Voorstelling Maatwerkgids Hoe creëer je een groeiscenario voor je medewerker ? Anne Coetsier, SERR Gent Rondom Gent, Projectcoördinator HR Unltd.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Social return in crisistijd
Advertisements

Netwerk GGZ Kempen - GTB/VDAB
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
SAMEN LEVEN ONTMOETING SOCIALE NETWERKEN SERVICEPUNT VRIJWILLIGERS.
Begin en eindig een presentatie bij voorkeur steeds met een pagina waarop alle partners staan. ecce ama! Is een EQUAL project van ESF: bijdragen tot de.
Steunpunt opvoedingsondersteuning. 2 Opvoedingsondersteuning -Inleiding -Iedereen heeft wel eens opvoedingsvragen -Ouders -Werkveld -Opvoedingsondersteuning.
Veerle Opstaele Brecht De Schepper
Overzicht Waarom competentiemanagement Competentiemanagement binnen het provinciebestuur Hoe implementeren? Competentiemanagement binnen de verschillende.
Eerste ervaringsuitwisseling ‘COMPETENT van kop tot teen!’ VIVO vzw Brussel Maandag 18 januari 2010 Nancy Cantens.
Van visie naar actie.
Opzet van de workshop Kennismaken
Visie op ons loopbaanbeleid
Van Comeniusprojecten Guy Tilkin Landcommanderij Alden Biesen.
Stuurgroep Drugs 28 juni 2012 Oostende Voorstelling ondersteuningsproject nachtopvang Oostende.
Meeting Vlaamse ASP- scholen Overzicht van mogelijke initiatieven rond internationalisering in het onderwijs.
Kwaliteitsagenda 2012 Van, voor en door werkgever en werknemers 6 september 2012.
Randstad Diversity START TO TALENT
Getuigenis ESF-projecten Griet Blieck / Yoeri Bellemans
© 2008 Universitair Ziekenhuis Gent1 DIVERSITEIT EN GELIJKE KANSEN: projecten 2012 Commissie Emancipatiezaken19 maart 2013Geerte Van den Driessche.
Groene economie/jobs Wat denken de vakbonden? Groene economie/jobs Wat denken de vakbonden? Bert De Wel, adviseur studiedienst ACV NME-dag ‘Groene Economie’,
Evaluatie van de sensibiliseringsacties van de OCMW's Engender asbl.
Pilootproject Arbeidszorg.
Opvoedingswinkel Gent WZO Sluizeken Tolhuis Ham 16/11.
Maandag 20 juni 2005Lokaal Sociaal Beleid Gent Infovergadering LSB-FORUM KINDEROPVANG (Lokaal Overleg Kinderopvang)
VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens
Een map? –om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning –ontwikkeld vanuit praktijkervaring –Voor militanten en secretarissen –ondersteuning.
Voorstelling van de catalogus
Werkdocument meerjarenaanpak NME - NH versie november meerjarenaanpak  Voor een duurzame samenleving is commitment nodig van maatschappelijke organisaties,
1 Visie op medewerkers vanuit talentgerichte invalshoek Huize Ter Walle VZW C.I.G.B. ompetent van kop tot teen!
John P. Kotter Harvard Business School
V OORSTELLING C OMPETENT MET JE T ALENT T ALENT T RANSFER EAD Consulentendag 16/9/2011, Brussel Anne Coetsier, SERR/Resoc Gent Rondom Gent Myriam Heeremans,
EAD Consulentendag 2011 Diversiteitswerking Sectorconvenants 16 september 2011.
Oproep Innovatie Brussel, 12 november 2013 ESF-Agentschap Vlaanderen.
Een echte win – win situatie Corporate Health
Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.
Samenwerking OCMW-VDAB in Gent Werkgroep activering POD-MI,
ONDERWIJSBELEID IN DE PROVINCIE LIMBURG
Betrokkenheid op de werkvloer
Een ondersteuning vanuit het personeelsbeleid.  Student: Maatschappelijk Advisering  Stagecontext: UNIZO Jobkannaal  W.I.P. Kortgeschoolde jongeren.
Inhoud bespreking 1.Voorstelling 2.Sectorspecifiek cijfermateriaal – Belang van de cijfers – Aanpak en inventarisatie – Presentatie cijfers.
Stevig in de sTEIGERS een educatief coaching instrument voor kortgeschoolde medewerkers Wim vroonen
Aanvullende subsidiëring gecombineerd onderwijs Wie zijn wij Volwassenenonderwijs Kisp Schaalvergroting centra in Oost-Vlaanderen cvo Kisp.
VDAB in een veranderend landschap
1 Uitstroom Sociale Economie ESF november 2012.
HR netwerk 30 januari Programma ‘PLOEG proeftuinen’ Bestemd voor elke entiteit die werk wil maken van PLOEG op maat.
Meer interactie tussen de OCMW’s en de POD MI Social media Provinciale Ontmoetingsdagen Lente 2015.
Nieuwe EU-burgers 28 april 2015
Presentatie In-C Toekomstforum– 19 mei 2015
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
22 september Tender POP Thomas Bossuyt & Maarten Andriessen.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Karel Vanderpoorten
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
‘The Young Vibes’ We love challenges…just try it!.
Kinderopvang en kleuterschool voor alle kinderen Investeren in de ontwikkeling van jonge kinderen uit kwetsbare gezinnen in Stad Gent.
Dany Cottyn Brugge P r o j e c t o n t w i k k e l a a r E A D.
1. Jobkanaal Gezamenlijk project van: UNIZO Verso VKW Voka 2.
Draagvlak voor functiecreatie Participatief ontwikkelen.
Sectorconvenants als hefboom
Introductie Specialist: Exchange vzw
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
AGENDA 17/11/2016 Omar Ba (bestuurslid KifKif, Afrikaans Platform)
Toekomstgericht personeelsbeleid
Jobbeurzen voor jongeren
Inspiratiedag kinderopvang 2 april 2015
Duurzame inzetbaarheid
Naar een stad waarin iedereen meedoet
ESF Jobcoaches VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN.
Doorstroom naar (echt) werk
Transcript van de presentatie:

