Actualisatie referentiefuncties A- en B-deel Presentatie uitkomsten betreffende glazenwasfuncties 7 april 2014.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuwe organisatievormen Nieuwe medezeggenschap?
Advertisements

IB 1.
Functiewaardering en salariëring
Interne bezwarencommissie (IBC)
Realisatie kindcentrum
Gegevensbeheer Karin Diederiks KOAC•NPC.
De invloed van institutionele elementen op de loonverschillen tussen mannen en vrouwen Caroline Vermandere, Sem Vandekerckhove, Tom Vandenbrande (HIVA)
SAMEN AAN ZET Workshop voor leidinggevenden én docenten.
Logo van de desbetreffende sectie hier toevoegen.
Monitoring en Benchmarking Maarten Zemann & Arie Uyttenbroek 1 april 2009.
Vernieuwing Beloningsbeleid CAO-sport
Achter de Schermen van … De Zoo 1 april Met als thema: Onthaalbeleid in al zijn aspecten.
1 Informatiebijeenkomst Catering. 2 DOEL m INFORMATIE VERSTREKKEN OVER GEVOLGEN m WAT KAN JE VERWACHTEN VAN DE VAKBOND m BEANTWOORDEN VAN VRAGEN.
Operationaliseren ahv processen en projecten Werksessie met operationeel leidinggevenden.
Sociaal Plan Omgevingsdienst Midden-Holland
Comtell B.V. Welkom Inleiding
Functieclassificatie
Toetsbeleid AOC Oost Twello
Kostenmodel Examinering Paula Willemse (IVA Onderwijs) Hans Mariën (IVA Onderwijs)
Reflector graden feedbackvragenlijst
1 Klanttevredenheidsonderzoek Vergunningverlening Presentatie LOVH Sjoerd Zegers – 18 november 2010.
OPZET PRESENTATIE  Doelstelling  Zeer actieve veelplegers  Inrichting voor stelselmatige daders  Knelpunten  Best practices.
1 Pilotproject Werken naar Vermogen Doel pilot Ontwikkelen en invoeren van een ontwikkelmethodiek voor de brede doelgroep Ontwikkelen en invoeren van een.
SCHOOLONDERSTEUNINGS PROFIEL Voorpublicatie Instrumentarium passend onderwijs November 2011.
4. Verantwoordelijkheden en voorbereiding Verantwoordelijkheden van de verkoper  = verkopen = vaststellen behoefte, presenteren, demonstreren,
De 10e editie havo-vwo OB.
SCHOOLONDERSTEUNINGS PROFIEL In het kader van de wet Passend Onderwijs de Baas Coaching en Advisering (BCA)1.
Business Marketing Management
Toezicht op educatie 2 oktober 2014.
Startbijeenkomst Netwerk Sociaal Domein
Monitoring AWBZ
Leven Lang Groen Leren Manifestatie groen onderwijs Marcel Creemers (Citaverde) Arry Verhage (Agro Opleidingshuis) Liesbeth van der Vegt (LTO) 12.
Dag Van Het Afstudeeronderzoek Presentatie Elaine van der Poorten.
Beleidsinformatie Jeugd
Presentatie projectplan werkgroepen
PRESENTATIE ONTWIKKELING NIVEAU 4 OPLEIDING. Wat hebben wij tot nu toe gedaan Er zijn drie bijeenkomsten geweest met docenten Mondriaan, Haagse Hogeschool,
Inhoud Over Nedflex CAO implementatie Voordelen payrolling Recron payrolling.
Plateau Openbaar Onderwijs Assen
Personeelsmanagement
NVAO Integriteitsoverleg ÖU, LW, SAD Oktober 2014.
Functiewaarderen workshop OOP
Resultaten “Waar staat je gemeente.nl” Najaar 2011.
ESF Sociale Innovatie Regio Holland Rijnland – Hilde de Boer.
Vernieuwde werkwijze Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg Anders denken, anders doen ALV 23 juni 2011.
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
Startnotitie dagactiviteiten 1.Huidige situatie 2.Stip op de horizon 3.Focus bestuurlijke aanbesteding 4.Financiële doelstellingen.
Inkoop Jeugdhulp 2017 Contractering (regionale) jeugdzorg per 1 januari maart 2016.
13 december Implementatie op hoofdlijnen 2.Uitwerking programmering Monitoring Aanwijzen en afvoeren Voorlichting en informatiesysteem 3.Wat kunt.
Frank Verstraeten Implementatie GROP. Frank Verstraeten Doelstelling 1 Doel: De algemene doelstelling van het OTO (beleids)plan van de GGD Flevoland is.
4Cyourway 16 december Leren, Loopbaan & Burgerschap 7 ‘kerntaken’ 21 ‘werkprocessen’ 19 SHL-competenties’
Werknaam - Januari Werkgroep gestart (eerste overleg) Zorggroep Februari Enquête voor ouderen opgesteld en rondgebracht FebruariBezoek gebracht aan De.
Presentatie Antennebeleid Welkom. Onderwerpen presentatie  Aanleiding opstellen beleid  Huidige situatie  Inhoud beleid  Procedure tot vaststelling.
Handreiking examencommissies mr. Philip Coté MBA, Dag van de examencommissie, 6 april 2011.
Psychomotorische taxonomie
Van object van zorg naar mensenrechten
drs. Arthur Warmer stafmedewerker FBZ
IMPLEMENTATIE KWALITEITSKADER
VSV HMC Activiteitenplan
HISWA Certified Jachtservice bedrijf
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
Formele Medezeggen-schap
Bedenkingen over beroepsgeheim en ambtsgeheim (discretieplicht)
Van beleid tot regelgeving
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Mini-conferentie vavo-netwerk 31 oktober 2016
Arbeidsmarktonderzoek Baanopeningenmonitor Kenniscentrum Ondernemerschap 1 Presentatie NMT leden d.d
Mijn vak. Mijn functie. [uw (bedrijfs)naam].
Instituut voor pensioeneducatie
COMPETENTIES EN CERTIFICERING
Functieniveaumatrix Waarom? Hoe? Planning Juni Juli Aug Sept Okt Nov
Transcript van de presentatie:

