Tenure Track Systeem J.W. (Hans) Niemantsverdriet

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen.
Advertisements

Nieuw Elan met een Inspirerend Toekomstbeeld
Binden en Boeien van Jonge Talenten
De case van de ‘jonge’ tijdelijke WP-ers nationale denktank 2011 Ben Fruytier.
K3 Business Solutions B.V. De K3 experience: Wij verzorgen op Microsoft Dynamics gebaseerde ERP oplossingen voor retailers en wholesalers in Living, Fashion,
Basiskwalificatie onderwijs in een internationale context Lezing 31 oktober 2006 Riekje de Jong.
Leiden University. The university to discover. Onderzoek Joost N. Kok Leiden Institute of Advanced Computer Science.
Werken naar onderwijsbehoeften
Ondernemersfondsen in Nederland
BEGROTINSMODULE Voorpublicatie Begrotingsmodule passend onderwijs November 2011.
Business Intelligence & de Universiteit Twente DAIR-seminar 7 en 8 november 2007.
ICT-monitor Hoger Onderwijs
Taal en rekenen MBO flitsbijeenkomst 18 juni 2009 Marjo Jansen Beleidsdirectie BVE.
Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2012 Pump your career Amsterdam 11 oktober 2012.
De Faculteit Bouwkunde Technische Universiteit Eindhoven
1 Challenge the future Aerospace Engineering Bestuurlijk najaarsoverleg CvB / MT LR 11 november 2013.
INVESTERINGSPROJECTEN
Onderzoeksdata in de Bibliotheek: Tijd voor een nieuw Informatie-specialisme? Ervaringen uit de praktijk Rob Grim Research Data Specialist/e-Science Coordinator.
K3 Business Solutions B.V. De K3 experience: Wij verzorgen op Microsoft Dynamics gebaseerde ERP oplossingen voor retailers en wholesalers in Living, Fashion,
FMR FMR = Fysische Meetkundige en Ruimtegeodesie Samenstelling groep: –HL (Klees), –UHD (Schrama), –UD (Kusche), –4 OBP, (van Wingaarden, Reudink, van.
Talent naar de Top 8 maart 2011, VU Mirjam Rigterink
Integrale kwaliteitszorg (IKZ)
Promoveren - zo doe je dat ! Kees Gelderman 22 april 2004.
Onderwijsmiddag Geesteswetenschappen Waarom onderwijsprofilering? Arie Verhagen.
Voor elkaar en voor de stad Samenwerken in kenniswerkplaatsen Marianne Donker Chief Science Officer Rotterdam 27 januari 2011.
OUDERAVOND KEUZEBEGELEIDING OUDERAVOND KEUZEBEGELEIDING 2 MAVO 2 MAVOWELKOM.
Onderwijs & Criminaliteit basiswoordenschat. België Nederland doctorandus (doctoreren) Zelfstandig academisch personeel (ZAP): docent hoofddocent hoogleraar.
Sociale vaardigheden in het basisonderwijs Werkgroep onderwijs.
MODEL ONDERSTEUNINGSPLAN Voorpublicatie Instrumentarium passend onderwijs April 2012 Auteurs: Ron Benjamins, Dick Rasenberg.
Operatie Tychon. Tychon Historie Negatief satisfactieonderzoek Minder van bovenaf sturend FBB meer coachend DPM Decentraal Personeels Management -Methoden.
I hate vacations. If you can build buildings, why sit on the beach? Philip Johnson Unit ADE Jouke Post 3 Feb
VAWO Vakbond voor de. Naar een duurzaam wetenschapsbeleid VAWO-beleidsnotitie, november Het personeelsbeleid in het WO: a)verregaande flexibilisering.
Honours Programme Delft
Studiebegeleidingen huisvestingdentenfinanciën en
Honoursonderwijs in HBO
Wat eraan voorafging ………………… Prof.dr. Toine Lagro-Janssen NHG Werkgroep Vrouwen en Huisartsgeneeskunde
VanDoorneHuiskes en partners 11 november 2004 Loopbanen van vrouwelijke en mannelijke geowetenschappers SYMPOSIUM GENDERDYNAMIEK IN DE GEOWETENSCHAPPEN.
Leiden University. The university to discover. Onderzoek Joost N. Kok Leiden Institute of Advanced Computer Science.
SET 2008/09. Personeel Uit: Christian Lange (UD) Ke Sun (promovendus) Ronald Middelkoop (promovendus) Rik van Geldrop (UD) Hanneke Driever (secretaresse)
Honours Programme Delft
Presentatie Fontys Pabo Limburg 30 november jaar 4C-ID model
Lerarenopleiding Master Science Education and Communication 3TU Master, track scheikunde Fer Coenders, vakdidacticus scheikunde.
Faculteit Industrieel Ontwerpen, 27 november 2006 Bilateraal College van Bestuur Managementteam Industrieel Ontwerpen.
Hoe verantwoord je je Financiële positie ?
Informatie-avond vervolgkeuze Havo/Vwo Dinsdag 6 oktober 2015.
4 mavo ouderavond 14 september 2015 WELKOM. Programma Annemiek van Mieghem, conrector Judith Reijmer, afdelingscoördinator Liliana Stevens, decaan.
Medezeggenschap Juridisch kader: Doel, taken en bevoegdheden Marije Coenen-Dijs Juridische Zaken.
Programma voorlichting 8 december :15Inloop 19:30Welkom ouders & leerlingen 19:30 – 20:45 Programma leerlingen Twee workshops o.l.v. de heer Giethoorn.
Praktijkcentrum in vogelvlucht
OUDERAVOND KEUZEBEGELEIDING 2MAVO WELKOM. PROGRAMMA Ontvangst Keuzetraject tijdpad Adviezen keuzevakken 3 mavo Vakken keuze maken Vooruitblik.
Master Track TFE Thermo-Fluids Engineering 22 Februari 2016.
QUICKSCAN BELEID. HELP!!  leerling moet er zelfstandig mee aan het werk kunnen.
Het keurslijf van de universiteit Door Sabine Van Huffel VAPL.
Adviesraad L&S Korte introductie & Discussie Jacqueline Bel (UHD): voorzitter Margreet Onrust (UHD): directeur onderwijs Ben Peperkamp (HL):
Bibliotheek GGz Breburg Jaarverslag 2013 en jaarplan 2014 Van nu tot dan, van oud naar nieuw.
Peer support op Cartesius  Systematische en structurele begeleiding van een jongerejaars leerling door een ouderejaars leerling.  Peers, uit het Engels:
Bedrijven en kennisinstellingen: doen waar je goed in bent! Louise van Weerden Lector “SMEs in International Business” Saxion Veenendaal, 28 januari seminar.
Centraal inwerkprogramma docenten HAN
Doorgroei van Ondernemingen en Beslissingscentra
Persoonsgerichte zorg
Decanaat klas 4 oktober 2017.
Tenure Track bij de TU Delft
Talent development Association of universities in the Netherlands
Jeannine Acampo Decaan vwo en docente scheikunde
WELKOM CBO Meilân MR en GMR 8 juni 2017.
Transparantie over Toegang master
CSO SUPPORTS U Professionaliseringsplan CSO Cluster.
VERANDERT DE RECHTSWETENSCHAP ALS GEVOLG VAN HET FINANCIERINGSSYSTEEM?
Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector
Transcript van de presentatie:

Tenure Track Systeem J.W. (Hans) Niemantsverdriet hoe werkt het (in Eindhoven) rol financiering het ‘women in science’ programma J.W. (Hans) Niemantsverdriet Decaan Faculteit Scheikundige Technologie

‘Tenure Track’ Model leerstoelhouder UFO Tijdelijk Vast UD UD HL 1 UHD 1 UHD 2 UD 1 UD 2 Postdoc ‘Tenure Track’ Model leerstoelhouder ? CvB UD UD UP or OUT UHD UP or OUT? UHD UP? Persoonlijk HL UP? CvB VICI? CvB VIDI? CvB Tijdelijk Vast faculteit postdoc VENI? faculteit

Is TU/e situation compatible with tenure track system? personal grants (veni/vidi/vici; ERC)? Full Professor Chair Holder Associate Professor Assistant ‘capaciteitsgroep model’ ? ‘American model’ Full Professor Associate Professor Assistant + coherence & critical mass ? career perspectives + independence - freedom ? coherence & critical mass

€ ST: Financiering Capaciteitsgroep Inkomsten Uitgaven 2e en 3e resultaat 2e en 3e Geldstroom alle inkomsten ongekort naar capaciteitsgroep Materiële en overige lasten Tijdelijk personeel promovendi postdocs overig € 1e Geldstroom onderwijsinspanning promotiepremies opslag op 2e / 3e geldstroom afspraken / centrale middelen matching veni-vidi-vici Vast personeel Inkomsten Uitgaven

ST: Financiering Capaciteitsgroep Financiële incentives op 2e geldstroomprojecten (hoog) 3e geldstroomprojecten (lager) promoties onderwijs Verplichte vakken tegen integraal tarief Overige vakken tegen studiepuntvergoeding Afstudeerprojecten (=veel studiepunten) Demping door 3-jaarsgemiddelden

Vrouwen in wetenschappelijke functies Landelijk vs TU/e (telling in fte) TU/e Promovendus UD UHD Hoogleraar

Women in science programma gericht op talent met postdoc ervaring 5 jaar universitair docent in tenure track eisen: ontwikkeling eigen onderzoeklijn internationale zichtbaarheid (publicaties, congressen, rol in vakgebied) activiteiten in onderwijs succesvolle fondsverwerving (VIDI of 2e/3e gs) na 5 jaar universitair hoofddocent Ondersteuning: Training onderwijs & managementvaardigheden Mentor, carrierebegeleiding