Voorstelling Maatwerkgids Hoe creëer je een groeiscenario voor je medewerker ? Anne Coetsier, SERR Gent Rondom Gent, Projectcoördinator HR Unltd

Overzicht 1.Wat voorafging : Het project HR Unltd 2.Wat voorligt : Het product : a) Maatwerkgids b) Maatwerk voor Maten c) Programmaboekje 3. En nu …?

A. Het project 1.Naam HR Unltd * HR : begeleiding van medewerkers * Unlimited : arbeidsmarkt zonder grenzen SE en NEC samen

Het project 2. Objectief * meer doorstroom of instroom * betere doorstroom of instroom 3. Hoe ? * Make it happen ! * Make it a success !

Het project 4. De Laboruimte : SE en NEC Sociale EconomieNormaal Economisch Circuit 1. Sociale Werkplaats De Sleutel / Weerwerk 1. Verhuisbedrijf Vervaet Logistics 2. Sociale Werkplaats Ateljee2. Verhuisbedrijf Caruur 3. Opleidings- en Tewerkstellingscentrum OTC van OCMW Gent 3. Bouwbedrijf De Baets 4. Bouwbedrijf FC Projects

Het project Meer afstemming SE/NEC, want en bovendien

Het project 5. De stuurgroep : 1. SERR Gent en Rondom Gent 2. ABVV, ACV, ACLVB 3. Confederatie Bouw 4. Bouwunie 5. Sociaal Fonds Verhuizingen 6. Unizo 7. SST Samenwerkingsverband Sociale Tewerkstelling 8. De Punt 9. VDAB

Het project 6. De experimenten / De praktijken 1)Domeinen : competenties, werkafspraken, leidinggeven, opleidingsbeleid … 2)Experimenten : * De Baets-De Sleutel : inhuren advies uit de SE voor het ondersteunen van reguliere werknemer rond verslaving * De Baets – De Sleutel : splitsen van opdrachten : SE wordt onderaannemer van NEC * FC Projects – De Sleutel : splitsen van opdrachten : SE en NEC worden om beurt mekaars onderaannemer !

Het project * Vervaet – OTC/OCMW : doorstroom van SE-stagiair naar NEC verhuisbedrijf Vervaet Logistics * Voor alle partners in verhuis actief : Gemeenschappelijk opleidingsinitiatief gebruik ladderlift ♠ gemeenschappelijke opleidingsvraag ♠ gemengde groep cursisten SE/NEC ♠ opleidingsmethodiek voor beide contexten ♠ wn leren mekaar kennen ♠ wn SE leren juiste competenties aan ♠ SE investeert in materiaal dat ook in NEC gebruikt wordt * Enz …

Het project 7. De aanpak : Perspectiefbenadering Gelaagdheid van organisaties a) Werkgroep Regisseurs : HR en personeelsmw SE en NEC : methodieken b) Werkgroep Toneelmeesters Leidinggevenden SE en NEC : operationele vragen c) Werkgroep Acteurs Werkvloer SE en NEC : draagvlak en betrokkenheid d) Werkgroep Acteurs doelgroepwerknemers SE : valideren methodiek

B. Het product Eén hoofdproduct : De Maatwerkgids Twee bijproducten : 1.Maatwerk voor Maten 2.Het programmaboekje Positief gevalideerd door ESF : •door peers en experts •kwalitatief en breed toepasbaar/overdraagbaar Theater Metafoor