Actualisatie referentiefuncties A- en B-deel Presentatie uitkomsten betreffende glazenwasfuncties 7 april 2014

Actualisatie referentiefuncties A- en B-deel Doel van de referentiefuncties: •Onderbouwd indelen van eigen bedrijfsfuncties in een passende loongroep van de CAO Aanleiding en doel actualisatie referentiefuncties: •Huidige referentiefuncties zijn in 1990 opgesteld en sindsdien niet gewijzigd •Verbeteren van de toepassing van het referentiemateriaal: onderscheid tussen niveaus scherper formuleren 2OSB-P140274

Actualisatie referentiefuncties A- en B-deel Welke stappen ondernomen: 1.Overleg met werkgroepen OSB-leden over A- en B-deel als input voor ontwikkelingen, wensen/behoeften e.d. 2.Bedrijven bezoeken: ophalen van informatie over functies als basis voor uitwerken concept-omschrijvingen en concretiseren niveauonderscheid 3.Uitwerken functieomschrijvingen en NOK’s (niveau onder- scheidende kenmerken) + toets door werkgevers en kader- leden vakbonden 4.Waarderen functies + toetsing door functiewaarderings- deskundigen van de vakbonden 5.CAO-partijen besluiten over vaststelling en implementatie (informatievoorziening, voorlichting) 3OSB-P140274

Actualisatie referentiefuncties glazenwasser Huidige referentiefcts glazenwasser LoongroepNieuwe referentiefcts glazenwasser Glazenwasser A1 Glazenwasser B1+5%Glazenwasser I Zelfstandig glazenwasser 2Glazenwasser II Allround glazenwasser2+5%Meewerkend voorman buiten I 3Meewerkend voorman buiten II 4OSB-P140274

Nieuwe referentiefuncties glazenwas 1.Glazenwasser I en II + NOK 2.Meewerkend voorman buiten I en II + NOK (uitreiken en toelichten) 5OSB-P140274

Indelen bedrijfsfuncties Te hanteren werkwijze: 1.Zorg voor een duidelijke en geaccepteerde omschrijving van de bedrijfsfunctie 2.Kies de best passende referentiefunctie(s) bij de bedrijfsfunctie 3.Vergelijk de inhoud a.d.h.v. beschikbaar referentiemateriaal 4.Trek conclusies over de zwaarte van de bedrijfsfunctie: lichter, gelijk, zwaarder 5.Vaststellen van de indeling van de bedrijfsfunctie 6.Informeren medewerker(s) over indeling bedrijfsfunctie 6OSB-P140274