Duurzame inzetbaarheid in de bouwnijverheid Congres Goed Bezig Amsterdam Arena, 25 november 2013
Wat verwacht u? Denkt u dat u uw huidige beroep tot uw 65ste jaar lichamelijk kunt volhouden? Ja of Nee Congres Goed bezig
Wat verwacht de bedrijfstak Denkt u dat u uw huidige beroep tot uw 65ste jaar lichamelijk kunt volhouden? Ja of Nee Bron: Arbouw - EIB 2013 Congres Goed bezig
Wat verwacht de bedrijfstak? Denkt u dat u uw huidige beroep tot uw 65ste jaar geestelijk kunt volhouden? Ja of Nee Bron: Arbouw - EIB 2013 Congres Goed bezig
Gemiddelde pensioenleeftijd jaar Bron: CBS 2013 Congres Goed bezig
Het gaat om mensen Congres Goed bezig
Twintig jaar later… Congres Goed bezig
Aantal 55-plussers in de bouwnijverheid % Bron: Arbouw 2013 Congres Goed bezig
Ontwikkeling werkgebonden klachten Bron: Arbouw 2013 Congres Goed bezig
En zorg dat je vanavond weer gezond en veilig thuis komt! Vroeger En zorg dat je vanavond weer gezond en veilig thuis komt! Congres Goed bezig
En zorg dat je op je pensioen- leeftijd gezond en veilig thuis komt! Toekomst En zorg dat je op je pensioen- leeftijd gezond en veilig thuis komt! Congres Goed bezig
Pijlers van duurzame inzetbaarheid Organisatie Gezondheid Duurzame inzetbaarheid medewerkers Arbeids-omstandigheden Preventief: dus niet tijdens verzuim Voor de werknemer: dus geen arboadvisering en ondersteuning voor de werkgever (zoals RI&E of andere arbo-ondersteuning) Vrijwillig: een werkgever kan een werknemer nooit dwingen van zijn recht gebruik te maken. Formeel geldt het zelfs ook voor de aspirant werknemer (formeel is hij nog geen werknemer) bij de Verplichte intredekeuring. Wel is het zo, dat hij als hij niet naar de IK gaat de door hem beoogde baan mogelijk niet zal krijgen. Kosteloos: in die zin dat noch de werkgever (uitzondering is GPO) noch de werknemer de rekening ontvangt. De voorziening wordt betaald vanuit de premie=afdracht door werkgevers aan de resp. O&O-fondsen. Privacy: volledig gewaarborgd, we komen daar straks uitgebreider op terug. Ontwikkeling 12 12
Streven bedrijfstak naar duurzame inzetbaarheid Sectorplan bouw Voor werkgevers: Toolkit duurzame inzetbaarheid Voor werknemers: project Empowerment Voor professionals: DIS Congres Goed bezig
Toolkit voor werkgevers Congres Goed bezig
Toolkit: digitaal adviesrapport Automatisch gegenereerd adviesrapport Alleen bij 40+ bedrijven: - benchmark verzuim en leeftijdsopbouw - knelpunten personeelsbestand Alle bedrijven: - Stoplichtmodel op 4 thema’s: organisatie, gezondheid, arbeidsomstandigheden en ontwikkeling Verbetering wenselijk Verbetering mogelijk U bent goed bezig 15