1. De Maatwerkgids

De Maatwerkgids 1. Naam : * gids, geen bijbel * pleidooi voor maatwerk 2. Doelgroep : ♠ HR verantwoordelijken en –medewerkers ♠ Leidinggevenden ♠ Adviseurs en intermediairen … die zich engageren voor een duurzaam en mensvriendelijk personeelsbeleid

De Maatwerkgids 3. Rubrieken : * gemeenschappelijk : denkkaders, gebruiksaanwijzing, jargon, theatermetafoor … * deel voor personeelsmedewerkers : ♠ visie ♠ methodiek voor netwerken met andere organisaties : praktijken creëren ♠ begeleidingsmethodiek : praktijken flankeren HR tools en gesprekstechnieken vb tools doorstroombevorderend competentieprofiel, Unltd werkafspraken, Unltd Loopbaanontwikkelingsplan vb gesprekstechnieken : Hoe stimuleer je mw tot zelfreflectie ? Hoe empoweren ? Hoe bewust worden van eigen referentiekaders ? Hoe waarderend benaderen ?

De Maatwerkgids * deel voor Leidinggevenden : ♠ netwerken voor leidinggevenden vb duo’s, thema’s, cliché’s ♠ relatie lg-indiv mw vb stijl, aandacht voor randproblematieken, nabijheid en afstand, de norm en de marge ♠ relatie lg- team : vb resultaten halen én relaties onderhouden, diversiteit, opleidingsmethodieken voor kansengroepen…

De Maatwerkgids •Gemeenschappelijk deel : Contouren en Limieten : ♠ gelinkt aan persoon die in- of doorstroomt : vb competenties ♠ gelinkt aan collega’s : vb bereidheid ♠ gelinkt aan leidinggevenden : vb tijdsdruk ♠ gelinkt aan HR verantwoordelijken : vb complexe wetgeving •Gemeenschappelijk deel : Bestaande instrumenten en websites rond het thema, literatuur …

De Maatwerkgids 4. Gebruik •Waarom ? ♠ om mensen meer en betere kansen te geven * maatschappelijke verantwoordelijkheid : MVO * veranderende arbeidsmarkt ♠ methodiek voor uitbouw van netwerken en kwalitatieve begeleiding Eerst doen …dan denken !

De Maatwerkgids •Hoe ? ♠ surfen : verschillende katernen in verschillende kleuren ♠ instrumenteel en beschouwend instrumenteel : formats, schema’s en modellen vb kennismakingsfiche voor netwerk events vb unltd portfolio beschouwend : denkkaders, limieten en contouren vb positieve psychologie vb capability benadering ♠ overdraagbaar : voor SE en NEC, alle sectoren, kleine of grote organisaties

De Maatwerkgids Illustratie uit het project : eerst doen dan denken ! Begin van het projectNa een jaar HR Unltd Let op de lichaamstaal !!

2. Maatwerk voor Maten

Maatwerk voor Maten 1. Brochure met driedubbel objectief : * Draagvlak ontwikkelen * Sensibiliseren : standpunten formuleren * Vormen : ter ondersteuning van overleg 2. Doelgroep : alle wn uit SE en NEC

Maatwerk voor Maten 3. Input : * Werkgroep werkvloer : wn SE en NEC * Werkgroep doelgroepwerknemers : SE * Vakbondsmensen : * ACV, ABVV, ACLVB * secretarissen en consulenten 4. Inhoud : * Case : doorstroom Luis van SE naar NEC * Principes: vb vrijwilligheid * Bezorgdheden : vb. bereidheid * Tips : vb opl met oog op algemene inzetbaarheid 5. Gebruik : * Organisatieniveau : werkgroepen, personeelsoverleg * Syndicale vorming : * formeel overleg * op de agenda !

3. Het Programmaboekje

Het Programmaboekje 1. Wat : •Verzameling van tools en modellen •Blanco en met ingevulde voorbeelden •Met verwijzing naar Maatwerkgids 2. Doelgroep : * HR en leidinggevenden * die snel aan de slag willen 3. Stijl : * compact * overzichtelijk : ♠ 2 tools to make it happen ! ♠ 11 tools to make it a success 4. Gebruik : * direct aan de slag * om model terug te vinden

C. En nu … over naar jullie… 1. Innovatief Project : •Methodiek : verder bouwend en vernieuwend •Uitgetest in labo SE en NEC •Klaar voor toepassing op brede schaal 2. Publicaties : * staan in principe op zichzelf * aantal instrumenten direct implementeerbaar * pdf’s online beschikbaar op site SERR Gent : 3. Verdere info bij de projectcoördinatoren :

Dankuwel … en veel succes !