Het parelspel fu rni ture www.futurefurniture.nl jeroen j van beele 22 maart 2004.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Startconferentie 25 maart 2010
Advertisements

De Profile Selector 2 april 2017.
Analyse van incidenten
Kop: ik win, Munt: Jij verliest
Emancipatie op internet in Nederland
SEH Congres 2013 Hersteladvies Jan Vromans.
Door goede gesprekken groeien
Ondernemen in de praktijk
STRATEGISCHE PLANNING
Ouders en Kinderen Centraal
De case Zevenhuizen Regiobijeenkomst Stedendriehoek 11 november 2003
GREY POWER 3x concreet Robin van Barneveld. Doel: 3x beweging 2.
Inventarisatie Werkkostenregeling (WKR)
Interne Communicatie Masterclass NFK 24 november 2012 Marjan Engelen.
Open up een spel over openheid en rentmeesterschap beschikbaar onder de gnu public license dinsdagavond 14 sept 2004 jeroen j van beele versie 1.0.
Blz. 9 tot en met 28 Boekje Leidinggeven
Hogescholen in Dialoog
WDH en EMD een ZEGEN voor de zorgprofessional?
Strategie Social Media.  Waarom iets met Social Media gaan doen?  Waarom is het belangrijk eerst een strategie te ontwikkelen?  Schakel een deskundige.
Cellule Environnement – Santé / Cel Leefmilieu – Gezondheid / Zelle Umwelt- Gesundheit 1 Conclusies van de evaluatie Dr. J. Pauluis.
De HR-Businesspartner als servant-leader
Klantgerichte ICT organisatie
Kennisnetwerk in de procesindustrie
Bijeenkomst 8 Summatieve toetsing
Onderzoek in het onderwijs: opvattingen
Regiobijeenkomsten ter voorbereiding op transities sociaal domein
Hoofdstuk 17 De organisatiecultuur bepalen en veranderen
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
MVO en analyse van dilemma’s
Startbijeenkomst benchmarking Publiekszaken
Het knikkerspel jeroen j van beele versie 1 15 juli 2003.
Het parelspel fu rni ture jeroen j van beele 19 maart 2004.
‘Beschouwing’ over samenwerking
Workshop VVT 23 juni 2011 Joanne Kloosterboer
Presentatie startbijeenkomst
AP A en P zijn verzamelingen die geen lid zijn van zichzelf. A is de verzameling van alle soorten appels en P is de verzameling van alle soorten peren.
5S in Velsen.
Pilot-project uitvoering kpi’s highligts van de ervaringen van de pilotgemeenten 22 november 2012.
Module E: Preventieve en schoolomvattende initiatieven uit binnen- en buitenland Unit E5 Samen op één lijn: naar een gedeelde kijk op pesten en geweld.
Een theoretische verkenning
Deel anders, mijn organisatie
Hoofdaannamen van Appreciative Inquiry
Met Stakeholders Gedeelde Visie
Veranderen: 2 verschillende benaderingen
Heeft u het vermogen om met uw vermogen om te kunnen gaan? Jaap Koelewijn Mei/juni 2014.
MKB Doorstart. Wat is MKB Doorstart? DÉ ONAFHANKELIJKE PORTAL voor ONDERNEMERS met een IN DE KERN GEZOND BEDRIJF die te maken hebben met DREIGENDE ( FINANCIËLE.
@Vise Business Consultancy Author: Hans Groen
Gelukkige Medewerkers presteren beter!
College 2 7 stappenplan.
Samen sterk in verandering
 Leiden van een organisatie  ontwikkelingen sturen en beïnvloeden  beheersen van processen.
6 stappen in Risico management
Evenwicht in sturing.
Versie 1.0 – pagina 1 DMC Schade S. Bruning-van der Werf 16 maart 2006.
7 Kernwaarden van Delta Lloyd Groep
workshop Fraude voorkomen in het Sociaal Domein
 A-94 A-94.
Agenda: Situering Planning en locatie bepalen Kennismaking en leervragen.
Functiewaarderen workshop OOP
Kwaliteit en beleid
KWALITEIT EN ORGANISATIE WEEK 2 Schpa 2.57.
Opdrachten en eindopdracht
Presentatie startbijeenkomst
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
Project ondervoeding Projectgroep: Anja Dekker, Berry van Kats, Yvonne den Ouden, Marleen de Bruin.
Speel in uw sterkste opstelling Een inspirerend bedrijfsplan opstellen in drie uur tijd.
HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.
ACTIEPLAN (wie en wanneer)
B B O Probleem of uitdaging Besluit of oplossing beeld vorming
Introductie Engaging Dynamics
Transcript van de presentatie:

het parelspel fu rni ture jeroen j van beele 22 maart 2004

waardecreatie het parelspel optimaliseert de waardecreatie van een of meerdere organisaties het wordt gespeeld door directeuren en managers of alle medewerkers het kan op vele manieren gespeeld worden de kern van het parelspel is het hiernavolgende analysekader

analysekader kernbegrippen verbanden tussen de kernbegrippen

belang (parel)waardetransformator actiewaardecreator beslissingbusiness rule arena spelregel kernbegrippen

leukgeld niche ondernemers verzekeringen leukgeld niche auto verzekeringen auto verzekeringen nustraks

belang een belang is dat wat de organisatie wil creeren, wat zij belangrijk vindt bijvoorbeeld doelen als continuiteit en aandeelhouderswaarde of beleid als het opleidingsniveau van de medewerkers belangen zijn de parels waarmee het parelspel gespeeld wordt

actie een actie creeert waarde bijvoorbeeld het wieden van onkruid, het bewaken van het terrein of het opstellen van een financiele rapportage

beslissing een beslissing zegt iets over belangen, acties, arenae, spelregels en zelfs over beslissingen bijvoorbeeld dat we klanttevredenheid meer gewicht geven of dat we voortaan geen kredieten meer verstrekken

arena een arena is een plaats waar beslissingen genomen worden onder afweging van belangen bijvoorbeeld het managementteam of een stuurgroep

spelregel een spelregel beschrijft een voorwaarde waar de dynamiek van de belangen, acties, beslissingen en arenae aan moet voldoen bijvoorbeeld dat de sturende belangen binnen een organisatie niet ter discussie staan of dat conflicterende belangen via de hierarchische lijn dienen te worden afgewogen

verbanden belangen hebben –prioriteit –weging belangen hebben relaties –dienen –tegenwerken (resultaten van) acties scoren op belangen beslissingen gaan over de kernbegrippen arenae nemen beslissingen onder afweging van belangen

spelvormen analyse en optimalisatie waardecreatie besturingsmechanisme rollenspel scenariostudie kennismaking met het parelspel aan de hand van een voorbeeldcasus

analyse en optimalisatie waardecreatie deze vorm van het parelspel is een workshop in de fasen –inventarisatie –inschatting –optimalisatie de workshop kan over meerdere bijeenkomsten gespreid worden de workshop wordt gespeeld naar aanleiding van een concrete vraag

inventarisatie wat vind je belangrijk wat doe je waarom doe je dat waar worden beslissingen genomen hoe worden beslissingen genomen  belang  actie  beslissing  arena  spelregel

spelregels spelregels zijn veelal impliciet en zo vanzelfsprekend dat ze onbewust zijn door in te zoomen op hoe beslissingen tot stand komen worden spelregels geexpliciteerd

inschatting welke prioriteiten hebben de belangen welke gewichten hebben de belangen welke belangen beinvloeden elkaar hoe scoren acties op welke belangen –welke beslissingen beinvloeden welke belangen –hoe transformeren belangen hun waarde al deze inschattingen zijn intersubjectief

optimalisatie welke knelpunten zijn er –welke belangen worden wel geraakt maar niet gewogen hoe kunnen we dat oplossen

besturingsmechanisme er zijn vele verschillende verzamelingen spelregels die verschillende niveaux van openheid weerspiegelen, en daarmee van vertrouwen en ontwikkeling cruciaal is de vraag wat er gebeurt als een belang negatief beinvloed wordt, mogen veroorzakers ter verantwoording geroepen worden en door wie?