Workshop “de juiste stoel”

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Seminarie: de Belgische arbeidsmarkt 6 oktober 2010
Advertisements

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Langer aan de slag met meer werkbaar werk? Enkele cijfers uit de werkbaarheidsmonitor van de SERV.
Duurzaam inzetbaar gedurende de hele levensloop
Peter Neirynck, Sectorconsulent Vrijdag 18 oktober 2013
De arbeidsmarkt van morgen: tijd voor een Tabula rasa?
Trends op de Vlaamse arbeidsmarkt 9 februari 2010Slotevent ERSV Limburg Wim Herremans Steunpunt Werk en Sociale Economie
VLAAMSE WERKBAARHEIDSMONITOR
ACTIEF OUDER WORDEN? VRIJWILLIGEN! Kathy Louagie Stafmedewerker Vlaamse Ouderenraad.
Voorstelling Bednet. Bednet : 5 jaar Bednet  Door de ziekte of het ongeval zelf  Lichamelijke of psychische problemen  Vaak zware.
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Demografie en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013.
Van belangenbehartiging naar win-win: Samen waarde creëren
IPV 2012 Van opleidingsadviseur naar personeelsadviseur
Z I NNAI. Wat? Inspirerend lerend netwerk van, voor en door ervaren werknemers in de Vlaamse overheid, die zin hebben in ZINvol werk en die zich ZINvol.
Duurzame inzetbaarheid
Vitamine G1 Effecten van een groene omgeving op gezondheid, welzijn en sociale veiligheid J. Maas.
Recepten voor een arbeidsmarkt onder demografische druk
Guidea Kenniscentrum Toerisme en Horeca vzw
NEA cohortonderzoek Metingen in 2007, 2008 en 2009
1 1 Diagnoseadvies van de sociale partners over O&O en innovatie ‘Naar een meer innovatieve economie’ 18 september 2006.
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
De Digitale Week 2013 Infomomenten De Digitale Week is een initiatief van LINC vzw.
De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig
De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig
GOED WONEN van LEVENSbeLANG! Ouderenweekcampagne 2011.
Leeftijdsvriendelijke gemeente: een hefboom voor actief ouder worden
Ouderen: aan de slag of aan de kant ? Vlaams ouderenparlement 26 april 2010 Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk.
UA – 11 mei Missie Stichting Lezen wil brede bevolkings- groepen het plezier en het nut van lezen laten ontdekken en beleven om zo hun persoonlijke.
Onderzoek gefinancierd door de Vlaamse Regering in het kader van het programma ‘Steunpunten voor Beleidsrelevant Onderzoek’ Conferentie SSL 24/02/2011.
FourstaR Reïntegratie
Ik heb de leeftijd bereikt waarop men mijn inspanningen
Economische organisatiecultuur
Langer doorwerken in Nederland
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Groene economie/jobs Wat denken de vakbonden? Groene economie/jobs Wat denken de vakbonden? Bert De Wel, adviseur studiedienst ACV NME-dag ‘Groene Economie’,
BROM Brede School Molenbeek Infodag Brede School 16 mei 2008.
Vrijdag 16 mei 2008 Brussel – Vlaams Parlement 2e Studiedag Brede School in Vlaanderen en Brussel Steunpunt GOK Departement Onderwijs Agentschap Sociaal-Cultureel.
Werk op de plank: uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt Koen Van den Heuvel Fractieleider CD&V Vlaams Parlement.
Studiedag ACV Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Gent, 25 oktober 2012 Stand van zaken in de overheid Eva Platteau - KU Leuven.
UA 3 mei Stichting Lezen wil brede bevolkingsgroepen het plezier en het nut van lezen laten ontdekken en beleven om zo hun persoonlijke ontwikkeling.
Workshop: gender mainstreaming
Thematische workshop Thematische workshop Ondernemerschap.
Als publieke dienstverlener wil de VDAB : voor werkzoekenden,
Feedback bij de strategieën van de werkgroep drugs Gezondheidsconferentie dag 2 30 november 2006.
Handicap en arbeid deel 1: definities en statistieken over de arbeidsdeelname van mensen met een handicap Bron afbeelding :
Armoede treft 1 op 5 ouderen
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Terugkoppeling theorie/onderzoek HRM
Slimmer omgaan met personeel Dorinde Brands Adviseur Expertisecentrum LEEFtijd 28 augustus 2008, Arnhem.
(SLOT)EVENT WIN² 10 OKTOBER 2013 LEUVEN Algemene Inleiding Frank Vandenbroucke.
Auteur: Wilmar Schaufeli Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum.
Sociale economie Sociale economie in Vlaanderen: een proeve van conceptualisering en afbakening.
De Knagende Knelpunten van de arbeidsmarkt
Demografische evoluties - verzekeringssector
het nieuwe loopbaandenken voorbij Brussel 9 oktober 2014
Langer doorwerken door oudere werknemers
Ouderenraden en Actief ouder worden Colloquium GroenPlus
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
VDAB in een veranderend landschap
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
WAT IS MANTELZORG?.
MANTELZORG IN ONZE MAATSCHAPPIJ
WERKEN AAN GELETTERDHEID OP DE WERKVLOER 02/07/2015.
Integratiebeleid in Vlaanderen 7 mei 2015 Voor Mozaiko Kobe Debosscher Secretaris Commissie Integratiebeleid be 0484/88.
Werkbaar werk Presentatie 27/09/ Werkbaar werk in Vlaanderen werknemers.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 CIJFERS OVER KWALITEIT VAN DE ARBEID IN DE VLAAMSE KMO NATIONALE STUURGROEP.
Perspectieven op een gezond en gelukkig leven
Werk en privé: regie en zeggenschap
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE
Transcript van de presentatie:

