Fouten Vermijden

Wat zijn de meeste voorkomende fouten bij (nieuwe) scheidsrechters? je commentaar, acties of gedrag buiten het veld kunnen je groei aanzienlijk beperken je houding raakt snel bekend bij verantwoordelijken denk nooit dat je alles geleerd hebt: je stopt met luisteren! teleurstelling is niet verkeerd, maar heb de goede reactie: feliciteer je collega met z’n aanduiding/promotie en zoek uit wat hem zo succesvol maakt blijf positief en concentreer je op hoe je jezelf kan verbeteren als je niets positief te vertellen hebt over een collega, zeg dan liever niets “logisch dat Piet de finale mag fluiten: hij drinkt altijd pinten met de comitéleden” => dergelijke gedachtegang heeft nog nooit positieve resultaten opgeleverd! succes en bestendigheid vereist geduld en een professionele ingesteldheid: af te leiden aan je gedrag vóór, tijdens en na de wedstrijd

Hoe kan ik vermijden deze fouten te maken? voorgaande fouten vermijden door ze in gedachte te houden denk nooit dat je « er » bent: de realiteit brengt je snel met beide voeten aan de grond succes wordt voorafgegaan door « ups en downs » (vooral veel downs): je collega’s hebben dit ook meegemaakt; laat hen je helpen mijd collega’s die steeds commentaar hebben op anderen: ze zijn de « kanker » van het corps heb een positieve, leergierige ingesteldheid: leer van succesvolle collega’s schep niet op, spreek niet steeds over jezelf, overschat jezelf niet wees eerder bescheiden en nederig

Wat zijn enkele van de mythes over arbitreren? sommige supporters blijken te denken dat “compensatie” in het reglement staat laat je niet intimideren door coaches, spelers of supporters hou geen rekening met foutenverhoudingen; concentreer je op identieke beslissingen bij identieke situaties => hou, tesamen met je collega, dezelfde vaste lijn gedurende de wedstrijd laat supporters maar denken dat arbitreren gemakkelijk is; wij weten dat het intensieve training en ontwikkeling vraagt (binnenwegen zijn er niet) betreur elke misstap (of slechte beslissing) van een collega: spreek en discussieer erover met hem; het niveau van het hele corps wordt zo opgekrikt!!! enkelingen die plezier hebben in fouten van anderen snappen niets over “het complete plaatje van arbitrage”: meestal zijn ze dom en vooral egoïstisch

Hoe neem ik alle vooroordelen weg? intimidatie: een moeilijk te overwinnen factor onafgebroken kritiek van supporters: ze kennen meestal zeer weinig van het reglement => aanvaard hun partijdigheid concentreer je op jouw job: het onpartijdig leiden van een wedstrijd, volgens het reglement en de geest ervan scheidsrechter zijn is een harde job: bij problemen sta(an) jij (en je collega) er alleen voor => wees voorbereid pas de regels zodanig toe dat dit het spel ten goede komt coaches en spelers zullen je uiteindelijk respecteren voor het nemen van moeilijke, maar terechte beslissingen een schouderklopje zoek je best bij een collega een andere welkom compliment is dat van een verliezende coach of speler

C.P.S. Limburg Hoe vermijd ik een « home- scheidsrechter » te worden? succesvolle scheidsrechters worden op ook verplaatsing graag aan het werk gezien in het andere geval ben je waarschijnlijk een “home-scheidsrechter” wees bereid dezelfde moeilijke beslissing tegen de thuisploeg te nemen (vijandelijke sfeer) als je ze ook tegen de bezoekers zou nemen als een “serie van beslissingen” tegen de thuisploeg volgens het reglement en z’n geest gerechtvaardigd is: twijfel niet, neem ze!!! je bent er NIET om de thuisploeg te plezieren, maar om beide partijen een gelijke kans op de overwinning te geven het moet je een zorg wezen wie de wedstrijd wint ontwikkel een brede rug en neem commentaar niet persoonlijk op het BELANGRIJKSTE: wees nooit een “home-scheidsrechter”

C.P.S. Limburg Hoe voorkom ik van mijn collega’s te vervreemden? één van de grootste extra’s: geliefd zijn door je collega’s een match fluiten met collega’s die graag met je samenwerken maakt job zoveel makkelijker goede arbitrage heeft weinig te maken met “me, myself and I”; wel met team-building en samen “aan een wedstrijd werken” hoe je “doel van het jaar bereiken”? hou het voor jezelf en werk er in stilte aan! hoe je “onpopulair maken”: vertel hen hoe goed je bent en wat je al allemaal bereikt hebt succes is nooit gegarandeerd: vijanden maken houdt meestal een plotse stagnering of zelfs een terugval in

C.P.S. Limburg Hoe mijd ik (welke) kliekjes? als je toch een kliek vervoegt, doe het dan bij de meest positieve en progressieve negatieve kliekjes vermijden: de “ik ben minstens zo goed als…”- kliek, de “ik heb geen tijd voor die stage”-kliek, de “de commissie is tegen mij”-kliek,… als je deel uitmaakt van een positieve en klimmende groep maak je de beste kansen jezelf te verbeteren; de snelheid en progressie van de groep kunnen volgen is een ander verhaal => dit is nu de uitdaging

C.P.S. Limburg Bron en vertaling Bron: Vertaling:Stefan Hemelaer, C.P.S. Limburg