Chapter Six1 A PowerPoint Tutorial to Accompany macroeconomics, 5th ed. N. Gregory Mankiw Mannig J. Simidian ® CHAPTER SIX Unemployment
Chapter Six 2 Op lange termijn is er een zekere werkloosheidsgraad waar de economie naar tendeert L = E + U beroepsbevolking Werkenden werklozen Natuurlijke werkloosheidsgraad
Chapter Six3 f U = s E Aantal mensen die een baan vinden (afh van werkloosheid) Aantal mensen die werkloos raken Aantal mensen die werkloos raken Natuurlijke werkloosheidsgraad E = L – U (oftwel werkenden is de beroepsbevolking – werklozen) f U = s (L – U) f U/L = s (1-U/L) U/L = s / (s + f) f U/L = s - s U/L) s= separation rate f = finding rate
Chapter Six4 De logische conclusie is dat: 1.Je moet zorgen dat mensen sneller een baan vinden dus f moet stijgen. 2.Een lager percentage van de werkenden moet worden ontslagen dus s moet dalen. De logische conclusie is dat: 1.Je moet zorgen dat mensen sneller een baan vinden dus f moet stijgen. 2.Een lager percentage van de werkenden moet worden ontslagen dus s moet dalen. Wat kan de overheid doen om natuurlijke werkloosheidsgraad te laten dalen?
Chapter Six5 Hoogte van de natuurlijke werkloosheid (OECD) Hoogte van de natuurlijke werkloosheid (OECD)
Chapter Six6 Oorzaken van natuurlijke werkloosheid 1.Frictie werkloosheid 2.Starheid van de reële lonen: A.Minimumloon B.Collectieve onderhandelingen van de vakbonden C.Efficiency wages
Chapter Six7 Het kost tijd om een baan te vinden. In deze periode ben je Werkloos. Dit is frictie werkloosheid. Remedies: -Uitkeringen verlagen -Functioneren arbeidsbureaus aanpakken 1. Frictiewerkloosheid
Chapter Six8 Loonstarheid die ervoor zorgt dat vraag en aanbod niet in evenwicht komen S D Labor Real wage U Rigid real wage Loonstarheid en structurele werkloosheid
Chapter Six9 1.Minimimumloon en uitkeringen Het minimumloon zorgt aan de onderkant van de arbeidsmarkt werkloosheid Oorzaken loonstarheid:
Chapter Six10 Door bundeling van krachten kunnen vakbonden het loon boven het evenwichtsniveau krijgen. Zeker omdat ze vaak de werklozen niet vertegenwoordigen (insiders-outsiders) 2. De invloed van de vakbonden
Chapter Six11 3.Efficiente loon theorie: hogere lonen maken arbeid efficienter: 1.Beter doorvoede arbeiders werken beter 2.Werknemers blijven trouw aan het bedrijf zodat het bedrijf minder kosten kwijt is aan het zoeken van nieuwe mensen 3.Het gemiddelde niveau van de werknemers wordt beter. Door op evenwichtsniveau te betalen loop je de kans dat de beste mensen weglopen. Je voorkomt dit door iedereen boven het evenwichts- niveau te betalen. 4.Arbeiders werken harder als je ze beter betaalt.
Chapter Six12
Chapter Six13
Chapter Six14 Natural rate of unemployment Frictional unemployment Sectoral shift Unemployment insurance Wage rigidity Structural unemployment Insiders versus outsiders Discouraged workers