Workshop dejuistestoel.be Vlaamse Overheid – Departement Werk en Sociale Economie Kristien Verhaeghe 8 mei 2012 Vorming en workshops “dejuistestoel.be”, een project van:

Workshop “de juiste stoel” 08-05-2012 1 Workshop “de juiste stoel” Werken? Langer werken? Loopbaandenken! Doel workshop Toolbox “de juiste stoel”: kennisverdieping tools & ervaringsuitwisseling Win-win Hulpmiddelen – ‘hulplijn’ 1

Waarom werken? ZIN! economisch, sociaal, cultureel 08-05-2012 2 Waarom werken? ZIN! economisch, sociaal, cultureel “Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld, macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994)

Waarom langer werken. Vlaanderen kan beter Waarom langer werken? Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad 55-64jr (2010) 08-05-2012 3 Bron: FOD Economie ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)  

Waarom langer werken. Vlaanderen kan beter Waarom langer werken? Vlaanderen kan beter! (werkzaamheidsgraad vlgs leeftijd (2010) 08-05-2012 4

Toch leven we alsmaar langer 08-05-2012 5 Toch leven we alsmaar langer Gemiddelde levensverwachting bij geboorte (België) 1900 2009 mannen 43,6 77,2 vrouwen 46,9 82,4 Bron: FOD Economie, Algemene directie statistiek en economische Informatie

08-05-2012 6 We leven bovendien langer in goede gezondheid groep 55-69 wordt steeds vitaler Kans op goed ervaren gezondheid en geen activiteitsbeperkingen bij mannen 55-59 60-64 65-69 1997 2004 Als goed ervaren gezondheid 67,7 76,5 66,9 71,9 61,0 68,5 Geen activiteits- beperking 75,8 86,9 65,7 70,6 64,9 72,6 Bron: Van Oyen en Deboosere, 2008

Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W 08-05-2012 7 Evolutie bevolking op arbeidsleeftijd en van de verhouding jongeren/ouderen (Vlaams Gewest; 1990-2040) Bron: FOD Economie- Algemene Directie - bewerking eL&W

Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België 2006-2014 08-05-2012 8 Percentage van 50+ werknemers in sectoren, België 2006-2014 Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE) Bron: RSZ DMFA (Bewerking Steunpunt WSE)

Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk 08-05-2012 Inschatting werken tot pensioen en werkbaar werk Werkbaarheids-indicatoren zijn: Psychische vermoeidheid Welbevinden in het werk Leermogelijkheden Balans werk-privé Werkbaarheidsmonitor SERV 2010

Werkbaar werk (model Karasek) 08-05-2012 10 Regelmogelijk-heden laag hoog sterk zwak Ondersteuning Gezond werk Gevaarlijk werk Motivatie en leermogelijkheden Stressrisico verveling actief passief stress Taakeisen

Waarom werken? Waarom langer werken?  Loopbaandenken! 08-05-2012 11 Waarom werken? Waarom langer werken?  Loopbaandenken! = Gedeelde verantwoordelijkheid! werkgevers werknemers overheid Rol intermediairen = ondersteuning

12

Doel workshop “de juiste stoel” 08-05-2012 13 Doel workshop “de juiste stoel” Inzicht tools in Toolbox “de juiste stoel”, ter ondersteuning WG/WN Preselectie tools Kennisverdieping selectie (WG) Ervaringsuitwisseling m.b.t tools – collega’s sectorconsulenten Tips & trics voor optimaal gebruik & navigatie Input & feedback hiaten en marktbehoeften (toekomstige updates)

Preselectie tools voor kennisverdieping (WG) 08-05-2012 14 Preselectie tools voor kennisverdieping (WG) GPS-methodiek Andere methodieken

Thema’s Toolbox “de juiste stoel” 08-05-2012 15 Thema’s Toolbox “de juiste stoel” Draagvlak creëren: werken na 50, iedereen mee! Loopbaan & ontwikkeling Organisatie van het werk: werkbaar werkt het best! Gezondheid en welzijn: gezond en gemotiveerd aan het werk 15

draagvlak v/h werk organisatie loopbaan in ontwikkeling gezondheid sensibilisering org. werving selectie meten is weten competentie versterking argumenten draagvlak relaties & overleg werkvloer v/h werk organisatie jobmobiliteit gezondheid en welzijn loopbaan in ontwikkeling feedback werkbelasting kennis delen en borgen jobinhoud regelmogelkh kwaliteit vd arbeid balans werk-privé gezondheid op het werk motivatie

17

Ondersteuning Hulpmiddelen Materiaal 08-05-2012 Ondersteuning Hulpmiddelen Materiaal ABC-overzicht tools Thematische overzichten Keuze van powerpoint slides Demomodel Leeftijdsscan (online) Campagnemateriaal: posters, flyers, post-its, roll-ups... Updates dejuistestoel.be cf. marktbehoeftes “Hulplijnen” Expertisecentrum Leeftijd & Werk PO’s, o.m. Kristien Verhaeghe, Carine De Meester, Veerle Vanderhulst, Myriam Heeremans, Liesbeth Schraepen

Win-win! Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel” Win? 08-05-2012 Win-win! Rol intermediairen m.b.t. “de juiste stoel” Sensibilisering = mee uitdragen Intern in eigen organisatie (‘vorming’, kennisoverdracht) Extern naar bedrijven (indiv. aanbod op maat, studiedagen, LN, ‘vorming’...) Extern naar partners, stakeholders... (word of mouth, info sharing...) Feedback voor updates Win? Bron van informatie & inspiratie voor: Uw klanten (bedrijven) Sectoracties en/of -projecten Sector- en/of partneroverschrijdende samenwerking Anticiperen = troef voor uw klanten en voor uw sector