Waardenvol organiseren Duurzaam bewust.. zijn Waardenvol organiseren

GROEI EN BEWUSTZIJN ZELFBEWUST BOVENBEWUST ONDERBEWUST

GROEI EN BEWUSTZIJN

Bewust zijn anticiperen Innoveren excelleren Probleem- Kansen “De reikwijdte van wat we doen en denken wordt door wat we niet merken bepaald beperkt. En omdat we niet merken dat we dat niet merken, kunnen we maar verrekte weinig doen om een verandering te bewerken, tot we merken dat juist het feit dat we het niet merken onze daden en gedachten bewerkt.“ R.D. Laing anticiperen Innoveren excelleren Probleem- oplossend Kansen scheppen reactief

Coyote: creatieve factor Beweging verandering groei Coyote: creatieve factor

Jung, Maslow, Rogers, etc. Freud & freudiaanse benadering Trans-persoonlijke benadering

Het EGO is de ‘poortwachter’ voor doorgroei.... Zelf- actualisatie Ontwikkeling AUTONOMIE “EGO” Status: sociale asp. Veiligheid Fysiologische behoeften De innerlijke hiërarchie van behoeften: A. Maslow

differentiatie.. Willen leren . Onbewust onbekwaam Bewust onbekwaam Bewust bekwaam Onbewust bekwaam

Vooral aangestuurd door NORMEN, extravert “EGO” NORMEN sancties regels zichtbaar Als het mag, Kan het.... Uitsluitsel bij conflicten cognitief

naar binnen naar buiten extravert introvert Objectief interobjectief Subjectief Waarachtigheid Objectief Waarheid naar binnen naar buiten extravert introvert Gepastheid Functionele ‘fit’ intersubjectief interobjectief

Vooral aangestuurd door WAARDEN, introvert ZELFVERVULLER Affectief Kwaliteit nastrevenswaardig idealen WAARDEN “EGO” NORMEN

omgeving Bewustzijnsniveau’s persona schaduw PERSONA NIVEAU lichaam ego EGO NIVEAU omgeving Complete organisme CENTAUR Transpersoonlijke banden

Waardengericht leiderschap Waar liefde heerst, daar is geen zucht naar macht; en waar macht het belangrijkste is, daar missen we liefde. De een is de schaduw van de ander. Carl Jung Duurzaamheid: * relaties * productiemethoden * producten * zaken doen Bewustzijn: (win-win) nastreven van * gemeenschappelijke waarden * dialoog (lerende organisatie) * persoonlijke ontwikkeling Waardengericht leiderschap

individuele bewustzijn bestaat niet in een vacuüm, Duurzaam mag norm(aal) zijn individuele bewustzijn bestaat niet in een vacuüm, het ligt besloten (subjectieve factoren) Zichtbaar: Normen waarden gewoonten betekenis Onzichtbaar: begrip in culturele waarden en gewoonten (intersubjectieve factoren) perceptie