12-7-2014ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen1 WAI in de praktijk Monica Roose 11 november 2008.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden
Advertisements

Gezondheidsmanagement “Samen werken aan een gezond Nederland”
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
De opstart van een succesvol verzuimbeleid
Careport Een nieuw zorg en gezondheidsconcept.
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Verbetering van kwaliteit van zorg
Drs. M.B. de Vries, Anesthesioloog UMCU, Divisie Vitale Functies
VUmc Basispresentatie
Het gebruik van cliëntervaringen bij kwaliteitsbevordering
WETEN WAT PERSONEEL WAARD IS
HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR. Toekomst?
Diabetes Carroussel Transmuraal
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Hogescholen in Dialoog
Symposium “De Gezonde Werkvloer 2011” Gezond Werken in Ploegendienst
Provinciaal Onderwijs Vlaanderen 1 Gelijke Onderwijskansenbeleid-I Decreet Gelijke Onderwijskansen – I aanpassingen.
Nova Vitaal Gezonde school…… Rosa Wassink Arbo coördinator
Provinciaal Onderwijs Vlaanderen 1 Gelijke Onderwijskansenbeleid-I Decreet Gelijke Onderwijskansen – I aanpassingen.
Sportcafé Amsterdam Zuid
Paul ter Wal Trends in Vitaliteit & €
Gezondheidsmanagement
MONITORING PILOT MDO BEDRIJFSECONOMISCH (BUREAU INFINITE)
Domein: studie en handicap
Individuele- en groepsbehandeling.  1. Bevraging  Vragenlijst invullen ( niet anoniem)  Doelgroep zijn adolescente vrouwen  Nederlandse vrouwen tussen.
Dep BZ - AgO - Jobpunt Vlaanderen1 Presentatie voor het SOPO van 22 april 2008 Talentmanagement op korte en lange termijn.
Economische betekenis agrocomplex in West-Vlaanderen1 Economische betekenis agrocomplex West-Vlaanderen Agrocomplex Scheldemond: samen een wereld.
V-ICT-OR - GIS seminarie - 21 december 2006 Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen wat kan AGIV voor de lokale overheid doen… …en omgekeerd?
Jongleren met het Ledenonderzoek Uitkomsten en Acties Bathmen, 13 december 2007.
Innovaties in de zorg een evaluatie van 17 kleinschalige projecten
Op weg naar een beter samenspel Angela van den Nieuwenhuizen C o ö r d i n a t o r V r i j w i l l i g e r s V i t a l i s z o r g g r o e p Yvonne de.
Arboteam 13 oktober 2009 Karen de Groot Agis en stressmanagement.
Bibliotheek Helmond-Peel Uit& Thuis in Bibliotheek Helmond-Peel Maria Vermeer.
1 23 maart 2010 De NVAB, het beleid nu en straks Kring ZW.
Powerpoint presentaties NCvB
Welke acties ondernemen Groningers om voorzieningen te behouden? Carola Simon 26 mei 2014, werkconferentie Innovaties in het sociale domein.
Hervorming langdurige zorg
Gemeentelijke GIS-verplichtingen
Inzet Cao VVT Honderden gesprekken Bijeenkomsten| Enquête onder 2500 Abvakabo leden Kwaliteit van zorg: bewoners krijgen niet de zorg die ze verdienen.
BOT Bedrijfs Opvang Team
Inkoop arbo- en verzuimbeleid
Opgaan, blinken en verzinken?
Testcentrum ervaringsbewijs Testen en informeren.
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Workshop verzuim Lucas Onderwijs – 2013.
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
SLO ● nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Talentontwikkeling op school Het ontwerpen van een programma voor talentontwikkeling door (aankomend)
Het kwetsbare vertrouwen van ouders in de jgz Justine Pardoen Ouders Online.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Energiebewuste huurders: Hoe doe je dat? Communicatie en participatie rond energiebesparing en gedrag door woningbouwcorporaties.
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Zilverwijzer groepssessies Ook in uw woonzorgcentrum? © 2015, VIGeZ vzw.
ERD-schap Een verhaal uit de praktijk. Even voorstellen Naam: Willemien van de Wouw, Hoofd P&O Huidige werkgever: Signum Plaats: ’s-Hertogenbosch en omgeving.
AGE GROEP ENQUÊTE EN AGE GROEP PLAN Cees Vollaard Age Groep Triathleet.
CASPIR Module 6 Naam: Invullen Praktijk: Invullen Plaats: Invullen Ziekenhuis: Invullen.
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
Jean Schepers. Jean Schepers is een patiënt met chronisch hartfalen, reeds jaren door ons gekend. Wanneer hij voor de zoveelste maal is opgenomen in het.
Arbeid en Mantelzorg Erica van Schijndel mantelzorgmakelaar.
Topfit de zomer in!.
INHOUD 1 DE MEDEWERKERSMONITOR DE RESPONS 3 5 KERNINDICATOREN 4
Visieontwikkeling Les
Vijf stappen Borgen Bewustwording Bespreekbaar maken Bewerkstelligen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
CASPIR Module 6 Naam: Invullen Praktijk: Invullen Plaats: Invullen
Inspelen op innovaties
Talentontwikkeling op school Het ontwerpen van een programma voor talentontwikkeling door (aankomend) leraren.
CASPIR Module 6 Naam: Invullen Praktijk: Invullen Plaats: Invullen
Centrale Nachtzorg Gemiva-SVG
Transcript van de presentatie:

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen1 WAI in de praktijk Monica Roose 11 november 2008

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen2 Ziekenhuis (3 locaties) Thuiszorg Wooncentra (4 locaties) Ambulance ZorgSaam Zeeuws Vlaanderen Omgeving Zorgorganisatie Personeelsbeleid Vitaliteit

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen3 Omgeving Zorgorganisatie Medewerkers Personeelsbeleid

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen4 Medewerkers Omgeving Zorgorganisatie Medewerkers Personeelsbeleid 3000 medewerkers Honkvast Gemiddelde leeftijd stijgt

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen5 Vinden en vooral behouden van voldoende, goed gekwalificeerd, vitaal en gemotiveerd personeel Personeelsbeleid Omgeving Zorgorganisatie Medewerkers Personeelsbeleid Aantrekkelijke werkgever Binding en betrokkenheid Vitaliteit

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen6 Visie op Vitaliteit ZorgSaam beweegt Vitaliteit ZorgSaam zichtbaar Fit week Work Ability Index Medewerkers uitdagen om eigen vitaliteit te verbeteren

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen7 ZorgSaam beweegt Vitaliteit ZorgSaam zichtbaar fit week Work Ability Index

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen 8 ZorgSaam beweegt Vitaliteit ZorgSaam zichtbaar fit week Saam Work Ability Index 1800 enthousiaste deelnemers 80% medewerkers wilde meer activiteiten Vanaf 2009 een jaarlijks evenement Zichtbaar fit week

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen9 WAI Lifestyle (conditie, roken & gewicht) Work Ability Index ZorgSaam beweegt Vitaliteit ZorgSaam zichtbaar fit week Work Ability index

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen10 Pilot bij 515 medewerkers Pilot in 2008 Resultaten WAI Pilot in 2008 Resultaten WAI Online vragenlijsten Work Ability Indexvragenlijst lifestyle vragenlijst Groepsgewijze voorlichting

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen11 Resultaten WAI Pilot 2008 Resultaten WAI 59% heeft vragenlijst ingevuld 84% lab pathologie 36% ambulancechauffeurs

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen12 Resultaten WAI Pilot 2008s Resultaten WAI 16x verzuimers 33x doorverwijzing na de WAI 10 x bedrijfsfysiotherapie 7x gerichte begeleiding 2x geen actie i.v.m. pensionering 1x wil medewerker leidinggevende niet informeren, dus geen begeleiding 3 x psycholoog 2x begeleiding 1x geen intake, noodzaak weg volgens medewerker

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen13 Resultaten WAI Pilot 2008s Resultaten WAI 20x bedrijfsarts 8x alsnog bedrijfsfysiotherapie 5x huisarts 6x begeleiding reeds aanwezig 1x medewerker zonder bericht afwezig

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen14 Acties t.a.v. Lifestyle Voorbeeld 1 Actie t.a.v. Lifestyle Voorbeeld 2 Voorbeeld 3 Korting op sportscholen Meedoen aan sportevenementen Aanscherping rookbeleid Cursus stoppen met roken Assortiment restaurant De Afvallers

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen15 Voorbeeld 1 Acties t.a.v Lifestyle Voorbeeld 2 Voorbeeld 3 Medewerker zonder verzuim, met chronisch hoofdpijn. Leidinggevende wist dit niet. Afdeling met hoge zorgzwaarte. Arbo en aandacht voor werkdruk oké. Na ontspanningstechnieken minder hoofdpijn.

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen16 Voorbeeld 2 Voorbeeld 1 Acties t.a.v. Lifestyle Voorbeeld 2 Voorbeeld 3 Medewerker was enkele jaren geleden bij bedrijfsfysio geweest. Kreeg toen hulpmiddelen en advies over omgaan met RA. Geen verzuim, wel toename klachten. Nu belastbaarheidstraining.

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen17 Voorbeeld 3 Voorbeeld 1 Acties t.a.v. Lifestyle Voorbeeld 2 Voorbeeld 3 Bij intake bleek dat hele afdeling geen gebruik maakte van aanwezige hulpmiddelen en protocollen. Als gevolg daarvan klachten bij medewerker. Actie gericht op hele afdeling.

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen18 Ervaringen met de WAI Vervolg bij ZorgSaam Ervaringen met de WAI Tips Vragen? Afdelingen zijn positief over WAI en vervolgacties Met één uitzondering: analisten vonden WAI te oppervlakkig

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen19 Vervolgstappen Ervaringen met de WAI Tips Vragen? Evaluatie presenteren aan RvB en management Commitment krijgen voor definitieve invoering, ondanks financiële krapte Ieder jaar 1/3 medewerkers benaderen met WAI

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen20 Tips Vervolg bij ZorgSaam Ervaringen met de WAI Tips Vragen? Eerst zorgen voor bekendheid met thema vitaliteit Zorg voor commitment RvB en management Voorlichting verplicht stellen, bijvoorbeeld in werkoverleg Laten invullen in werktijd of in speciale sessie Zorg vooraf voor voldoende budget voor vervolgtraject

ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen21 Vragen? Vervolg bij ZorgSaam Ervaringen met de WAI Tips Vragen? Heeft er nog iemand vragen of opmerkingen?