Agenda Opening, kennismakingsronde Toelichting akte van oprichting Bestuur kiezen Financiële aspecten –begroting, contributie Jaarcongres; bijeenkomsten.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
medische psychologie, brug tussen lichaam en geest
Advertisements

kaderhuisarts bewegingsapparaat (= KBA) mogelijkheden en kansen
ziekenhuispsychiatrie in beweging 22 april 2005
Klinische psychologen in een algemeen ziekenhuis
De rol van de internist-oncoloog in netwerken palliatieve zorg
Disclosure belangen spreker
“Krijgt mijn kind overal de beste behandeling?”
Symfora groep.
Hoger Onderwijs Groep Bouw en Ruimte
Ziekenhuispsychiatrie
Norbert Groenewegen, directeur STZ
Ouderenpsychologie: een divers vak Angeline Swank
Grote visite Optimale patiëntenzorg en/of Optimaal middel bij invulling van het individueel opleidingsplan.
In april 1993 is de NVMA opgericht Medisch acceptanten in Nederland niet georganiseerd en in b.v. UK en Afrika wel In Nederland geen professionele opleiding.
De dienst klinische psychologie in een psychiatrisch ziekenhuis
ONDERSTEUNEN BIJ OPDRACHTEN Hoe doe je dat als opleider?
De fysiotherapeutische behandeling bij patiënten met een CVA, opgenomen in de Nederlandse ziekenhuizen; Een beschrijvende studie van de huidige zorg.
Bedrijfsgezondheidszorg
Kenniswerkplaats Rotterdams talent
Initiatief van het Kennisnetwerk CVA Nederland Zorgstandaarden onderlegger veranderende zorg 2010 Verkenning (nut/noodzaak) 2011 Ontwikkeling, met Platform.
Kennisnetwerk CVA Nederland Samenwerking Ketencoördinatoren en Knowledge Brokers George Beusmans. Ha &BL.
Alumnivereniging EUR Masters of Financial Planning Aanleiding In januari 1998 isde eerste selecte groep van de postacademische opleiding Master of Financial.
Niet aangeboren hersenletsel circuit
Sessie: realiseren van doelwaarden 25 november 2013.
NedKAD Nederlands Kenniscentrum Angst en Depressie Wat is NedKAD Missie en doelstellingen Huidige thema’s Huidige activiteiten Deelnemende instellingen.
Inhoud presentatie  Ontstaan TOPGGz  Missie, focus en positionering  Infrastructuur stichting  Planning  Lidmaatschap.
Wie is waar goed in? Ellen Mogendorff 1.
Maatschappelijke sectoren & ICT
Dynamo Project: managementondersteuning voor sportclubs
Klinische psychologen in het algemeen ziekenhuis
Professie & Hoger Onderwijs 2013 Centraal staat het verder ontwikkelen en uitdragen van projectmanagement als vak Dit doen we door: het stimuleren van.
De toekomst van ons vak Pieter Rodenburg.
Die ziekte in mijn familie krijg ik die later ook?
Voorlichting Ontwikkelings- en Forensische Psychologie Voorlichting
Hersenletselteam Overijssel
Oncologie in ETZ.
De toekomst van de (specialist) Ouderengeneeskunde
Groningen Dr. Leo AM Elders Voorzitter
Ontwikkeling financiering Medische Psychologie in Noord-Limburg
Richtlijnen voor behandeling van sikkelcelziekte in Groot-Brittannië
Kring Amsterdam e.o. Arbeidsgerelateerde zorg heeft toekomst Jurriaan Penders Voorzitter NVAB.
Goede bedrijfsgezondheidszorg voor iedereen 30 Maart 2015 Frank van Dijk (met dank aan Gert van der Laan) Stichting Learning and Developing Occupational.
Joachim Tilanus en Harm-Jans Muntinga 3 december 2013 Huisartsenbijeenkomst.
Symposium Chronisch Zieken JAAR WEEK CHRONISCH ZIEKEN.
Train the Trainer Critical Appraisal of a Topic Dr Arno AW Roest Willem Alexander Kinderziekenhuis.
Presentatie stand van zaken werkgroep ‘Inhoud’
“Vroeg en op maat” Brechtje Jelles neuroloog VUmc.
Expertisecentrum voor rug- en nekklachten.. Symposium 1. Wie zijn wij? 2. Wat zijn rug- en nekklachten? 3. Behandeling van rug- en nekklachten; 4. Voor.
KWALITEIT VAN LEVEN IN KANKERONDERZOEK. Wie is KWF Kankerbestrijding ? opgericht in 1949 bestemming Nationaal geschenk Koningin Wilhelmina doel: extra.
Ergotherapie bij CVA Kwaliteitseisen of -wensen? Symposium Organisatie en financiering van de CVA zorg, op naar 2020 Theo van der Bom MBA, directeur-bestuurder.
IOP Individueel opleidingsplan. Definitie IOP Het individuele opleidingsplan is een document waarin de afspraken m.b.t. persoonlijke leerdoelen vastgelegd.
Zorgvraagzwaarte grz Welkom Informatiebijeenkomst 24 april 2014 Mark de Rijter Manager ziekenhuiszorg, DBC-Onderhoud.
V&VN Geriatrie & gerontologie 1. Organogram V&VN 2.
Huisartsverwijzingen naar de medische psychologie: doen of niet doen? Gerdien Schuitemaker Klinisch psycholoog.
De praktijk van het bekwaamverklaren
IHT en psychotherapie / systeemtherapie in de acute fase
WELKOM Diëtisten Netwerk Transmuraal Regio Den Bosch DINETT
Psychologen in de gezondheidszorg
Disclosure belangen NHG spreker
Het PPTG is 2! Ervaringen eerste 2 jaar consultatieteam PPTG
De migrantenpoli nu, en in de toekomst
De kennis van patiënten Jeannette Pols Empirische ethiek in de zorg
Klinische arbeidsgeneeskunde en Arbeidsrevalidatie
Een lerend HVi netwerk Hoe doen we dat?
Disclosure belangen NHG spreker
Regel nu de beste zorg.
F-ACT 27 april 2019 Adviesraad WMO.
Marleen Dethier - transitiecoach
Rol van de NVZF rondom het thema: stimuleren van beweeggedrag in ziekenhuizen Nederlandse Vereniging voor Ziekenhuis Fysiotherapie Maart 2018.
Agenda 22e Huishoudelijke Vergadering
Transcript van de presentatie:

