Goedenavond allemaal, welkom op de beroepsoriëntatie Politie wat bij ook wel de BOP noemen op de Politieacademie in ….

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Welkom bij de workshop Loopbaanoriëntatie!
Advertisements

Tienerclub | 4 januari AJV Zaalvoetbaltoernooi | 11 januari Plantersweekend | 24 januari Landelijke evenementen januari.
FAIR PLAY NOT ONLY FOR THE GAME !
In Veilige Handen: Preventie van seksueel misbruik in vrijwilligerswerk met minderjarigen Tijdens deze presentatie proberen we een beeld te schetsen van.
Algemene informatie voor nieuwe vrijwilligers
Therapeutisch Psychologisch Onderzoek
TagCloud Alle wervingsmiddelen onder 1 dak.
Sociaal emotionele ontwikkeling en groepsgedrag
Welkom J.B. Mandemaker – veiligheidscoördinator gemeente Amsterdam
Handhaver Toezicht & Veiligheid (HTV3)
Online kopen (e-shoppen) Lezing 12 oktober 2009 Peer Custers.
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Regiobijeenkomst Raadslid.NU
Welkom ouderavond – klas 4
ONTWIKKELING COMPETENTIES
Problematiek rond het rekruteren van stewards Voor een kleine club als SV Zulte Waregem Jeroen De Volder SV Zulte Waregem Arteveldehogeschool.
Gerard Klievink en Rob Op ten Berg
Daadwerkelijk succesvoller benoemen kan
Programma Versterking Professionele Weerbaarheid
Connector C Certificatie
5 Werving en selectie.
Het bemiddelingsproces
Waar wilt u doodgaan. Keuzen en overwegingen Katrien Luijkx i. s. m
Informatieve ouderavond mavo 4 24 januari 2013 Welkom!
JE EIGEN VEILIGE PUBLIEKE TAAK
De Veilig in elke Vezel campagne is een initiatief van VERAS en VVTB ter bevordering van de veilige verwijdering van asbest in Nederland. Deze campagne.
De Veilig in elke Vezel campagne is een initiatief van VERAS en VVTB ter bevordering van de veilige verwijdering van asbest in Nederland. Deze campagne.
Loopbaanoriëntatie en loopbaanbegeleiding (LOB) in leerjaar 4
Werkgroep Examinering
Verhoorcoach in de praktijk
Voorlichting VMBO- 4 PTA -examenjaar- 11 oktober 2010.
Zonnekeur Installateur Solar days 2014, Wageningen Gerard van Amerongen Stichting DEPK 1.
Welkom op deze INFORMATIEAVOND
VESPORO, Werving en Selectie 11 oktober 2011
FINACE :: THINK, BUILD, OPERATE. Recruiting Center Werving en Selectie – Recruitment - Sourcing.
© Alert Management Consultants Slim Werk Vinden Programma.
Regie op eigen loopbaan en vakmanschap
Een beroepsstandaard? Waarom eigenlijk? En hoe ijken we die? Marc van der Meer Den Bosch, 19 juni 2014.
Assistant2.nl. De Assistant van NU! Spin in het webTechneut AlleskunnerBemiddelaar AdviseurMagneet OnderhandelaarLuisterend oor Communicerend vatManager.
NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum]
Het nieuwe solliciteren:
OFC28 mediawijsheid les 3.
Welkom ouders van de leerlingen van klas…
Rechten en plichten & Testrondes.
STUDIEDAG VERKEERS- EN MOBILITEITSEDUCATIE Workshopsessie Peer pressure 14 januari 2014 Provincie Limburg & Departement MOW Vlaanderen.
Integriteit in onderwijsorganisaties Hoe implementeren? 27 oktober 2014 Albeda College door Pim van der Pol Bouwen aan Integriteit.
Presentatie Vreedzame school Woensdag 3 december 2014 Door mediatoren/ speelcoaches van basisschool Natuurlijk!
Blik terug. Dankbaar voor veel Politieke handwerk Sportieve en collegiale manier van werken IN de raad Vertrouwen en respect VAN de raad als wethouder.
Personeel en organisatie
Les 2 Sociale Hygiëne Jan-Willem Poelma.
Van harte welkom ouders
X-stream les 4 WELKOM. Wat gaan we deze les doen?  Korte terugblik vorige les  Doelen van deze les  Digitale identiteit  Online samenwerken  Eindopdracht.

