten Ervaringen van KPC groep.
GGD & GHOR: ‘ Hoe vinden wij elkaar?’ 13 maart 2012.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
De praktijkgerichte leer- en ontwikkelgemeenschap voor het
Feedbackplatform bijeenkomst 2 Instellingstoets Kwaliteitszorg en Kwaliteitszorg 2020 Maandag 6 februari 2017.
Dialogisch Leiderschap (DL) bij complexe vraagstukken in de board
Opbrengst Themadiner 6 oktober 2016
Welkom Workshop Ervaringsdeskundigheid Werken binnen het I.H.T.
ironHand – de co-creatie van een robotische handschoen
Van Klacht naar kracht Samenstelling en presentatie
Ervaringsdeskundigheid en peer support Het belang van vrije ruimte!
Co-creatie kan plaatsvinden met: Publiek Andere culturele organisaties
Welkom.
Dr. Ir. Gwendolyn Kolfschoten
Ruim Baan, de professional in een nieuw jasje:
Dr. Alie Weerman (A. Dr. Alie Weerman MsC Simona Karbouniaris
Persoonlijk Leiderschap
Versterken positie van ervaringsdeskundigen binnen de organisatie
Hoeksteen van een kwaliteitsvolle werking
Succes in samenwerken hoeft geen toeval te zijn
Herstel voor Iedereen 4 april 2018 Dick van der Vlugt
Samenwerken in de wijk Voorstellen 4 april 2018
Do en Don’t bij het samenwerken met een ervaringswerker
WRAP Wellness Recovery Action Plan
Transcript van de presentatie:

Improving Mental Health by Sharing Knowledge Ervaringswerkers in de ggz

Betoog Wat is het? Wat vraagt het? Ons idealisme, onze kennis Onze belangen

Ervaringsdeskundigheid Ervaringen Ervaringskennis Ervaringsdeskundigheid

Ervaringsdeskundige Ervaring Interactie en reflectie (herstel) Verhalend Kwetsbaar want expliciet Eigen + andermans ervaring Reflectie en kennisopbouw Toepassing in rollen en functies

Wat vergt de inzet van ed? Van organisatie en medewerkers: – exit 'professionele distantie' – beeld herzien – spelen met rollen – moed

Wat vergt de inzet van ed? Van ervaringsdeskundigen: – Reïntegratie – Pionieren – Zelf de innovatie zijn

Idealisme en kennis We willen dat het ‘beter’ wordt We weten hoe dat zou kunnen Hoe worden/blijven we reflectief, kritisch, opbouwend

Co-creatie vorm van samenwerking, waarbij alle deelnemers invloed hebben op het proces en het resultaat van dit proces, zoals een plan, advies of product. Kenmerken van co-creatie zijn dialoog, 'common ground', enthousiasme, daadkracht en focus op resultaat. Voorwaarden voor succesvolle co-creatie zijn gelijkwaardigheid van de deelnemers, wederkerigheid, openheid en vertrouwen

Voorwaarden co-creatie Gelijkwaardigheid van de deelnemers Wederkerigheid Openheid Vertrouwen

VVvE kan bijdragen aan: Gelijke posities in GGZ (schalen boven 0 en scholing) Daadwerkelijke wederzijdse beïnvloeding (> 1 op 3000) Identiteitsontwikkeling, krachtige basis Minimale eisen aan ervaringswerkers (idealisme)