Duurzame inzetbaarheid!

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Opleidingsadviseur Fundeon
Advertisements

Sponsoren van Alpe d’HuZes 2014 zijn onder andere …
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life
Laaggeletterdheid herkennen en aanpakken
Toolbox Duurzame inzetbaarheid
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
1 Leren op de werkplek: Een werknemers- perspectief Lezing in de leergang ‘Tussen senioriteit en seniorentijd’ NIP, Amsterdam, 22 januari 2010 Prof.dr.
10 tips voor een gouden start Groeitips
Langer doorwerken van oudere werknemers
Duurzame inzetbaarheid
“Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar”
Vitaal langer doorwerken… Werkgever en werknemer aan zet voor een leven lang werkplezier en resultaat Dennis Lindeboom 20 september 2011.
Resultaten van een eerste pilot met de vragenlijst voor het beoordelen van de antroposofische identiteit in zorginstellingen Erik Baars.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Assessment en Geestelijke Gezondheid
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
VPT-themadag 7 maart 2011 ‘Veiligheid boven alles!’
Opleiding en de Onderwijs Advies Commissie Introductie door Joost de Jong Week
Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers
Mediatheken dichter bij het onderwijs
Werkdrukmeter Schoonmaak meten is weten
De verpleegkundig specialist in de rol van casemanager voor patiënten met mammacarcinoom: top oncologische zorg met een persoonlijk accent! Angelique Brands-Appeldoorn.
- 1 - maandag 21 juli 2014 OPDIC | | OPDIC het fundament onder uw bedrijfsvoering.
Projectgroep: CM³-K (groep 14)
24/05/06 | pag. 1 BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN FACULTEIT WETENSCHAPPEN VAKGROEP BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN INFOCONTACTNAMIDDAG 24 mei 2006.
Leren van docenten: Team routines September, 2008.
Duikveiligheid Symposium Frank Tofield Duikerarts
Opleiden van medewerkers
Tegen de stroom in Investeren in mensen, juist in krappe tijden Werkconferentie Bedrijfsvoering 2 november 2011.
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
Hoe gaat het met je? Van goed naar beter! Positionering Van risico naar oplossing naar opbrengst Van preventie naar voorloper Andere visies mogelijk? Grotere.
Duurzame inzetbaarheid
Branche in Zicht Kantoorpresentatie Juli september Inhoud  Wat is Branche in Zicht (BiZ)?  Wat levert BiZ ons kantoor op?  Wat levert.
Branche in Zicht (BiZ) Kantoorpresentatie Maart
Beoordelen in de zorg lonend?. Programma OnderzoeksopzetOnderzoeksopzet OnderzoeksverantwoordingOnderzoeksverantwoording OnderzoeksresultatenOnderzoeksresultaten.
 Auteurs: F.J. Bredt, T.I.J. van den Berg, L.A.M. Elders, A. Burdorf.
19 april y9nVa3LJr8&feature=fvst.
Langer doorwerken door oudere werknemers
Work Ability Index.
NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum]
Gezond werken in de zorg Resultaten onderzoek januari 2015 Transvorm Marc Spoek – Sichting IZZ Babette Bronkhorst – Erasmus Universiteit Rotterdam.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Passend onderwijs: Stand van zaken en typologie mbo-instellingen
Audit van de OCMW's in het kader van de door de POD MI gesubsidieerde materies.
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
Gezondheid stimuleren doormiddel van bewegen en voeding
Presentatie Leefstijltraining.
Presentatie audit SDV Inhoud handleiding audit. Presentatie audit SDV Vorm: De opleiding maakt een portfolio waarin zij laat zien dat ze voldoet aan de.
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
 1. Het begrip (beroeps)competenties 1. Het begrip (beroeps)competenties  2. Werkend leren 2. Werkend leren  3. Stageplaatsen als leeromgeving 3. Stageplaatsen.
Van inzicht… naar inzetbaarheid SGL. Inhoud 1.Inleiding 2.Resultaten onderzoek 3.Waar gaat het over? 4.Bedenken van acties 5.Stellen van prioriteiten.
BEDRIJFSMASSAGE OP LOKATIE BEDRIJFSMASSAGE OP LOKATIE.
Regionale bijeenkomst beroepsregistratie 20 juni – 30 juni Magteld Beun en Berry Tijhuis.
Fit 4 Sustainable Employability 28 oktober 2014 Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Hugo Velthuijsen, Lector New Business & ICT.
De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur
Onlinehulptoepassingen in OCMW’s
De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur 23 maart 2017
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
De gezonde ambtenaar Congres Binnenlands Bestuur 1 december 2016
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
veilig en gezond bouwen
Duurzame inzetbaarheid
De afdelingsfoto 11 september 2012 Truus van der Sanden Hester Wagenvoort Ellen Hulspas Sophia Revalidatie Delft.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Transcript van de presentatie:

Duurzame inzetbaarheid! Hoe staat u ervoor? Duco Molenaar 1

Doel Het verbeteren van de inzetbaarheid van de glazenwasser Inzet van diverse instrumenten: 1 Ergonomisch onderzoek naar de taakbelasting van de medewerkers 2 Literatuur onderzoek 3 inzetbaarheid onderzoek met de Arbeidsmonitor Glazenwasser 4 Database analyse van de Erasmus Universiteit

4 taken • Werken op de ladder • Werken met de wassteel • Werken met de hoogwerker • Staand werk vanuit de gondel

Conclusies • Verhoogde kans op lichamelijke klachten Met name in de loop van de beroepsuitoefening • De normen/afspraken in de branche zijn goed Overschrijdingen? • Het lichamelijke werkvermogen neemt af • De leefstijl is minder gezond dan gemiddeld

Hoe verder? Eerst nog een paar ontwikkelingen

Hoe gezond zijn we? 5,7 ∆ lv 7,9 ∆ lv 10

Hoe gezond zijn we 5,7 19,8 ∆ lv ∆ glv 7,9 21,1 ∆ lv ∆ glv 11

Werkvermogen 12 12 12

Rapportage Totaalscores Interessant is ook hoe de verdeling van het werkvermogen is onder de verschillende leeftijdscategorieën. In deze organisatie scoren de jongere leeftijdsgroepen slechter en de hogere leeftijdsgroepen weer iets beter dan verwacht volgens de benchmark. Dat is vanuit de WVM niet te verklaren. Wellicht dat de kennis die we krijgen vanuit de aanpak van KPMG daar wel een verklaring voor kan geven. 13 13

Meer medische hulp bij verminderd werkvermogen % werknemers met bezoek in afgelopen jaar 14

Rendement 15 15

Rendement 16 16

Rendement 17 17

Hoe verder? • Extra normen? • Meer controle? • Alleen met jonge glazenwassers werken? • Kan inzetbaarheid en concurrentie samen?

Richting geven • Kijk naar afwisseling in het werk • Maak werkmethodes bespreekbaar • Maak gebruik van de kennis in de branche Opleiding! • Maak medewerkers bewust

Arbeidsmonitor Glazenwassers Vraag een vragenlijst aan Maak collega’s erop attent Maak een keuze Begin er vandaag nog mee!

Duco Molenaar info@spiladvies.nl 06-51813564 SMS Of Whatsapp