De landelijke handhavingstrategie
ERVARINGEN VAN VROUWEN EN MANNEN MET PSYCHOLOGISCH, FYSIEK EN SEKSUEEL GEWELD: HOOFDSTUK 3 Pieters J., Italiano P., Offermans A. en Hellemans S., (2010)
Kernwaarden Van persoonlijke waarden naar RVO.nl waarden
Handhaver Toezicht en Veiligheid
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
ZHZ 30 november Context Maatschappelijke ontwikkelingen + Landelijk beleid + Kwaliteitseisen + Regionale context = Visie Invoering en.
Kerststalletje in de nacht. Schilder een lichtblauwe rand om de witte cirkel: meng blauw met wit.
Audit- en accountantsdiensten 28 juni 2017
Presentatie doelstellingen ForAmbition 2016
ESF-ondersteuning voor bedrijven
Kennis delen.
Werving Parttime Helden 2018
Dienstverlening Krikke Consult
Infosessie 2019 Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Programma uur Welkom en opening
WELKOM.
Transcript van de presentatie:

Goedenavond allemaal, welkom op de beroepsoriëntatie Politie wat bij ook wel de BOP noemen op de Politieacademie in ….

Welkom Rob Op ten Berg, Teamleider Orde en Veiligheid Zadkine Veiligheidsacademie Gerard Klievink, relatiemanager Werving & Selectie Nationale Politie / Politieacademie januari 2014 Politieacademie

Politieacademie

Selectieratio verlagen januari 2014 Politieacademie

Voorkomen van teleurstelling januari 2014 Politieacademie

De beste mensen uit de arbeidsmarkt halen januari 2014 Politieacademie

Uitingen Screen jezelf-campagne januari 2014 Politieacademie

Website screenjezelf.nl Titel presentatie / Organisatieonderdeel

Facebook & twitter januari 2014 Politieacademie

Mijn.kombijdepolitie.nl Titel presentatie / Organisatieonderdeel

Test jezelf

Test je vakmanschap: 24/7 agent januari 2014 Politieacademie

Terugkoppeling 24/7 agent januari 2014 Politieacademie

Bewust Blauw Eerste selectiedag

Bewust Blauw programmaonderdelen Introductiefilm Vragenvuur Ervaringssituaties Cross the Line Eindconclusie 1 januari 2014 Politieacademie

Bewust Blauw De 4 P’s 1. Politievak Onvoorspelbaarheid Risico’s, geweld, trauma’s Administratie Meer handhaven dan hulpverlenen 3. Privé Impact op je sociale leven 4. Professionaliteit Integriteit Glazen huis Mentaliteit Normen en waarden van de politie Macht vs. gezag Proportioneel optreden 2. Politieorganisatie Beroepskeuze = opleiding = aanstelling Code Neutraliteit Carrièreperspectief 1 januari 2014 Politieacademie

2e selectiedag (deel A, ongewijzigd)

2e selectiedag (deel A, ongewijzigd) cognitieve capaciteitentest sporttest (sportapp PolitieConditie) taaltoets 1 januari 2014 Politieacademie

3e selectiedag (deel B, ongewijzigd)

3e selectiedag (deel B, ongewijzigd) psychologisch interview rollenspel persoonlijkheidsvragenlijst drijfverenvragenlijst 1 januari 2014 Politieacademie

Landelijk Eind Gesprek (LEG)

Landelijk Eind Gesprek (LEG) passendheid Nationale Politie drijfveren kernwaarden Nationale Politie - integriteit - betrouwbaarheid - moedig - verbindend Informatie over arbeidsvoorwaarden 1 januari 2014 Politieacademie

Tot slot (laatste onderdelen selectie) medische keuring betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek aanstelling (tijdelijk 1e leerjaar Politieacademie) 1 januari 2014 Politieacademie

Ervaringen HTV-P (eerste groep) 107 kandidaten Niet door deel A 26 - Cognitieve capaciteitentest: 20 - Fysiek Motorisch Onderzoek: 5 - Taaltoets: 1 Niet door deel B 25 Niet door Landelijk Eindgesprek 6 Niet door medische keuring / screening 2 Nog in traject 2 Aangesteld 46  43% 1 januari 2014 Politieacademie

Bedankt voor de komst! Meer informatie? Mijn.kombijdepolitie.nl Screenjezelf.nl Rob Op ten Berg r.optenberg@zadkine.nl Gerard Klievink gerard.klievink@politieacademie.nl januari 2014 Politieacademie