Second opinion voor werkgevers over de laatste kandidaten voor een vacature In geval van gelijkwaardige kandidaten is het vaak lastig kiezen. Beeldvorming op basis van CV en motivatiebrief, gevolgd door één of meer gesprekken, blijft vaak incompleet en kan verschillen per deelnemende medewerker van uw bedrijf. Een sollicitant leer je niet zo gauw voldoende kennen om zeker te zijn dat je haar/hem de kans geeft op die baan bij u. Een proefperiode dan maar voor de beste(?) kandidaat? De ander laten wachten? Een snuffelstage voor beide laatste kandidaten? ------------------------------------------------------------------------------------------ WerkInJeEigenWijk biedt u nu een second opinion aan, die snel tot extra inzichten kan leiden, voor beide kandidaten! Onze CompetentieAtlas gaat u binnen een week meer duidelijkheid geven. Wat mag u daarbij verwachten? Elke kandidaat volgt dit programma bij WerkInJeEigenWijk (kosten p.p.375 euro excl):
Begeleiding in 10 gesprekken om te komen tot CompetentieAtlas Stappenplan (kan per persoon verschillen): Taaltest (WerkInJeEigenWijk) Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik (WerkInJeEigenWijk) Persoonlijkheidstest (Radboud Universiteit) Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) Netwerktest (Kamer van Koophandel) Competentie Analyse (WerkInJeEigenWijk) Innovatietalent (WerkInJeEigenWijk) Kernkwadranten (WerkInJeEigenWijk) Enneagram 360 graden feedback (WerkInJeEigenWijk) Analyse ervaringen (WerkInJeEigenWijk) Dit alles resulteert na afloop in dit overzicht voor u en de sollicitant:
Resultaat Competentieatlas na 10 gesprekken met persoonlijkheidstest en diverse oefeningen Karaktertrekken: Bron: Radboud Universiteit 2018 Competenties (teamspeler): Bron: Enneagram 2018 Ervaringen: Bron: WerkInJeEigenWijk 2018 Zorgvuldigheid en emotionele stabiliteit: zeer hoog Vriendelijkheid: hoog Extravert: gemiddeld Openheid: laag Ondersteunend Geduldig Pragmatisch Betrouwbaar Bescheiden Sociaal Financiën VvE, bestuur Vereniging van Eigenaren Complexe crediteuren Commissielid Communicatie Athletiek vereniging