Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid! Bart de Zwart | AStri Beleidsonderzoek en -advies

Ik wil beginnen met jullie een vraag te stellen Ik wil beginnen met jullie een vraag te stellen. Hoe belangrijk is het voor jullie dat je zowel nu als in de toekomst goed, gezond en lekker kan blijven werken? (geef aanwezigen de gelegenheid om te antwoorden of vraag het ze persoonlijk als er geen reactie komt “Hoe belangrijk is dat voor jou Jan?”). Kunnen jullie ook aangeven waarom dat belangrijk voor jullie is? (wederom aanwezigen de gelegenheid geven om te antwoorden). En wat doen jullie er nu al aan om er voor te zorgen dat jullie zowel nu als in de toekomst goed, gezond en lekker kunnen blijven werken?” (wederom aanwezigen de gelegenheid geven om te antwoorden). 2 2

Duurzame inzetbaarheid in het topvoetbal…. 3 3

Duurzame inzetbaarheid in de bouw…. 4 4

Waarom investeren in duurzame inzetbaarheid? Langer doorwerken > nu tot 67 jaar…..straks tot…? Meer ouderen op de werkvloer Krapte op de arbeidsmarkt na de crisis? ‘Binden en boeien’ van personeel Uw belangrijkste kapitaal: vakmensen! Rendement: nu en in de toekomst! 5 5

Bouwstenen van duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers Op dit plaatje kan je zien dat er 4 bouwstenen zijn die jouw duurzame inzetbaarheid in het werk bepalen: jouw arbeidsomstandigheden, jouw gezondheid, jouw ontwikkeling en jouw organisatie. We staan nu bij alle vier even wat langer stil. 6 6

Hoe blijft Wilco duurzame inzetbaar in de bouw? 7 7

Wie is verantwoordelijk? Gezamenlijke belangen = Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer! Werkgever faciliteert….maar hoe? 8 8

Toolkit duurzame inzetbaarheid in de bouw Voor werkgevers in de bouw Digitale scan Digitaal adviesverslag Format plan van aanpak Samen aan de slag! 9 9

www.arbouw.nl/goedbezig 10 10

Doorklikken 11 11

Inloggen in mijnArbouw 12 12

Startpagina 13 13

40+: Personeelsbestand en ziekteverzuim 14 14

40+: Ontwikkeling personeelsbestand 15 15

Vragen over organisatie 16 16

Vragen over gezondheid 17 17

Vragen over arbeidsomstandigheden 18 18

Vragen over ontwikkeling 19 19

Downloaden adviesverslag 20 20

Adviesverslag 21 21

40+: Leeftijdsopbouw, ziekteverzuim, personeelsplanning 22 22

Goed bezig! 23 23

Verbetering mogelijk: tips & links! 24 24

Verbetering nodig: tips & links! 25 25

Downloaden adviesverslag en plan van aanpak 26 26

Format plan van aanpak 27 27

Stap 1: resultaten bespreken met personeel Stap 2: Volgorde aanbrengen Aan de slag! Stap 1: resultaten bespreken met personeel Stap 2: Volgorde aanbrengen Stap 3: Actiepunten uitwerken Stap 4: Taken verdelen Stap 5: Tijdsplanning Stap 6: Uitvoering plan van aanpak 28 28

mijnArbouw 29 29

Opgeslagen vragenlijsten 30 30

We zijn bij het einde van de presentatie gekomen, zijn er nog vragen We zijn bij het einde van de presentatie gekomen, zijn er nog vragen? (aanwezigen de gelegenheid geven vragen te stellen). Mocht je nog meer willen weten dan kan je altijd kijken op een van de volgende websites. Bedankt voor jullie aandacht! 31 31