Agenda Opening, kennismakingsronde Toelichting akte van oprichting Bestuur kiezen Financiële aspecten –begroting, contributie Jaarcongres; bijeenkomsten Boek; website Arbeidsgerelateerde Longaandoeningen

Achtergrond Ontwikkeling Klinische Arbeidsgeneeskunde in Nederland –Veel initiatieven: topklinische centra voor arbeidsrelevante zorg diverse ziekenhuizen/revalidatiecentra met arbo-poli –Geringe infrastructuur organisatorisch / inhoudelijk Lacune in de zorg NVKA wil Klinische Arbeidsgeneeskunde als vakgebied ontwikkelen en positioneren

Klinische Arbeidsgeneeskunde begripsbepaling Domein binnen de geneeskunde waarin structureel gebruik wordt gemaakt van specifieke arbeids- en bedrijfsgeneeskundige kennis in een reguliere klinische of transmurale setting voor patiënten waarbij de factor arbeid relevant is voor diagnostiek, behandeling en/of prognose Complexe arbeidsgeneeskundige problematiek –Arbeidsgeneeskundig georiënteerde clinicus –Klinisch arbeidsgeneeskundige –Arbeidsgeneeskundig consulent

Doel NVKA Wetenschappelijke vereniging –Bevorderen diagnostiek en behandeling arbeidsgerelateerde aandoeningen –Stimuleren wetenschappelijk onderzoek, onderwijs, zorgvernieuwing –Multidisciplinaire richtlijnontwikkeling –Ontwikkeling eigen identiteit / opleiding –Bevordering samenwerking met andere beroepsverenigingen

Doel NVKA Platformfunctie: –Congres, bijeenkomsten, netwerk Ontwikkeling vakgebied –bijdragen aan opleidingen –aantekening KAG Brugfunctie Arbeidsgeneeskunde en Kliniek –bijdragen aan multidisciplinaire richtlijnen

Positionering NVKA Wetenschappelijke Vereniging Zelfstandig Samenwerking met andere wetenschappelijke verenigingen Opheffing KAG

Lidmaatschap NVKA Ieder die beroepshalve affiniteit heeft met klinische arbeidsgeneeskunde –Medisch specialisten –Bedrijfsartsen –Arbeidshygiënisten –Psychologen –Ergonomen –Audiologen

Bestuur NVKA Kandidaten: –Leo Elders, –Gert van der Laan, –Vacature op te vullen door clinicus

Bijeenkomsten NVKA Jaarcongres –i.s.m. FACAG e.a. ; presentaties uit de verschillende centra (Markt) en enkele overkoepelende thema’s (OLK, financiering) –25 april 2008? Bijeenkomsten –Enkele keren per jaar middagprogramma rond één thema i.s.m. andere verenigingen