Tenure Track Systeem J.W. (Hans) Niemantsverdriet hoe werkt het (in Eindhoven) rol financiering het ‘women in science’ programma J.W. (Hans) Niemantsverdriet Decaan Faculteit Scheikundige Technologie
‘Tenure Track’ Model leerstoelhouder UFO Tijdelijk Vast UD UD HL 1 UHD 1 UHD 2 UD 1 UD 2 Postdoc ‘Tenure Track’ Model leerstoelhouder ? CvB UD UD UP or OUT UHD UP or OUT? UHD UP? Persoonlijk HL UP? CvB VICI? CvB VIDI? CvB Tijdelijk Vast faculteit postdoc VENI? faculteit
Is TU/e situation compatible with tenure track system? personal grants (veni/vidi/vici; ERC)? Full Professor Chair Holder Associate Professor Assistant ‘capaciteitsgroep model’ ? ‘American model’ Full Professor Associate Professor Assistant + coherence & critical mass ? career perspectives + independence - freedom ? coherence & critical mass
€ ST: Financiering Capaciteitsgroep Inkomsten Uitgaven 2e en 3e resultaat 2e en 3e Geldstroom alle inkomsten ongekort naar capaciteitsgroep Materiële en overige lasten Tijdelijk personeel promovendi postdocs overig € 1e Geldstroom onderwijsinspanning promotiepremies opslag op 2e / 3e geldstroom afspraken / centrale middelen matching veni-vidi-vici Vast personeel Inkomsten Uitgaven
ST: Financiering Capaciteitsgroep Financiële incentives op 2e geldstroomprojecten (hoog) 3e geldstroomprojecten (lager) promoties onderwijs Verplichte vakken tegen integraal tarief Overige vakken tegen studiepuntvergoeding Afstudeerprojecten (=veel studiepunten) Demping door 3-jaarsgemiddelden
Vrouwen in wetenschappelijke functies Landelijk vs TU/e (telling in fte) TU/e Promovendus UD UHD Hoogleraar
Women in science programma gericht op talent met postdoc ervaring 5 jaar universitair docent in tenure track eisen: ontwikkeling eigen onderzoeklijn internationale zichtbaarheid (publicaties, congressen, rol in vakgebied) activiteiten in onderwijs succesvolle fondsverwerving (VIDI of 2e/3e gs) na 5 jaar universitair hoofddocent Ondersteuning: Training onderwijs & managementvaardigheden Mentor, carrierebegeleiding